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，幫女粉絲打理秀髮。奇奧多公關提供

倪安東今現場深情演唱，

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，粉絲為之陶醉。奇奧多公關提供

倪安東今在記者會上化身「魔髮師」。奇奧多公關提供

倪安東獲專業美髮廠商卡凡青睞，

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，擔任髮香噴霧新品上市活動大使。奇奧多公關提供

倪安東今擔任美髮品牌卡凡活動大使，

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，化身「魔髮師」，

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，幫兩名女粉絲的三千煩惱絲變成動人清爽的秀髮！他2014年自爆已婚生女，

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，2015年和華研唱片約滿未續，多了很多時間陪妻女，這兩年帶老婆去了日本、泰國、韓國，也全心全力當個好爸爸，不過被問到如何教育小孩，他說，都是太太在教，「我是玩伴」。他16日和太太結婚滿6周年，兩人私下有去吃飯慶祝，但對於補請喜宴，他則表示，沒有計劃。他曾偷拍到夜店摟妹，現在學會避嫌，「偶爾還是會跟哥兒們去夜店，也會跟老婆報備，而且如果要喝酒我們會一起，我有做到，讓她相信我。」他的女兒已經4歲，上幼稚園了，他每天接送小孩上下學，女兒愛漂亮，他也會帶女兒去逛ZARA。女兒比較黏他，「Chloe比較黏我，所以英文也變很好，我也都跟她講英文，所以我中文都不進步！」想不想再生一個小孩？他笑說，「目前不會，因為好累哦！」他為女兒寫了新歌〈father to daughter〉，請光禹翻譯成中文歌詞，即將推出。她已累積12首作品，現在由朋友幫忙他安排工作，華研也提供工作機會給他，接下來他將和林宥嘉、潘裕文去馬來西亞舉行演唱會。他因年初帶女兒回美國探視爺爺、奶奶20幾天，大吃大喝而幸福肥，正在甩肉中。他也正在和新東家洽談中，他說，經紀公司、唱片公司都有在談，希望目標一致再簽約，他不急，倒是媽媽看電視上沒有他比較著急。(中時即時)，

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，行政院長林全指示各部會全力支援世界大學運動會籌辦工作。童振源在行政院會後記者會表示，

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，針對世大運籌備工作，

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，林全聽過政委張景森說明後表示，

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，2017世界大學運動會推動協調小組迄今已成立3年2個月，

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，至今沒有開過1次會。童振源表示，

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，林全裁示行政院各部會全力支援世大運籌辦，

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，並請張景森以2017世界大學運動會推動協調小組作為平台，協助各部會及北市府。童振源表示，台北市政府副市長陳景峻在行政院會臨時動議時提出，希望中央協助世大運；張景森中午主持2017世大運推動協調小組首次會議。1050623(中央社)，

政大EMBA校友會舉辦的「運籌台灣 前進世界」系列講座本月進行到第二場，

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，會中請到邀請趨勢科技董事長張明正，

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，以及趨勢科技共同創辦人陳怡蓁進行案例分享。作為台灣很難得的跨國企業，

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，在人才管理以及公司文化的塑造上，

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，趨勢科技可說是非常適切的案例，

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，透過全台第一位「文化長」(Chief Culture Officer)的現身說法，

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，協助與會朋友們都能更清楚理解，

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，實際上企業文化如何體現在公司管理的各個層面之中，更有依循之道。趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁表示，趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」，分別代表以顧客需求為基礎Customer、不斷改變Change、合作Collaboration、創新Innovation以及值得信賴Trustworthiness等五個層面。

趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」。 (圖／趨勢科技提供)

