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，並投入 150萬歐元進行相關前瞻材料研究，

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，為台灣科學界在國際合作的重大突破。國家同步輻射研究中心今天舉行「德國MPI在台設立國際研究中心」記者會，

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，包括科技部長楊弘敦、德國在台協會副代表施碧娜、國家同步輻射研究中心董事長陳力俊、馬克斯普朗克研究院（Max Planck Institute，

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，MPI）主任莊鎏豪、國立清華大學校長賀陳弘及國立交通大學校長張懋中共同出席。馬克斯普朗克研究院向來有「德國的科學搖籃」美譽，

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，國家同步輻射研究中心表示，

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，自1948年起已誕生18位物理、化學、醫學等領域的諾貝爾獎得主，

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，每年在國際著名學術期刊上發表逾1萬5000篇論文，

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，研究成果卓越。同時，

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，莊鎏豪的研究團隊早在20多年起就到國家同步輻射研究中心使用同步加速器光源進行實驗；馬克斯普朗克研究院今年則要在新竹設立「前瞻材料研究中心（Center for Complex Phase Materials）」，擴大加深和國家同步輻射研究中心、清華大學及交通大學的研究合作和人才交流，拓廣兩國間的科研合作網絡。國家同步輻射研究中心旗下的台灣光子源設施素有「台灣之光」之稱，陳力俊表示，台灣光子源於去年9月開幕，為台灣歷來最大投資的重要科學儀器，花費約新台幣70億元的經費，且全由國內團隊主導負責，是相當了不起的成就，也吸引德國來台具體投資。陳力俊指出，台灣光子源的超亮X光光源重要應用，目前仍是全球最亮，可望領先全球至少兩年的時程，已有許多國際研究單位來台使用，但德國是目前唯一有實質投資的單位，已投入150萬歐元（等同約新台幣5200萬元）在「台灣光子源」共同興建一座光束線實驗站。同時，未來將和兩校研究人員進行超導材料、奈米材料及磁性材料等研究，未來也將會持續促進國際合作，包東南亞的泰國等都在進行接觸。莊鎏豪表示，和國家同步輻射研究中心合作20多年來，認為台灣研究員相當具有能量及積極度，希望將合作層面再擴大，未來設立「前瞻材料研究中心」後，台德雙方每年將挹注40萬元（約新台幣1400萬元）補助年輕科學家、博士生及博士後研究人員進行研究和培植後進。楊弘敦也說，希望台灣科技外交可以更努力走出去，讓推行更順暢；賀陳弘則表示，這是一個奧運等級的科研團隊在新竹誕生，透過國際合作和跨領域，才能培育出好的人才。1060104(中央社)，

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，電力解決方案龍頭廠伊頓（NYSE：ETN）則是老神在在！該公司亞太區總裁何欽鴻（Curt Hutchins）昨（16）日表示，

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，因產品多樣化、且未跨入衰退中的PC市場，

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，因此營運不受景氣循環影響，

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，預期未來每年會有6％以上的「自然成長」，

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，加上透過併購帶來的2％成長、合計達8％，

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，遠超過業界平均的2％年成長率。
    　伊頓為百年企業，

