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，造成眾多警察及人民死傷，

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，不僅造成舉國上下恐慌，

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，短期難以平復，

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，而且具截獲IS高層通聯資訊顯示，

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，當前行動只是序曲，更引起世界各國高度警惕。台灣如何？我們都高枕無憂嗎？我們的反恐機制，能充分應變毫無預警的恐怖襲擊嗎？首先要指出的是，我們缺乏統一指揮權責機構：目前反恐武力分隸國軍憲兵、航特、海軍陸戰隊、警政署保一總隊、海巡署等六大專業特勤隊，情蒐主要任務由國安局、警政署、調查局等情報單位負責，行政院反恐辦公室只是協調平台，沒有指揮權責，亦無能力；美國911事件後，行政院訂定簡陋的應變原則，一旦遭到恐怖襲擊，中央將成立一、二級應變中心，但來得及嗎？恐怖攻擊與一般刑案性質截然不同，無論從組織性、目的性及對整體社會的恐嚇震撼心理衝擊層面，差異迥然。包括美國及其他先進國家對於反恐應變，都有一套完整SOP機制，而且各國依國情、反恐武力、環境等，必須訂定一套符合自己條件的SOP，其中最重要的法源依據，我們卻付之厥如，2003年即醞釀「反恐怖行動法」，至今遲遲未完成立法。在此一缺法、又無指揮權責機構的前提下，根本談不上應變機制。前內政部長李鴻源曾坦承，政府過去多偏重在救災而忽略反恐，應跨部會徹底檢討改革，但2年過去了，我們也未見具體下文。反恐之事，必須要有「勿恃敵之不來，恃吾有以待之」觀念，才是國家安全至高法則。不容忽略對於監控、掌握國際恐怖分子入出境及在台活動，以及是否有招募國人參與組織及訓練的情況，負責此一任務的是調查局，必須不放鬆任何環節掌握情資，而此次查理恐攻案件兄弟檔凶手，美國國土安全部事前已將其列入黑名單禁止入境，充分顯現其情蒐的扎實。位於桃園新屋國家級反恐訓練中心工程，已經跳票無法於去年7月開始啟用，公共工程延宕是家常便飯，但值得我們高度嚴肅關切的是，美國非常關切此事，因為台灣有承諾未來協助美方等國家在此基地進行反恐訓練，如果一旦合作，是否會因此遷怒國際恐怖組織而引火上身，導致台灣陷入高度潛在風險？政府相關部門事前有有向國會說明嗎？有經過國家安全會議討論、做過詳細評估嗎？透過媒體看到法國此次搜捕一度逃到森林的恐怖分子，反恐部隊出動直升機即配置有紅外線熱像儀等先進偵蒐系統，讓歹徒無所遁形。政府購置15架價格偏高的黑鷹救災直升機，是否都具有先進的搜救偵蒐設備？這些都是民眾高度關切的話題。（作者為立法委員），

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，未來只需病人本人意願書，

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，或經兩名專科醫師判定、或一名家屬同意，

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，末期病患就可拔管或終止維生醫療，

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，藉以維護末期病人死亡尊嚴。立法院長王金平昨也帶領朝野立委共同簽署「預立選擇安寧緩和醫療意願書」，

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，盼望發揮示範作用。
    　按現行規定，

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，末期病人若想撤除已經執行的心肺復甦術或維生系統，須經醫療委任代理人或病人配偶、子女、孫子女、父母全體一致共同簽署終止同意書，並經醫學倫理委員會審查。但依照現況，不少親屬旅居國外，要一致簽署同意書，在執行上實屬困難。
    　國民黨立委楊玉欣因此提案修訂《安寧緩和醫療條例》。她指出，每年十五萬死亡人口中，有三萬人身體插著各式各樣的維生醫療器材，但因法律要件嚴苛，許多病人苦於無法撤除，只能沒有尊嚴的延緩壽命。修法後，可讓這些末期病人以更有尊嚴的方式離開人世。
    　根據三讀修正條文，末期病人可選擇安寧緩和醫療或作維生醫療抉擇。安寧緩和醫療意指減輕或免除末期病人的生理、心理痛苦，施予緩解性、支持性的醫療；維生醫療指用以維持末期病人生命徵象，但無治療效果，只能延長瀕死過程的醫療措施。
    　為減緩末期病人痛苦，修正條文放寬撤除心肺復甦術和維生醫療門檻，第一種狀況是病人本人同意；其次，若無病人意願書，僅須經兩名專科醫師認定，再加上一名病人家屬，如配偶、成年子女、孫子女、父母同意，不需再經醫院醫學倫理委員會審議就可撤除維生醫療。再者，倘若末期病人沒有最近親屬，也可經過安寧照會後，出具醫囑代替親屬同意書。
    　衛生署醫事處副處長王宗曦解釋，家屬簽署同意書時，會依最近親屬依序通知，若發生親屬之間意見不一致，也需以書面提出，但最終仍以最近親屬意見為主。
    　此外，修正條文也規定，醫師應將病情、安寧緩和醫療的治療方式及維生醫療抉擇告知末期病人或家屬；但病人有明確意願表示想知道病情及各種醫療選項時，醫師應盡告知義務。（相關新聞刊Ａ６），

