美國大選新罕州初選即將於周二登場，

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，共和黨總統參選人川普在最新民調重新躍居領頭羊地位，

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，讓其他參選人為爭第二，

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，而搶破了頭。CNN/WMMUR於周六所做的最新民調顯示：川普以33%領新群雄、盧比歐16%居次、克魯茲14%緊跟在後、約翰凱西(John Kasich)11%異軍突起、傑布布希7%稍有起色、費奧瑞娜6%表現不錯、克利思蒂4%、卡森2%已告退居後段班了。這一新民調亦顯示，

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，對即將於周二舉行的新罕州初選，

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，有三分之二的新罕州共和黨選民看好川普勝出，

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，這代表了川普已從愛荷華州的屈居第二，

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，奪回領先地位。但最值得注意的是，

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，在愛荷華州爆升奪魁的克魯茲，卻被盧比歐超前了。另外，約翰凱西突然冒出頭穩坐老四。由於盧比歐、克魯茲和凱西三人都處於誤差範圍之內，任何一人都有機會搶得老二地位，已讓新罕州初選增添新變數。在愛荷華州大意失荊州的川普，這次在新罕州是否有非贏不可的壓力呢？川普今天改以謙卑的口吻說，「我希望贏，我愛新罕州人，但我不知道是否會贏，我也不知道會發生何事？我是正面看待的，我應會有不錯結果，但我不一定是非贏不可。」對其在周六的新罕州辯論中並未火力四射，川普表示，「我試著成為更不錯的人，我要讓美國更為偉大」。這一項民調雖是在周六共和黨參選人進行辯論之時進行的，但並不反應各參選人之辯論表現。(中時電子報)，

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，似乎沒有升官的喜悅，

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，反倒是多了一分岌岌可危的愁容，

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，憂心地說，

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，他手下的一級主管清一色是陸籍幹部，

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，公司培養陸幹接班的意圖相當明朗，

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，不久後，

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，他中國區總經理的位置恐怕換人做。
    　Albert並不認為來自台灣的高階經理人才不具競爭力，

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，而是大陸本土幹部企圖心強，對市場嗅覺敏銳，加上對當地商場熟稔，都在某種程度上超越台幹「可利用價值」。
    　同時，不少任用陸籍幹部掌舵的成功經驗，也讓大陸高階人才炙手可熱。像是國內半導體大廠晨星就曾任用廈門出生的楊偉毅擔任總經理，掌理兩岸供應和客戶鏈，一度創下1年賺3個股本傲人成績，為大陸人才品牌大增光彩。
    　手機晶片龍頭聯發科董事長蔡明介，先前就高調對外表示，要啟用大陸籍高管。外界分析指出，大陸已成為全球最大的智慧手機市場，聯發科想要維持其在大陸競爭優勢，啟用大陸高幹，已是難迴避趨勢。

…更多新聞請看《旺報》，

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，與貨運航空公司亞特拉斯航空（Atlas Air Worldwide）合作，

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，讓其在美國投入貨運服務機隊規模是原先的2倍，

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，也是亞馬遜今年來在空運上第2筆投資。根據協議，

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，亞特拉斯出租至少20架波音B767-300給亞馬遜。亞馬遜將接受亞特拉斯的認購權證，

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，可在亞特拉斯增資後，

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，以每股37.5美元價格，

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，分階段取得亞特拉斯近30％股權。即5年後行使權證先取得20％股權，7年後再取得其餘10％股權。亞馬遜與亞特拉斯的協議預計下半年執行。亞馬遜早在3月，以同樣方式跟飛機租賃公司空中運輸服務集團（ATSG）合作。亞馬遜同意向ATSG租用至少20架波音767s，ATSG則提供權證，讓亞馬遜最終可取得其19.9％股權。亞馬遜目前已取得9.99％的ATSG股權。這2宗合作案都顯示出，亞馬遜希望愈來愈能掌握航空貨運，從而在美國空運上，減少對優比速（UPS）和聯邦快遞（FedEx）的依賴。(工商即時)，

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，不過場外卻有數十名「全國關廠工人連線」成員在場外抗議陳情，

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，要求政府必須針對全國關廠工人連線貸款訴訟案提出解決方案。
    對此，

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，勞委會主委潘世偉表示，

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，目前已經組成專案小組，

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，希望在農曆年前提出舉體解決方案。
    馬總統在座談會中與勞工對話，

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，但場外卻有全國關廠工人連線成員，

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，為了解決貸款訴訟案的問題在場外抗議陳情。
    全國關廠工人連線並預告，