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，也是美國證交所上市公司，主要營運涵蓋配電和電力系統、UPS（不斷電系統）、電力控制、照明與保全等等8大項目。而該公司一向勇於透過併購壯大營運規模，去年12月進行史上最大的一樁併購案－收購了庫柏（Cooper）集團，推升年度合併營收一舉衝上218億美元（約新台幣6，400億元）。以伊頓本週一（15日）收盤價68.19美元來看，總市值323億美元（約新台幣9，500億元）、逼近兆元大關，比鴻海高出200餘億元。
    　事實上，伊頓和台灣的關係匪淺，包括之前上市公司UPS廠飛瑞，以及高爾夫球握把廠慕品，都已納入伊頓的體系。而台北市的台北客運和首都客戶合計有186輛的油電混合公車，也是由伊頓所提供。
    　目前伊頓在台除了有製造基地之外，還設有研發中心，主要就是以UPS為主，包括台灣兩大半導體龍頭台積電和聯電，也都是伊頓的客戶。何欽鴻指出，將持續擴增在台的研發人員。業界指出，伊頓目前在台灣的UPS市占率約3成、為市場領先者。
    　伊頓積極開發智慧電網相關應用，而下一步也將跨足台灣的中、低壓配電元件市場，對於現有的士林電機等業者恐將帶來競爭壓力。據了解，該公司已經在近期成立銷售及服務團隊、並開始營運，預計在2015年成為台灣前3大供應商， 瞄準竹科、中科及南科的製造業及MOEM業者。
    　何欽鴻指出，近年來亞太地區的營運成長強勁，去年占伊頓集團營收的23％，預計到2015年將可拉高到30％水準。他強調，亞太地區在成長的同時，也伴隨著能源大量消耗，估計此一地區占全球能源的4成，而透過該公司的電力能源各項解決方案，將有助於改善現有的高耗能局面。
    　伊頓訂於今（17）日在台舉辦「伊頓製造業解決方案技術日(Eaton Manufacturing Solution Tech Day)」，也是該公司連續第4年舉辦與供應商和客戶之間的聚會。，

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，大秀無名指上鑽戒，

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，外傳去年底她與連恩閃婚。（圖／達志影像）

23歲美國女星麥莉希拉（Miley Cyrus）年初公開與舊愛《飢餓遊戲》男星連恩漢斯沃（Liam Hemsworth）復合，

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，兩人在公開場合又親又抱，

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，麥莉左手無名指還多了顆鑽戒，

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，看來打得火熱，

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，沒想到近日媒體爆料兩人這回重燃舊情是認真的，

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，甚至早在去年底，

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，小倆口便在男方家鄉澳洲秘密舉行海灘婚禮，連恩的兩個哥哥包括「雷神」克里斯漢斯沃（Chris Hemsworth）也知情。據《Life & Style》雜誌報導，麥莉這回與前未婚夫連恩復合，進展神速，連恩先前私下曾和兩個哥哥討教，打算趁去年底麥莉來澳洲度假時閃婚，而克里斯的妻子艾爾莎（Elsa Pataky）當時大方借出婚紗，讓麥莉與連恩在沙灘上舉行婚禮，親友們也手持蠟燭現身，象徵祝福兩人「愛火永不熄滅」，並用棕櫚葉做成臨時婚戒，正式套牢女方，浪漫指數破表。消息來源更指出，連恩、麥莉交換誓詞時都忍不住噴淚、哽咽，或許是回憶戀愛過程坎坷辛苦，外傳下月兩人正式公布已婚關係，但對此，雙方的發言人目前無回應，《Gossip Cop》網站則稱有獨家消息來源，連恩、麥莉閃婚應是假消息。(中時電子報)，

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，遭到對方阻擋犯規。(美聯社)

攸關東區大西洋組龍頭關鍵戰役，

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，「小刺客」艾塞亞湯瑪斯當然火力全開！湯瑪斯2日投22中12，

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，攻下全場最高44分，

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，外加7助攻、4籃板，

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，幫助塞爾提克109比104逆轉擊退暴龍，

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，除拿5連勝，

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，也以31勝18敗續居大西洋組老大。這是湯瑪斯生涯首次連兩場比賽得分破40，

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，本季堪稱「第4節先生」的他，2日又在第4節獨拿19分，帶領塞爾提克演出逆轉秀，目前他本季末節平均可拿10.5分，也是聯盟近20年首次有人可在末節拿到這麼多分數。除了湯瑪斯，克勞德也替塞爾提克貢獻14分、8籃板，荷福德11分、6助攻與3籃板，史馬特10分、5助攻與5籃板，畢竟這場比賽誰贏，就可占據大西洋組龍頭地位，身為地主的塞爾提克，當然必須全力把勝利留下來。少了右踝扭傷的主力射手迪羅薩，暴龍仍看主控羅瑞1人表演，他拿32分與5助攻，表現仍很搶眼，可惜替代迪羅薩先發位置的鮑爾，全場只有12分進帳，無法真正填補迪羅薩的得分空缺，蘇林傑替補攻下13分。(中時電子報)