為台灣拿下2016年里約奧運女子舉重金牌的許淑淨，

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，29日在總統府從總統蔡英文的手中獲頒四等景星勳章，

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，以表彰許淑淨對國家及體育界的付出與功績。2016年對舉重國手許淑淨來說是豐收的一年，

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，甫於8月的里約奧運榮獲舉重女子53公斤級金牌，

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，緊接著國際舉重總會(IWF)亦於105年11月19日在官網公告，

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，2012年倫敦奧運舉重女子53公斤級項目，在金牌哈薩克趙常玲選手藥檢未過後，確定由許淑淨選手遞補金牌！許淑淨遞補2012年倫敦奧運舉重金牌後，再加上2016年里約奧運甫出爐的金牌，是中華奧運代表團，獲得2面舉重金牌的第一人。因許淑淨的成就對國家社會貢獻卓著，總統府特別安排在29日舉行授勳典禮，並邀請許員父母、奧運舉重代表隊蔡溫義總教練、吳美儀教練、吳再富教練、中華奧林匹克委員會林鴻道主席、中華民國體育運動總會張朝國會長、中華民國舉重協會張楊寶蓮理事長、雲林縣政府張皇珍副縣長、行政院張景森政務委員、教育部蔡清華次長及體育署何卓飛署長等出席觀禮。蔡英文於授勳後並期勉各位教練、選手及體育界能攜手同心，繼續努力耕耘，再接再厲，為明年2017年台北世界大學運動會，挑戰巔峰，再創佳績，也祝福淑淨在2018年雅加達亞運及2020年東京奧運再度大展身手，揚威國際。(中時電子報)

中時電子報體育專頁，

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，本月13日中午接獲孩子來電，

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，趕到學校發現孩子竟遭劉姓老師掌摑致血流如注。因去年劉師也曾讓孩子肚子遭膠帶台割傷，

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，他立刻帶孩子去醫院驗傷。沒想到返校後竟發現孩子的桌椅，

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，遭隔壁班的梁老師擅自搬離原教室，

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，讓他當場傻眼，事後校長帶劉師到家中致歉、打人的老師也被記申誡。原以為事情就此平息，沒想到梁老師竟趁代班時在劉老師班上嗆「害老師被處分是嚴重打擊師長士氣」，還以簡報播放亞斯伯格症孩子的生活照嘲諷。梁老師還趁校長出差開會時，擅自印發「大家一起來守護劉師」的通知單，要全校師生「1人1信救劉師」，並逕自宣告暫停畢業系列活動，其他主任也被蒙在鼓裡，通知單上又寫滿對亞斯伯格症的不實抹黑。「這不叫集體霸凌，那什麼才叫霸凌？」家長痛批：「根本不配為人師表！」尤其孩子只剩40幾天就要畢業了，校方竟要求兒子暫時不要到校。校長表示，劉師是為安撫情緒激動站起的學童坐下時，不慎碰到臉頰致牙套刮傷口腔流血，否認體罰，梁師可能是不甘劉遭申誡處分，抱不平才會擅自發函給同學帶回家給家長。，

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，據傳其中1人已慘遭斬首，

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，但菲律賓軍方未能證實這項傳聞。菲律賓軍方消息人士引述情報透露，

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，由於人質的本國政府和家屬未能在期限內支付贖金，

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，阿布沙伊夫組織（Abu Sayyaf）於下午3時45分左右，

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，在蘇祿省（Sulu）帕蒂古鎮（Patikul），

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，將這名人質以斬首方式處決。行兇者據報是由沙瓦德查安（Ben Tatoh Sawadjaan）所率領的暴徒。但這名軍官表示，

