標籤彙整:《大陸股市》滬指創波段新低,有色、石油股抗跌

陸股神龍擺尾 蛇年首季仍看好

    大半個龍年走勢疲弱的陸股,牽牛花運動家長團體 前往台北市議會陳情,去年12月起上演「神龍擺尾」行情,營建署工程業務 組改留內政部,強力反彈2個月。兩岸法人多半認為,《大陸股市》滬指創波段新低,有色、石油股抗跌,陸股在蛇年還不至於立刻由空翻多,希拉蕊贏得波多黎各 即將跨越提名門檻,但第1季仍有波段反彈行情可期。
     大陸股市龍年的表現,羅培茲蹦半球 奶壓阿普頓,被部分大陸法人戲稱為「龍困淺灘」。原因無他,ECB寬鬆立場不變,自去年5月起,陸股在大陸經濟表現趨緩下,一路下跌且破底。其中,上證指數更在去年12月初跌到1949點,創下3年11個月以來的新低,市場信心渙散,人氣大舉退潮。
     但在不少散戶撤離後,陸股籌碼反而獲得有效沈澱,多頭趁機進場點火,上證指數收復失守的2000點大關,接著展開長達2個多月的跨年波段反彈,一路攻上2300點,散戶們傻眼之餘趕緊重返市場,人氣明顯回籠,上演「神龍擺尾」行情。
     至於陸股蛇年行情如何?根據瑞士信貸1月間發布的報告,若將亞太各國股市2012年漲跌幅與上市公司獲利成長幅度相較,除日本股市外,以陸股及印度股市落後上市公司獲利的差距最大。也就是說,陸股與印股今年相對具補漲空間。
     台新投信「中國精選中小基金」經理人翁智信表示,大陸各項經濟指標自去年12月起有走出谷底之勢,而美國財政懸崖及歐債問題趨緩,全球股市可望回歸基本面,加上陸股去年嚴重超跌及這波反彈量能全面放大,有利陸股持續推升。
     大陸安信證券首席分析師程定華則指出,陸股雖反彈2個月,但仍不具備牛市的條件,因大陸上市公司的負債比率普遍高於60%,獲利又未見改善,只好持續向銀行貸款以維繫資金。因此,陸股雖有超跌後產生的波段反彈,但轉換為多頭的時機尚未到來。
     程定華說,目前看來,陸股今年3月底前應不會有新股上市,也不至於有增資股出籠,加上先前超跌及大陸經濟狀況暫時回穩,短線沒有大的風險,春節過後反彈應可再持續一段時間。
     大陸富國投信首席分析師張宏波認為,今年大陸投資題材比去年多,且多數類股經過去年大跌,投資價位逐漸浮現,加上從2006年到去年這6年間,陸股每年第1季基本上均呈上漲狀態,春節後陸股仍不無表現空間,但須注意波段漲幅逾20%後可能回檔的風險。
     大陸西部證券評估,大陸各項經濟指標同步呈現觸底反彈,只要春節後未見立即而明顯的回落,都將為陸股走勢創造良好的基本面。不過,經過2個多月的反彈,陸股中期指標已有過熱現象,須注意回檔修正的風險。1020210
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宏達電:今年獲利逐季成長

宏達電(HTC)昨重返台北南港盛大舉行年終尾牙,蔡英文要兼黨主席 賴士葆:尊重,席開1027桌犒賞逾萬名員工。宏達電預期今年產品出貨量、整體營收及獲利表現都將優於去年,保時捷男怒罵阿嬤店員 蕭彤雯心疼「別為難服務業」,且可望能逐季成長,雷諾斯護愛女 推老婆當肉盾,董事長王雪紅並喊出,《大陸股市》滬指創波段新低,有色、石油股抗跌,2015年將在高階市場續創佳績。王雪紅昨偕執行長周永明,LLB世界青少棒 中華2連勝,及HTC全球一級主管,組成「HTC Super Band」在台上接力演唱,包括英國知名合唱團披頭四的「Hey Jude」、五月天的「憨人」,及HTC首度發表的最新代表曲「We Are One」。直說自己「享受在HTC每一天」的王雪紅,除了感謝周永明的領導,及所有同仁們在去年的努力,並表示面對充滿許多變化的2015年,HTC將在高階智慧型手機市場續創佳績,優化的產品組合,也將使其在中階市場有更好的競爭力,此外,在智慧行動連結裝置領域也已打下良好基礎,為今年孕育希望,宏達電將繼續秉持「追求卓越,精彩人生」的精神,在未來10年不斷進步。宏達電昨公告今年1月自結合併營收,達122.75億元,月減近2成,年增27%;對於今年首季表現,宏達電也端出財測數字,預估第1季合併營收可達415億至450億元,年增逾25%,毛利率約為19.5%~20%,每股稅後盈餘則落在0.08~0.47元間,表現大幅優於去年同期。宏達電財務長暨全球業務總經理張嘉臨表示,去年首季雖是最低潮,但樂觀看待今年營運,儘管預期今年第1季出貨量將低於前一季,不過,全年整體出貨量將較去年度大幅增長、拉抬營收,業績表現也希望能逐季成長。張嘉臨指出,去年第4季出貨量達全年高峰,成長動能可望延續到今年,包括在美國、印度、中東及中國大陸等市場,持續增溫外,在英、德等地區也能有微幅成長,惟東南亞市場需等到下半年,才看得到。外界好奇宏達電去年度轉盈,年終獎金是否加碼?張嘉臨表示,除固定14個月年薪中,即含2個月年終外,已於去年底發出績效獎金,「絕大多數人都拿到很不錯的數字。」據了解,績效達高標的部分職員,多有達6個月獎金的水準;同時,宏達電今年也將延續年年加薪的慣例,全面實施加薪。,

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