中時電子報體育專頁，

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，104年度EPS大幅成長至4.08元，

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，航運類股第二名，

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，僅次於慧洋，

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，在攬貨業名列第一。總經理孫鋼銀表示，

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，主要係因目前所得結構改變，

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，在人均所得提高情況下，

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，拜網路盛行之賜，

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，電商貨市場大幅成長，捷迅掌握市場趨勢，除全力發展該業務外，並積極開拓新航線；另調整營運策略，透過自行研發之全球物流系統(GLS)並結合Hub倉儲服務，開拓新客戶，使客戶得以強化管理和降低成本，並衍生其上下游供應鏈進行開發，為其成長之主要動能。捷迅今年前二月合併營收4.25億元，年增5.09%，孫鋼銀表示，雖去年同期美西塞港事件造成海、空運價調漲墊高基期營收，但由於公司依照計畫穩定發展，自去年第四季起擴大香港hub倉儲服務，電商貨市場業務大幅成長，除原服務之兩岸三地電商客戶外，更成功開發香港-東南亞、香港-歐洲及上海-日本客群，因此未受基期墊高影響，業績更是向上突破。捷迅毛利率由前年10.90%成長至去年12.55%，提升15.14%；而合併稅後純益更提升104.40%達8，809萬元，擬配發現金股利2元。孫鋼銀表示，雖然現今面臨貨物「輕、薄、短、小」的趨勢，對航運業者的經營更加艱辛，但捷迅已擬定未來三年之佈局，將專注本業按照計畫執行，於新市場積極尋找海外代理相互扶植，加強電商市場業務開拓，配合新航線開拓，樂觀看待未來。(工商即時)，

已有44年歷史的台灣寢具品牌法蝶驚傳倒閉，

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，一名工作10年的櫃姐泣訴：「在年前失業，

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，未來一片茫然，

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，什麼都不知道、也什麼都沒拿到。」但專家指出，

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，台灣職場相對於西方國家可說是舒適窩，

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，我們認為的驚濤駭浪，

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，在美國卻只是風吹草動，

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，因為美企每2~3年就會組織調整、或是裁員。Yes123求職網資深副總經理洪雪珍在商業周刊專欄撰文指出，年關將近，企業要關帳，該還的錢都應該在這時候還清，撐不下去的企業就會倒閉，認為「年終這一個月可能還會陸續有經營不善的企業無預警式倒閉」。興航、法蝶無預警收攤，在台灣看來很嚴重，但在西方國家卻只是習以為常的現象？洪雪珍分享了朋友在美國矽谷工作的現況，「美國企業最愛重新調整組織，每2~3年就一次，加部門或裁部門，增加人力或裁員」，朋友對此解釋，美企非常現實，汰舊換新絕不手軟，就像是NBA釋出球員一樣，員工只能隨時待命，等待被資遣或裁員的「命令」。回頭看看台灣職場，洪雪珍說，法蝶倒閉對一般上班族來說是個警訊，「沒有一家企業會養我們到老」，台灣中小企業平均只有7年壽命，不少人一生中可能要經歷5次以上的資遣或裁員，這是遲早都會碰到的事，我們能做的就是練就自己的本事，讓自己可以隨時歸零及翻身。(中時電子報)

文章來源：44年寢具老店「法蝶」無預警倒閉》任職10年櫃姐哭訴：年前失業，什麼都沒了…，

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，雖說「寧誇人子，

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，勿誇人妻」，

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，他還是跟趙又廷說「夫人真是美呆了」10次以上。是否想再結婚一次？他開玩笑說「隨時都可以」，