她透過企業文化如何被宣揚、如何引導決策、如何透過獎勵制度被強化、如何透過人資制度來鞏固，以及如何評估等五個層面，來分享趨勢科技如何在公司內型塑企業文化。首先，企業文化確立後，要透過提升員工的參與感來達到宣揚的目的。在公司內部不僅有社群平台可讓全民開講，高層主管也會不時走訪各地辦公室，舉辦World Café，親臨員工實際工作的現場，不只高高在上的進行「雲端管理」；此外，更設立專門深入訪談的人員，與員工進行深度對談，了解員工的想法後向上層反映。而公司是否真以「企業文化」作為行事準則，則可體現在「重要決策」之中。例如，2005年趨勢科技發生了工程師上傳病毒碼(此病毒碼號碼為594，因此此事件被稱為594事件獲或594危機)，但是因為太耗系統效能，導致癱瘓了全日本JR等多家企業正常運作整整兩天，讓股價短時間之內跌掉600億日幣(約等於6億美金)，損失之大，令人無法忽視。然而，仔細檢討可以知道，工作失誤的工程師乃是因為想透過創新的方法來對付難纏的殭屍病毒，也在公司(高規格)的系統中進行了完整測試，只是他沒有考慮到顧客的情況(電腦效能不高，更新594病毒碼讓日本多數公司的電腦要整整跑兩天才能再度運作)。經過內部討論，趨勢科技了解這是因為企業追求「創新」文化所致(必須要容許錯誤)，如果立刻懲治會影響其他員工的創意，最終選擇不公布這位工程師的名字(為的是保護該員工)，就算到目前為止，連文化長本身，也不知道他是誰（只有直屬長官知道）。在趨勢科技挺過594危機之後，他們也不斷對外、對內分享這次的經驗。在企業內部的「文化會談」中，也會邀請各部門分享實際案例，再讓員工，不僅了解主管如何作決定，可從投票過程中讓員工決定「主管是否傳承了企業文化」。趨勢科技也以實際的獎勵制度來強化企業文化，在公司內部請員工提名年度最佳員工(MVP)，其標準是：在日常生活中展現3CiT的行為實例，中選率僅0.1%，是員工內部員工的最高榮譽。而他們也透過建立有文化的人資制度鞏固企業文化。不僅主管會盡力排除對員工績效的干擾因素，更在選才、育才、用才、留才等四個層面擁護企業的文化。例如他們以「專業度x與企業文化契合度」的象限來作為選才標準、透過三階段TLC教育訓練來協助員工未來有更好的發展，也幫助員工進行潛能開發，更以「敢」作為用才的唯一標準！然而說了這麼多，其實也很難以實際的評量標準來衡量趨勢科技企業文化對於公司的幫助。陳怡蓁最後以他們在2015年併購HP Tipping Point的經驗為例，在併購之後，原先Tipping Point當中的250位工程師不僅都沒有人離開，有的甚至找朋友來加入；而原先被NSS Labs評價為最低的Tipping Point系統，也在併購後變身Trend Micro Tipping Point，這款系統在最新出爐的NSS Labs評價中被評為Recommended推薦等級，某部分展現了趨勢科技得以激發員工潛力的能力，陳怡蓁也認為，這就是「文化吸引人才、人才帶來人才」的實際展現。(中時電子報)

李瑞華：企業文化宛如樹根 重要性巨大卻易被忽略

花若盛開蝴蝶自來 塑造企業文化等於打造健康生態

運籌台灣前進世界系列一》由國際化組織變革管理看葡萄王轉型，

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，金門縣政府今天表揚優秀兒童，

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，全縣各國小及幼兒園66位優秀兒童獲獎。縣長陳福海頒獎勉勵兒童敦品勵學，

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，守紀合群，

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，發揮向上進取的精神。表揚大會在文化局演藝廳舉辦，

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，縣府說，

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，今年兒童節優秀兒童選拔標準以104學年度上學期成績資料紀錄為準，

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，日常學習領域成績評量在甲等以上、團體活動表現良好，榮獲獎勵，全學期未遲到、早退及曠課者；此外還需孝順父母、尊師敬長和友愛兄弟姊妹等。全縣優秀兒童除了接受陳福海頒贈獎狀獎品表揚，各校也會將各班優秀兒童名單、事蹟及照片公布在公告欄內，並利用集會分別揚，激發學童向上進取精神，勉勵大家成為未來國家主人翁和棟梁。1050401(中央社)，

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，而其他權值股則多處觀望局面的微漲或微跌局面，

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，使台股集中交易市場加權股價指數甫開市暫報上漲10.82點，