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，他們仍在查證這項情報。去年9月21日深夜，10多名武裝分子闖入薩馬島（Samal Island）1座度假村，押走加拿大人里德斯德（John Ridsdel）、霍爾（Robert Hall）、挪威人謝金斯達（Kjartan Sekkingstad），以及1名菲律賓女子，據信押到蘇祿省山區，由阿布沙伊夫看守。阿布沙伊夫於3月8日公布影片，限相關政府或人質家屬於1個月內支付10億披索（約新台幣7億8865萬元）贖金，否則將處決3名外籍人質。後來綁匪將期限延至4月25日，贖金降為3億披索。菲律賓軍方發言人巴迪亞（Restituto Padilla）表示，並未接到人質被斬首的報告。他補充，軍警聯合小組正盡全力拯救人質。1050425(中央社)，

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，以及近期美元升值影響，

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，使小麥期價周一下挫，

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，寫下連4天走跌。芝加哥期貨交易所（CBOT）交易最活躍的小麥期價滑落0.2％至每英斗4.6675美元，

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，過去4個交易日累計跌幅逾3％。周一玉米期價亦下挫0.1％。(工商即時)，

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，仁川亞運宣傳大使JYJ卻沒有被列入演出人員名單。
對此，

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，JYJ的經紀公司C-jes娛樂表示，

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，希望籌委會不是因為受到外界壓力而做出這種決定。
南韓聯合新聞通訊社報導，

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，JYJ的經紀公司C-jes娛樂表示，

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，去年JYJ被委任為仁川亞運宣傳大使時，

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，組委會承諾讓JYJ參加仁川亞運開幕式和閉幕式表演以及終場演出。
但仁川亞運籌委會的記者會上，亞運開幕式總導演對JYJ未包括在演出人員名單一事表示，有多種因素需要考慮，有關各方正在協調。
JYJ去年擔任仁川亞運宣傳大使後，在近一年的時間裡，免費參與了亞運廣告，並推出仁川亞運主題歌「Only One」，還在越南和中國大陸等地進行宣傳活動。
報導指出，C-jes娛樂方面表示，亞運宣傳大使協議書中規定，在聘請韓國歌手參加開幕式、閉幕式及針對國外媒體舉行記者會時，將最先考慮JYJ。，

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，查出洲界不僅販賣農藥殘留的茶葉原料給「英國藍」，

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，另販售毒茶給曾妻鍾錦秀掛名負責人的北市知名老店「金成蜜蜂咖啡」，

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，昨再傳喚負責人曾木盛到案，

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，訊後依違反食品衛生管理法，

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，諭令50萬元交保。曾木盛為表誠意，

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，還主動表示願意匯款給檢方500萬元，作為日後可能賠償之用。設在北市復興南路一段、位在微風廣場附近的「金成蜜蜂咖啡」營業超過30年，除以咖啡豆為銷售主力，另販賣花草茶、果粒茶、斯里蘭卡茶葉。檢警偵辦英國藍案循線查出，疑有農藥殘留的同一批斯里蘭卡進口紅茶原料，也流入金成蜜蜂咖啡，昨日再傳曾木盛到案。曾木盛先前因供貨英國藍玫瑰花茶、紅茶原料兩度遭傳喚，分別以20萬、30萬元交保，連同昨日金成蜜蜂咖啡案的50萬元，保釋金已累計至100萬元。曾木盛昨交保後未多表示意見，其委任律師則強調，應訊是展現負責誠意，已主動向檢察官提議願匯款500萬元到檢方指定帳戶，作為日後賠償之用。曾木盛之前應訊坦承，每年從斯里蘭卡進口紅茶原料12至18公噸，並取得斯里蘭卡出貨商提供的檢驗報告，為省檢驗費用，多年來只送驗2、3次，承認管理不當。檢警認為，洲界販售紅茶原料給英國藍，也販售給金成蜜蜂咖啡，供現場製作錫蘭紅茶、伯爵紅茶販售之用，但曾木盛不肯一次清楚交代銷貨去向，直到檢警查到紅茶原料流入金成蜜蜂咖啡，曾才肯承認，態度不算配合。，

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，對靠打工和派遣來維持收入的人興趣缺缺。
    　■Most companies are only looking for people with the requisite experience and skills，

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， showing little interest in people who have been eking out a living by doing part-time and contract work.
    　來自關西、自東京的大學畢業的青木育子（化名）現年32歲，