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，與他傳緋聞的經紀人程新惠聽到，

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，會心一笑。他說，

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，趙樹海要他主持婚宴活潑一點，

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，「但我講太黃，

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，大家不敢聽，不黃大家又不要聽，是很嚴苛的考驗」，他誇張的說自己送的紅包是最大的，有60萬人民幣，因為主持婚禮就是這個價碼，這次為了趙樹海免費。他主持三立《綜藝大熱門》，搭檔歐漢聲影射張小燕主持《超級星期天》時欺負吳宗憲，歐漢聲事後以簡訊向張道歉，吳說，昨在電梯遇到張，當面致意，張回說「沒事」，可笑的是，他還說要到棚內再道歉，真是流於打嘴炮。，

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，最後倚身在牆角暴斃，

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，留下一歲多的男嬰。（程炳璋翻攝）

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，家住南投的洪姓女子因吸食海洛因結識陳姓女毒友，

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，洪女去年與前夫生下1名男嬰，

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，竟把兒子交給住在台南的陳女當保姆，

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，洪女假日再前往探視，

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，「順便」一同吸毒，她20日凌晨疑似吸食過量海洛因，暴斃在陳家浴室，全案才遭警方揭發，社會局社工趕緊將1歲多的男嬰緊急安置。住在南投的24歲的洪姓女子，1年多前與前夫生下男嬰，但她離婚後跑到台中科學園區工作，無力照顧小孩，去年7月竟將襁褓中的孩子託付給吸毒相識的陳姓女毒友照顧。陳女在台南市中西區租屋，自己也育有1名5歲女兒，洪女則趁放假時南下探望兒子，「順道」吸毒解癮。19日她再度南下探子，並與陳女一同在屋內注射海洛因，陳女施用毒品後昏睡不起。「媽媽，阿姨在浴室內好久都沒出來」直到20日凌晨1時許，陳女的5歲女兒搖醒母親，抱怨無法上廁所，陳女才驚覺不對勁，見敲門不應，撞開廁門發現洪女已坐倚牆腳，不醒人事，腳邊還留有注射針筒，趕緊通知救護車，但洪女到院前已死亡。警方獲報有女子暴斃，原以為是一般死亡案件，到達現場才發現是年輕女子，質問在場的陳女，揭發洪女疑似施打海洛因過量死亡，報請檢察官相驗。警方偵辦過程，得知陳女不但也施用毒品，還是死者遺子的保姆，訝異女死者竟將男嬰交給女毒犯照顧，探視時兩女還一起用毒，趕緊通報社會局，社工連夜將男嬰緊急安置他處，陳女被帶回警局驗尿，她的5歲女兒也另外安置到親戚家中。＊保護自己，遠離毒品，中時電子報關心您！(中時)，

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，但未允許恢復生產。麥克暮瑞堡受到加拿大森林大火威脅。法新社報導，

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，儘管地方官員20日仍稱大部分石油生產因濃煙無法恢復，

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，亞伯達（Alberta）省仍撤銷要求加國石油公司桑克爾（Suncor）和Syncrude設施的疏散命令。桑克爾公司在臉書網頁表示，

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，少部分員工23日將返回廠址。這場森林大火，

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，迫使麥克暮瑞堡疏散10萬居民及北邊的石油設施，

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，打斷了每天120萬桶石油的開採與提煉。亞伯達省政府今天表示，

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，森林大火的火勢仍未控制，

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，火勢延燒超過52萬2800公頃，

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，包括鄰省薩斯克其萬（Saskatchewan）的部分地區。加國已投入1880名消防員、104架直升機與29架滅火機救災，氣溫下降與小雨幫助緩和火勢。地方官員先前表示，若情況許可，居民可於6月1日起返家。暫停石油生產，預估可能讓加拿大經濟損失0.5%的國內生產毛額（GDP）。石油相關產業占加國GDP的4%。路透社報導，加國當局宣布，重啟麥克暮瑞堡南邊8座因大火而暫時關閉的工人住宿營地。地方當局宣布，工人可「分階段重返」尼克森公司（Nexen）Long Lake設施與康菲石油公司（ConocoPhillips）Surmont設施附近的營地，這兩個設施均因森林大火暫停生產。1050523(中央社)，