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，報9121.18點，

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，漲幅0.12％，

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，成交9.03億元。4大期指方面，

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，目前僅金融期表現疲軟，

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，暫報下挫0.1％；台指期、電子期與摩台期等則臉色紅潤，暫報上漲0.03％、0.08％及0.03％。權值股方面，台積電、中鋼、聯電、廣達、友達、群創、長榮、和碩、聯發科、華亞科與統一等，暫站在多方；鴻海、中華電、台塑、台化、南亞、台泥、亞泥、遠東新、富邦金、南亞科、華航、日月光及台達電等，暫表現弱勢。三千金方面，股王大立光開平震盪趨堅，目前暫報小漲0.13％，為3780元；股后漢微科在購併題材陰影下，持續牛皮整理，現下暫報小挫0.37％，為1360元；精測受惠股本迷你，市場籌碼相對有限，持續開高走高，目前暫報大漲4.48％，為1165元，仍改寫歷史新天價。(工商)，

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，目前總統府的執政決策協調會議，

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，各部會首長沒有參加，

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，讓會議沒有整合功能，

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，決策品質非常惡劣，

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，應該推動立法或修憲，

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，解決這個憲政問題。台灣競爭力論壇今天在立法院召開「2016歲末年終蔡政府總檢討」記者會。與會的林濁水說，民調顯示民眾都想要拚經濟，但目前這樣的憲政體制怎麼拚經濟，憲政體制不處理，一定沒有救。他指出，照理說各部會的政策在行政院會中來決定，但目前真正決策的是總統府的執政決策協調會議，部長不參加，就沒有整合功能，造成決策品質非常惡劣。林濁水表示，部長在決策沒有分，誰看得起你？要怎麼推動政務？林濁水說，既然行政院會沒有能力決策，有些部長直接找上總統，那麼行政院會就白開了，「這是國家的災難吧」，因此一定要修憲，讓有權力的人一定要主持行政院會。他說，1997年修憲時，曾經想學法國的制度，讓總統與行政院長一起主持部長會議，但當時國民黨與部分民進黨人士反對，讓權力與決策機制脫節。林濁水建議，應該先立總統職權行使法，讓總統與行政院長主持部長會議、總統到立法院做國情報告並接受質詢，並且對總統職權行使法設落日條款，規定修憲時限。同場與會的前民進黨立委沈富雄說，目前政府很多事情不決定，總統蔡英文有那麼多的主張，當選了就去做，不需要去溝通，他認為溝通是陷阱。他說，年金改革開了2、30場會議，希望能夠求得共識，鬼才相信，像是婚姻平權的挺同、反同，怎麼會有共識？沈富雄說，婚姻平權是蔡總統選舉中答應的，如果真的做了，民眾不爽1、2個星期就過了，影響最多千分之2的人口，不應該叫民進黨不分區立委尤美女提案，應該叫行政院、法務部來提案，並且在民法中修法。對於勞基法修法爭議，他認為政府是對的，而過程中的動盪是必然的痛，但行政院為什麼事前不做懶人包，讓老百姓懂，老百姓懂了，阻力也就低了。1060105(中央社)，

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，28日以「新好男人」形象湊對擔任新加坡紅星大獎頒獎人，

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，壓軸頒發「10大最受歡迎女藝人獎」。宥勝說，

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，看到車太鉉可愛的笑容，

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，就忍不住跟著笑，

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，彼此靠「笑容」溝通。
　宥勝表示，

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，因為配合網路票選，

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，10位得獎人名單是直到他們上台前才出爐，以致車太鉉根本沒時間練習中文怎麼念，所以他故意把看到的漢字直接以韓語發音，台下藝人還得鴨子聽雷的猜著是不是自己得獎；兩人也分享在偶像劇裡對女演員講過的最浪漫的３句話，車太鉉說的是「對不起、謝謝、我愛妳」，宥勝的是「不要走、都給妳、我愛妳」。，

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，以「在地觀點、一手資訊」，

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，結合第一金投資團隊優勢，

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，洞悉下半年大陸市場的投資機會。第一金投信投資長高子敬表示，

