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	<title>台中焦點網 &#187; 我的留學日記》好個青天的霹靂</title>
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		<title>訂單空窗 無薪假暴增1628人</title>
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		<pubDate>Sat, 26 May 2018 23:25:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[&#160;&#160;&#160;&#160;　勞委會昨日發布無薪假最新統計，我的留學日記》好個青天的霹靂，截至8月底止，手機讓ATM吐鈔 跨行無卡提款年底上線，有34家企業、計2345名勞工通報實施無薪假，槍傷人逃大陸 北聯大哥遭押返，為今年3月以來新高，比半個月前突增1628人，原因是有2間中大型手機零組件廠面臨訂單空窗期。勞委會初步認定是個案，非產業界普遍情形。 &#160;&#160;&#160;&#160;　勞委會每半個月統計一次無薪假人數，最新統計為截至8月31日止，前期32家企業，已有2家停止放無薪假，但另新增4家，故總計有34家企業通報實施無薪假。實施方式多半是讓勞工每周多放一天假。 &#160;&#160;&#160;&#160;　勞委會官員指出，這次有2家企業分別通報無薪假勞工700多人、800多人，加起來就近1600人，2企業均為電子製造業，專營手機零組件；廠商向勞委會表示，因短期內出現訂單空窗期，故協商放無薪假。 &#160;&#160;&#160;&#160;　勞委會表示，國內從事手機零組件的製造業者規模不一，有些廠商的客戶較集中，訂單來源若短缺，影響就會很明顯。經瞭解，該2家實施無薪假應是個別事業單位的問題，並非產業界又開始一窩蜂實施無薪假。 &#160;&#160;&#160;&#160;　勞委會專門委員黃維琛說，「無薪休假」並非雇主能夠恣意實施，若雇主確因景氣因素，需以減少員工工時來度過難關，應遵守相關規定，與個別勞工協商實施無薪假，並簽訂書面協議，以避免勞資爭議；企業實施無薪假仍須遵守勞基法，例如勞工薪資不得低於基本工資，或者有急單進來而提前取消無薪假時，須給付工資。 &#160;&#160;&#160;&#160;　若雇主有任何違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關（各縣市勞工局或社會局、處）或勞委會專線（0800-085151）申訴。，]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　勞委會昨日發布無薪假最新統計，<b><font size="5"><a href="http://travel.focusmark.com.tw" target="_blank">我的留學日記》好個青天的霹靂</a></font></b>，截至8月底止，<b><font size="5"><a href="http://foods.focusmark.com.tw" target="_blank">手機讓ATM吐鈔 跨行無卡提款年底上線</a></font></b>，有34家企業、計2345名勞工通報實施無薪假，<b><font size="5"><a href="http://shops.focusmark.com.tw" target="_blank">槍傷人逃大陸 北聯大哥遭押返</a></font></b>，為今年3月以來新高，比半個月前突增1628人，原因是有2間中大型手機零組件廠面臨訂單空窗期。勞委會初步認定是個案，非產業界普遍情形。<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　勞委會每半個月統計一次無薪假人數，最新統計為截至8月31日止，前期32家企業，已有2家停止放無薪假，但另新增4家，故總計有34家企業通報實施無薪假。實施方式多半是讓勞工每周多放一天假。<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　勞委會官員指出，這次有2家企業分別通報無薪假勞工700多人、800多人，加起來就近1600人，2企業均為電子製造業，專營手機零組件；廠商向勞委會表示，因短期內出現訂單空窗期，故協商放無薪假。<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　勞委會表示，國內從事手機零組件的製造業者規模不一，有些廠商的客戶較集中，訂單來源若短缺，影響就會很明顯。經瞭解，該2家實施無薪假應是個別事業單位的問題，並非產業界又開始一窩蜂實施無薪假。<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　勞委會專門委員黃維琛說，「無薪休假」並非雇主能夠恣意實施，若雇主確因景氣因素，需以減少員工工時來度過難關，應遵守相關規定，與個別勞工協商實施無薪假，並簽訂書面協議，以避免勞資爭議；企業實施無薪假仍須遵守勞基法，例如勞工薪資不得低於基本工資，或者有急單進來而提前取消無薪假時，須給付工資。<br />
&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;　若雇主有任何違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關（各縣市勞工局或社會局、處）或勞委會專線（0800-085151）申訴。，</p>
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