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，30號他們還將到北市捷運西門站上演「六步一跪」行動劇，更喊出「1231 癱瘓捷運，沒有解決，元旦丟糞」口號，要求勞委會應儘速提出解決方案。
    對於關廠工人的訴求， 勞委會主委潘世偉表示，勞委會已經由副主委郝鳳鳴召集相關單位組成專案小組，並已召開3次會議，希望在農曆春節前能有具體解決的方案。
    潘世偉並表示，本案已經到了法律追溯期，但勞委會並不希望走訴訟程序，目前也已經暫緩訴訟，希望大家能坐下來好好談，不要再增加社會成本。
    
    ，

國立歷史博物館號稱是全臺灣「最有錢的博物館」，

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，銀錠藏品非常豐富，

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，能呈現出古代中國貨幣體系樣貌，

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，在世界的博物館中堪稱首屈一指。為積極經營史博館品牌印象、傳遞給出境旅客視覺饗宴，

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，同時傳揚錢幣發展史與傳統工藝之美，

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，史博館邀請林崇誠先生收藏之中國歷代銀錠精選60組件，

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，辦理「元是無價寶―慶豐泰•銀錠收藏」展出。該展覽前於史博館二樓精品長廊展出(105年1月8日至105年3月20日)，

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，頗受好評，

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，希望能透過本展體現銀錠歷史脈絡，

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，開拓觀眾對於我國錢幣文物的新視野。中國使用貨幣已有五千年之悠久歷史，是世界上最早使用貨幣的國家之一。元寶是中國古代貨幣的一種，即「銀錠」（或稱「銀鋌」），指鑄成錠狀的銀塊；元朝以「元」為國號，逐稱為「元寶」，取其元朝之寶之意。元寶是經由銀匠手工鑄成，因此每件都是獨一無二的藝術品，加上現今存世的古代元寶已非常稀少，亦使鑑賞元寶成為一個高水準且極為值得研究的課題。中國元寶的發展歷史，正是一部民生經濟盛衰變遷的實物史證。

中國四川省大涼山彝文經書。(時藝多媒體提供)

史博館辦理「元是無價寶―慶豐泰•銀錠收藏」，於105年5月23日(一)至105年8月15日(一)，在臺北國際航空站二樓文化櫥窗展出，本展規劃展出60組件展品，主要區分為七個展區，內容包括「黃金白銀的使用」、「白銀與銅錢的比價」、「銀錠的鑄造」、「唐、宋、元、明銀鋌」、「清、民國代銀錠」、「民國-彝族錠」、「清-紀月紀年牌坊錠」，內容豐富，就品類而言，以收藏官錠和稅錠為主；就年代而言，銀錠方面上起唐末，下至民國；黃金貨幣方面則以清代和民國為主，充分展現千年以銀錠作為主要貨幣的歷史脈絡，史博館希望藉由此展以饗國人與國際旅客，特別於博物館商店販售元寶系列商品，如元寶鉛筆、夾鍊袋、紅包袋等，有興趣的民眾千萬不容錯過！(中時電子報)

元寶鉛筆 NT99/盒。(時藝多媒體提供)

清代紋銀萬源字號五兩牌坊錠(12錠)。(時藝多媒體提供)，

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，104學年度第2學期失業勞工子女就學補助，

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，高中職到大學可補助4千到兩萬元；子女有兩人以上就讀大專校院的失業勞工，

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，補助金額加給2成，

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，於2月22日起受理申請至3月25日截止收件，

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，以郵戳為憑。勞動部說明，

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，非自願離離職失業勞工、失業期間1個月以上（105年1月23日以前失業）並請領失業給付1個月以上，

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，其與配偶綜合所得總額在新台幣148萬元以下，且至105年2月22日以前未請領勞保老年給付、未參加多元就業開發方案或其他同性質促進就業措施，其子女就讀高中職或大專校院具正式學籍者，皆可申請。就讀公立高中職子女每學期補助4000元，私立高中職子女補助6000元，公立大專校院子女補助1萬元，私立大專校院子女每學期補助2萬元。此外，獨力負擔家計如離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等，或是子女有2人以上就讀大專校院失業勞工，補助金額加給2成。勞動部舉例，同時有2個子女就讀私立大學，每名子女可獲2萬元再加2成的補助，合計4萬8000元。勞動部提醒，這項補助申請一律採掛號郵寄，申請書表即日起可至各地方政府、勞動力發展署各分署就業中心、勞保局及各辦事處、勞動部1樓勞工諮詢服務中心等地點索取，或上勞動部官網下載申請書並檢附相關文件後寄出。如有疑問，可撥勞動部免付費專線（0800-085151）詢問。(中時即時)，

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，發現台鹽去年以非食品用途號列，

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，分13批輸入天然鹽3萬7528公噸，

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，並製成食用鹽，

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，雖檢驗後品質無虞，

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，但依申報不實將處3萬元至300萬元罰鍰；專家直言「這是最壞的示範」，