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，正當大家的目光都還專注在英國脫歐公投危機的時候，

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，有一個國家的股市已經悄悄完成了打底整理，

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，準備展開牛市反攻；有一個國家的債市，持續牛氣衝天，續創新高，這個國家不是別的，就是臨近我們的大陸。高子敬表示，大陸這個市場讓人又愛又恨。愛的是，它的潛力無窮；恨的是，它的蹤影不定，總是讓人感到撲朔迷離，但是又覺得投資組合裡不能沒有它。怎麼看大陸，確實是一門學問。因此，今年與匯添富於股債市緊密合作，期望透過最具份量的在地觀點，幫助投資人清楚掌握大陸市場的投資機會點。展望下半年，高子敬分析，大陸第二季GDP繳出優於市場預期的成績，儘管不少分析師擔心下半年經濟放緩的壓力大，但是從中央基礎公共支出、企業盈利與人行貨幣政策動作等跡象顯示，經濟的「L型」拐點已經浮現，股債投資機會來到，建議可採取定時定額，分批加碼具成長題材的大陸股票和債券基金。匯添富董事總經理董黎清表示，大陸經濟已出現落底回溫的訊號。由於中央政府的債務情況良好，存在加槓桿的空間，公共財政中的基礎建設相關支出增速，同時，企業盈利水平從3月來明顯上升，短線周期回暖情形明顯，有利下半年股債表現。(工商)，

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，摩根士丹利等3家協助IPO（首次公開上市）的承銷商大舉敲進臉書股票，

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，但也在臉書股價走跌後率先拋出持股。
    　就連自家人都將臉書股票視為燙手山芋，

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，包括營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）在內的3位臉書高層於持股禁售令解除後，

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，隨即於上周加入出脫行列。這也是自臉書5月IPO後，

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，首見臉書高層拋售公司股票。
    　華爾街日報報導，

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，臉書IPO股票交由33家投資銀行承銷，其中摩根士丹利、摩根大通和富國銀行等3家承銷商操盤的共同基金，於臉書5月17日上市時共買進840萬股、價值3.19億美元的臉書股票。
    　但華爾街日報根據基金研究機構晨星資料與美國證管會（SEC）申報文件分析指出，大摩、小摩及富國銀行基金早在5月底就將350萬股的臉書股票脫手。臉書股價從上市首日的45美元高點一路下滑，到5月31日已跌至29.6美元，上周五收盤價21.18美元。
    　摩根大通旗下14檔基金於臉書IPO時，共敲進約110萬股臉書股票，當中的13檔於5月底合計出脫62萬股。尤其規模87億美元的大型企業成長基金（JPMorgan Large Cap Growth Fund），甚至在5月底將臉書持股全數出清。
    　晨星指出，該基金操盤手德夫拉帕利（Giri Devulapally）向來選股謹慎，持股時間多超過3年，但從他以價格動能為選股依據來看，或許是臉書持股被迅速拋出的原因。，

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，原飼主入監服刑，

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，獨留小狗在家，

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，所長邱華國不忍牠挨餓受凍，

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，日日到嫌犯家餵養竟餵出感情，

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，飼主假釋後，小黃不願回家，去年邱從白沙屯所調任，小黃自願請調，管區變更大。
    　邱華國說，小黃（見左圖，江詩筑攝）跟著他已四年多，從通霄鎮到西湖鄉，一路不離不棄，到處結交人、狗朋友，調任迄今逾半年，仍有白沙屯社區的朋友專程開車廿分鐘、帶食物探視牠。
    　小黃與警員、鄰居感情好，距離高湖所最近的便當店仍有六、七公里遠，午、晚餐得來不易，常常一個便當邱華國只吃三分之一，其餘留給小黃，沒吃飽時，雜貨店主人也常送點心犒賞牠。
    　邱華國說，小黃有情有義，日前想帶女朋友「小黑」回所遭拒後，擔心小黑沒得吃，常常「留飯」，趁人不注意再邀小黑回家，讓員警好氣又好笑，最後只好默許牠入所。，