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，有許多跟產官學界高階主管、甚至企業負責人近距離接觸的機會，

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，我趁機分享了對於「領導人」與「主管」不同的觀察與感受。在課堂中，

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，看到學員求知若渴與投入的眼神，

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，以及在問答中，

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，也提到對於政府領導人交替、如何自處的疑問，

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，我也發現大家跟我一樣的期待，

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，希望新上任的縣市長們，不只是官員、主管，更能展現領導人的風範。事實上，在環境變化快速的年代，各行各業的主事者，恐怕都背負了相同的期待。甚至，在每個人的生活中，也都扮演某種程度的領導人角色，無論是父母對子女、每個人對自己的家庭成員、或哪怕只是職場上的基層主管，都可以用領導人的心態、而不只是角色所賦予的權威，引領身邊的人，發揮深度的影響力。首先，領導人必須能規畫願景，並引領組織達成共識。我回想南山人壽從美國國際集團AIG手中轉換經營權，成為本土企業時，致力讓同仁們了解其中的改變，擘畫與溝通新願景的歷程。當時，同仁們必須將依循美商企業的做法、行政與管理模式，轉型為當家作主、從台灣的客戶與利益為出發點，推出符合本地需求的商品與服務。為了讓大家體認其中的改變，許多主管轉型為「領導人」，不只是在辦公室內管理部門事務，還要四處溝通理念，讓大家有共識，用相同的理念，往一致的目標前進。第二、領導人必須能看到前景，也有能力執行、達成目標。領導人要有能力提出腳踏實地的執行方案，把理想及願景付諸實現，才能讓追隨的人信服。在縣市長交接後，我們也看到許多新的地方領導人提出新的城市願景，相信大家更期待他們也同時想好可以如何執行、一步步落實的計畫，讓口號變成可達成的目標。第三、領導人要能啟發、激勵他人，共同全力以赴。我所處的行業特性，前線人員在銷售時每天面對客戶的拒絕，我們特別重視如何激勵他們、給他們信心與肯定。但這幾年的經驗發現，好的激勵，不一定是給錢、吃大餐。更努力提高大家的精神激勵，推出許多過去不曾有過的做法。例如，高階主管造訪第一線的辦公室感謝大家、邀請外勤單位參加總公司的尾牙、在獎勵旅遊中置入激勵、公益與感動人的元素，反而贏得許多認同。第四、作之師、作之親。領導人要讓人願意追隨，一定要發揮超越職務的影響力，像老師一樣能夠指點迷津、解決疑惑，也像親人、甚至父母兄姊一樣，關懷對方的生活。在我們的公司，將同事都定義為「事業上的親人」。因為我們彼此雖然沒有血緣上的關係，但是每天朝夕相處的時間甚過於家人，更要彼此相互關懷照料。第五、身教更勝言教。領導人的舉手投足，動見觀瞻。只要言行不一，將導致下屬無所適從，更無法令人信服。很多領導人口中所說、要求別人做的，跟自己的行為都不同調，無法以身作則，更無法感染下屬。我在課程中舉了一個跨國美商執行長的例子，他在公司面臨興衰轉折時，對內要求大家努力工作、全力投入，但是攤開他的行程表，卻發現他的時間不是用在解決公司的問題，反而都是在外面參加未必與公司經營相關的社交活動，於是這家公司的經營每況愈下，最後他也被董事會解雇。人人都想當領導人，人人也都可以是領導人。領導人的英文是「leader」，就是要引導、引領周邊的人，讓大家受到感召，主動跟隨，發揮風行草偃之效。如果社會中的每個人，都能提高視野，也看重自己的影響潛力，轉型為領導人，教養子女、學生、經營家庭、工作，都有更多心靈、而非僅只事務層面的交流，相信我們面臨的許多挑戰都能有更好的解方，凡事也會進行得更順利。（作者為資深企業經理人），