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，原本是以正職為目標，

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，但一直無法被錄取、一整年都以派遣社員的身分在律師事務所、銀行之間流連。她有點自暴自棄地說：「因為很輕鬆，

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，所以總覺得就保持這樣下去好像也不錯。」
    　1995年起日本經濟進入長期低迷，過去10年間大學畢業生的事求人比率驟降至1.4倍，這是因為產業界每一家公司都極端地縮減採用新人的人數。也就是所謂的就業冰河期。
    　許多大學生不得已只能選擇打工、派遣等非正職的工作這條路。33歲的島中忠明（化名）2003年於北海道的大學畢業，以派遣社員的身分在生產工業機械或汽車零件等的7家公司之間流連，最初的月薪大約25萬日圓，但現在大概只有22萬日圓。
    　缺乏經驗 難受聘正職
    　而且，現在日本企業晉用人才的習慣，使得35歲以上的高齡打工族再就業的難度提高了許多。創造能夠接受他們再挑戰的求職、就業環境，是新上任的安倍政府最重要的功課之一。
    　就業冰河期中大幅減少採用新人的日本企業，相對地開始苦惱30幾歲壯年期的員工人數不足，於是開始往外尋求人才。求職網站「intelligence」所公布的事求人比率在2012年11月達到1.46倍，是自2008年1月開始調查以來的最高紀錄。
    　乍看之下，好像就業冰河期世代有機會了，但是其實只限那些在營業等領域具有豐富經驗、實績、技術的人，在剛畢業時求職不順、不得已去做打工等非正職工作的人便無法受到這樣的恩寵。
    　剛畢業時無法順利就職，於2000年從福岡來到東京的秋本卓也（化名）現年35歲，12年來都過著以派遣社員的身分在IT產業公司之間打轉，一面尋找正職的機會。「是不是因為我都只有非正職的經驗呢？」他說。
    　收入不足 改變家庭型態
    　現在30幾歲的日本人大多經歷了就業冰河期，也就是說即使已經到了適婚年齡，收入也不足夠，導致適婚者的未婚率增加，35~39歲男性未婚率已到達36％，女性未婚率也上升到23％。
    　另一方面，日本女性也一反已開發國家的常態，期待依賴男性的收入、以全職主婦為目標。
    　「冰河期世代的單身者有可能形成貧困階層，將來的照護費用會增加社會成本，」日本瑞穗總研首席研究員藤森克彥警告，現在就必須要正視這十幾年的就業環境所造成的不正常家庭型態。
    　去年12月，厚生勞動省重新檢討以有再就職目標的失業者為中心、由政府辦理的訓練制度，提出將無正職經驗的人也算在對象內的方針。
    　即使如此，日本的職業訓練政策支出還是不超過GDP的0.05％，多數歐洲國家是0.3％上下。
    　2006年的第一次安倍政權有一項主打的政策「再挑戰支援」，是針對在困苦的就業環境中哀號的年輕人，希望將打工族的人數和巔峰的2003年相比能減少到80％。但是，最後還是維持在84％，未達成目標。，

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，連續九年列名於道瓊永續性指數（Dow Jones Sustainability Indexes，

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， DJSI）之「世界指數(DJSI-World)」，

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，並同時列名於「新興市場指數(DJSI- Emerging Markets)」成分股之一。此次聯電在「環境政策及管理系統」、「環境報告」等項目獲得了滿分，

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，在數個項目則獲得了半導體業最高分，

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，顯示公司持續追求企業永續的積極作為，

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，已獲得國際評比機構的肯定。2016年道瓊永續性世界指數由全球大型企業中挑選約2500家企業參加評比，

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，全球半導體業僅有4家列名，新興市場指數中半導體業則僅有3家列名。聯電執行長顏博文表示，聯電連續九年列名道瓊永續性指數，顯現公司長期在經濟、環境、社會面所展現的治理績效和國際標竿企業並駕齊驅。聯電依循聯合國2016年訂定的17項永續發展目標(SDGs)，持續以先進晶圓製程解決方案，扮演提升科技文明關鍵角色。為響應氣候行動，積極推動Green 2020綠色環保目標，啟動「綠獎」徵件計畫，鼓勵優良生態保育創意提案。此外，聯電長年投入「播撒希望種子」計畫，協助偏鄉弱勢孩童、誠正中學收容人。(時報資訊)，