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，全民應拒買台鹽食品，

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，且罰鍰應以產品獲利計算。「食品安全聯合稽查及取締小組」於今年3月，針對輸入量較大的20家食用鹽業者進行稽查，並抽驗22件產品檢驗重金屬；稽查發現「台鹽實業股份有限公司」於2014年11月以前，從澳洲進口食用鹽原料，但報關時以非食品級號列填報輸入，總量達13批3萬7528公噸。天花板有蜘蛛絲等病媒除台鹽外，20家食用鹽業者現場稽查結果，有另7家業者不符合「食品良好衛生規範」，違規情事包括台南市「寶力商號」天花板有蜘蛛絲、地面有積垢及垃圾，台南市「金順泰公司」作業人員在工作場所吸菸，台中市「泛德利實業」有病媒出沒。姜寶仁表示，已命8家業者限期改正，而22件送驗檢體中，20件的砷、銅、鉛、汞、鎘檢驗結果都符合食鹽衛生標準，另2件台鹽苗栗廠的「精緻海鹽」、「原味料理鹽」則在檢驗中。食藥署北區管理中心科長姜寶仁表示，雖然這些原料檢驗均合格，但台鹽因為便宜行事，躲過食用鹽報關時應有的2％至5％抽驗、省掉2至3天通關時間，屬申報不實，將依違反《食品安全衛生管理法》規定，開罰3萬至300萬元。「這是最壞示範！」消費者保護協會祕書長呂英瑋表示，台鹽用不正當手法玩遊戲，有這樣的經營心態對消費者相當沒保障，雖然此事件中產品無虞，但說不定未來為利益，對消費者不利。消保會籲拒買台鹽產品呂英瑋強調，消費者應該做出適度制衡，一段時間拒買台鹽產品，以實質行動懲罰業者；罰則部分，他認為光靠一條申報不實的罰則根本緩不濟急，政府應進一步計算因此獲利的狀況，此實質獲利金額來處分，否則獲利大於罰款，對業者根本無差。台鹽表示，進口鹽品自始至終均無食安問題，因與主管機關對法令的認知有所差異，導致出現行政瑕疵，台鹽除尊重主管單位外，也已於去年11月自行改善。台鹽強調，以食用級標準選用世界公認品質最佳的進口天然曬鹽，除了從產地由第三方出具檢驗報告外，進口後再由公證公司委外第三方出具檢驗報告，品質均符合食用鹽標準，並沒有食安疑慮。，

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，也將於國台交舉行音樂會。(鵬博藝術提供)

73歲俄羅斯國寶級鋼琴家魯比莫夫將來台舉行獨奏會，

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，明(3)日也將與國立台灣交響樂團合作音樂會，

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，演出史特拉汶斯基的《鋼琴協奏曲》。魯比莫夫為了台灣的音樂會，

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，已經提早抵台，

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，專心練琴，

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，「音樂是我的事業，

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，更是我的生活。我不敢想像如果沒有音樂的人生。」魯比莫夫師承小涅高茲與尤蒂娜，在當今俄羅斯鋼琴學派之中，具有獨特地位。在學生時代，魯比莫夫在莫斯科音樂學院向小涅高茲學習鋼琴，但精神上受到尤蒂娜的深刻影響，鑽研20世紀作曲家包括荀白克、史托克豪森、布列茲、艾維士、李格替等作品，甚至為現代作品進行俄國首演，「我很崇拜尤蒂娜，她不顧政府的威脅，探索與推廣現代音樂，像一位永不屈服的先鋒。以前我必須偷偷摸摸地從尤蒂娜那裡拿到這些樂譜，過程很辛苦，但是非常值得。」魯比莫夫說，他現在的生活重心不是演出，也不是教書，「而是和我家裡的那幾台琴相處。」現居巴黎與莫斯科的魯比莫夫，在家裡共有五架不同時代的翼琴、大鍵琴、古鋼琴、現代鋼琴等樂器。從莫斯科音樂院退休之後，魯比莫夫生活中最大的樂趣就是研究這些樂器，也學會修繕與調音。「鋼琴和古鋼琴是擊弦系統，而更早的樂器則是撥弦系統，而每一架琴的音色、個性與狀態都大不相同，如何讓它們發出我心目中的完美聲音，是一門浩瀚無比的學問。與它們相處，我覺得好像又回到學生時代，又年輕了一次。」魯比莫夫這次來台，將會一口氣演出包括莫札特、布拉姆斯、李斯特、蕭邦、史克里亞賓、史特拉汶斯基、薩替、德布西等八位作曲家的作品，「這些曲目排在一起，乍看之下似乎沒什麼條理，但我可是特地挑選與安排過的。這些不同時代的作品，在調性與氣氛上都有巧妙的連結，散發與原曲截然不同的氣氛，就像晶瑩剔透的珍珠串連在一起，成為一場光彩奪目的獨奏會。」魯比莫夫鋼琴獨奏會將於6月7日舉行，地點在台北國家音樂廳。(中時即時)，

