不久前分享了一些我對寫簡歷的建議，那麼在簡歷被成功入選後，如何應對面試呢？我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯？是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙？分享一篇我寫過的文章，如何應對你的面試。面試前一天要睡好。進行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。進行面試時要鎮靜、沉著，不要碰到尖銳的問題就恐懼、失去信心。在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：「你為什麼會怕我？其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。」聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。一個面試的第一步往往是「自我介紹」。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水準、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品；眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能誇張，否則可能遇到「不幸」的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答「請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子」。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的連絡人相關資訊，譬如該公司希望應聘者如何著裝等等。對男生來說，我認為穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很淩亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會為你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。微軟有很多著名的測試題，比如「井蓋為什麼是圓的」之類。如果你答「圓的不像方的，不會掉進洞裡」，這只是一個「相對正確」的大眾性答案;如果你回答「因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動」，這雖然不是大多數人眼中的「正確答案」，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答「方的有角，可能會傷到小孩」、或者「圓的比較省材料」，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如「為什麼圓的比較節省材料」、「如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案」等等。在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

文章來源：李開復臉書

◆作者目前為創新工場董事長&CEO，曾在Google、微軟、蘋果等跨國科技企業擔任要職。◆本文純屬作者個人看法，不代表本報立場。(中時電子報)，

台前是一陣刀光劍影，高跟鞋教堂熱門 統一路線盼解交通壅塞，樊梨花大破金光陣後產下一子；而台後則是一陣手忙腳亂，《財政》年金改革國是會議啟動，政院先辦4場座談，因為飾演薛丁山的演員也正在陣痛，川普幕僚批克魯茲陣營 耍蓋世太保手段，快步下台準備生小孩，澎湖望安老翁重症 海巡漏夜緊急後送，這是明華園《散戲》裡的場景，運用旋轉舞台作畫面分割，零秒差呈現台前、台後風景，讓觀眾一窺全貌，6月10日至12日於台北城市舞台加演。明華園總團長陳勝福表示：「旋轉舞台大多運用在國家級表演場地，但是明華園為了真實呈現歌仔戲班生活，特別打造特殊機關旋轉舞台，能夠順應任何場地，也能符合劇情需要使用。」《散戲》改編自小說家洪醒夫同名作品，內容講述民國50年代，當電視、電影產業興起，人們娛樂有了新選擇，歌仔戲急速沒落，劇院不再安排歌仔戲演出，戲班只得演野台戲，因此許多演員改行當歌手、到西餐廳駐唱，也有人和賣藥郎中一起行走江湖，在這樣的時代氛圍下，玉山歌劇團的演員們士氣渙散，演出錯誤百出，令人啼笑皆非，48歲的女團主阿珠姊必須作出判斷，要繼續經營下去，還是解散戲班。導演黃致凱說：「最令人震撼的畫面莫過於演員衝下台生小孩的段落，這表示當時戲班演員真的過得很艱辛的生活，即使肚子大到要臨盆了，仍然得上台演戲謀生。」黃致凱表示，這段戲的靈感是來自於陳勝福的親身經歷。陳勝福是在戲班子後台出生的小孩，來自歌仔戲世家的陳勝福表示，當年他的母親在台上演出梁山伯時，感覺到陣痛，自覺應是要臨盆了，只好告訴台上的祝英台：「我有事先告辭，你在前面的五里亭等我。」沒想到這位「梁山伯」一去不復返，原來是到後台生小孩，生下了陳勝福。透過旋轉舞台運用，《散戲》呈現出現已罕見的廟口「拼場」，導演黃致凱表示，過去在廟會裡，歌舞團和歌仔戲班會互相較勁搶觀眾，黃致凱說：「一邊是黑玫瑰歌舞團在唱〈愛神的箭〉，非常養眼，另一邊則是玉山歌劇團嚴肅地演著薛丁山的〈三擒三縱〉，最後為了討好觀眾，歌仔戲班也只得穿著金光閃閃的戲服，改唱流行歌了。」黃致凱表示：「舊時代的歌仔戲班演員，吃、穿、喝、睡都在台上，舞台就是他們的家和人生，台前、台後只在一線之間，旋轉舞台幫助觀眾看見這條悲喜交集的界線。」(中時即時)，