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，本屆衛冕路走得格外艱辛，

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，不再像前兩次順利一路挺進，

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，但就如他們在高雄複賽最後一戰大勝南山高中的「奇蹟」，

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，校長林佳生對子弟兵充滿信心，

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，他說：「比賽還沒結束，

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，怎麼能認為輸了。」「奇蹟」正是林佳生與能仁家商的寫照，

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，林佳生回想民國71年剛到校擔任主任，當時只有189名學生，經過多年奮鬥，到了97學年度，在校生達5836人，成為新北市（當時為台北縣）最多學生的職校，外界認為這是奇蹟，但林佳生強調，一切就是努力。「能仁沒有天時、地利，我們就努力創造人和。」林佳生強調，環境總會有太多不利因素，但不該選擇埋怨，而是不斷努力去改變，他自信地說：「只有失敗的人才會找盡失敗的理由。」能仁家商籃球隊成立之初，只是林佳生為了照顧921地震災民成立的校隊，卻在林正明、林育正兩任教練的努力下，成為HBL男子組2連霸勁旅，林佳生以「無心插柳柳成蔭」來形容球隊的成就，他說：「我們的室內球場還是去年才把禮堂改建，我們是沒有室內球場的全國冠軍。」正如林佳生在能仁締造的奇蹟，籃球隊就是最大象徵。能仁自94學年度開始，連續10年闖進8強，更連6屆成為4強勁旅、包括2連霸，林佳生談到球隊成就，臉上滿是驕傲，他說：「我們給學生舞台發揮，他們充滿自信、鬥志與毅力。」能仁近年來成為HBL頭號勁旅，在北部比賽時總會動員的大批球員啦啦隊，更是令人印象深刻，林佳生強調，一年花上百萬帶學生去球場加油，有電視轉播，就能將學校團結形象傳遞出去。他也身體力行，只要球隊出賽，他幾乎無役不與，更影響其他球隊的校長，改變HBL文化。能仁2連霸的成就，隨著主力球員畢業離隊，似乎優勢不再，但林佳生不以為然，他要求球員說出「怎麼贏」，要球員拿出信心，他說：「每個人都想贏，就會贏。」他期待球員打出能仁不放棄的精神，繼續創造奇蹟。，

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，若謊報過去的薪資被抓包，

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，就不太妙了！（圖/報系資料照）

領不到滿意的年終，

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，過完年打算跟老闆說掰掰了嗎？據人力銀行調查，

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，35~44歲上班族有46%認為薪水不夠用，

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，其中有27%認為加薪無望；還有網路論壇發起投票調查發現，

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，高達9成的網友表示，

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，靠跳槽才有辦法為自己加薪，

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，「此處不留人，

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，自有留人處」，別指望老闆吧！一般人面試談薪水時，往往擔心自己價碼開太高而喪失被錄取機會，開太低又覺得自貶身價、太過委屈，到最後只好回答，「就按照公司規定」，據《Business Insider》報導，只要別誤踩6大地雷，跟面試官談出好薪情，其實沒那麼困難。1.沒事先做功課雇主通常都會問你期待的薪資範圍是多少？你若沒準備好，就可能發生低報價碼的風險，或是不小心說錯話，使自己處於談判劣勢；因此別忘了事前做好準備，面對雇主的待遇問題才能從容以對。2.上份工作的薪水別露餡你過去領多少薪水，根本不關任何一位雇主的事！他們會想知道你過去的薪資訊息，無非是想掌握議價的權利，就算雇主不知道你的價碼，也有能力計算出你的工作對公司來說有多少價值，所以別傻傻地把未來的薪水和過去混為一談。3.謊報過去的薪資有些求職者以為面試時虛報更高的薪水，就能談到更好的待遇，但雇主除了口頭訊問，還會要求你拿出過去的薪資單， 或直接和你的前雇主連絡。若是新工作到手，才被戳破謊言的話，一定會對你的印象大打折扣。4.薪資範圍的底線太低假使你開的薪資範圍是35000~45000元之間，站在雇主的立場一定會用最低門檻的35000元來聘用你，因為這價碼是你開出來的。因此，薪資範圍的底線一定要自己能接受的數字，否則大失所望就只能怪自己了。5.回答不出薪資範圍若雇主問你期待的薪資範圍，而你拒絕回答的話，很可能就此錯過被錄取的機會。倘若一位應徵者連自己的身價在哪裡都不知道，要如何期待他能為公司帶來利益？6.擔心主動談薪水就不被錄用一般來說，只要面試的氣氛融洽，雇主不會因為你主動跟他談薪水，就不錄用你。若真如此的話，那你該慶幸沒被錄用，否則在這種不理性的老闆手下工作，大概很多權益都會被榨乾吧！(中時電子報)，