標籤彙整：勞工局與高師大等3所大學簽署合作備忘錄

玉山金(2884)控今(14)日召開法人說明會，勞工局與高師大等3所大學簽署合作備忘錄，宣布落實中高階主管「年輕化」，柯P雙城計劃騎行路線大公開 你也能挑戰，玉山金控暨玉山銀行總經理黃男州表示，陳文茜愛犬過世 內心煎熬懶理小三指控，由於近年來各項業務成長快速，再加上廣納多元領域的年輕人才，玉山銀行全體同仁平均年齡僅32.1歲、台、政、清、交、成大、中山等10大名校畢業的學生比例為21.2%。其中，在最近5年晉升為經理的主管中，有23.0%未滿40歲就獲得晉升成為新生代傑出的經理人。而今年年初，玉山晉升5位新任副總經理，分別是數金長李正國、風險長謝冠仁、資訊長謝萬禮、海外管理負責人郭怡鷰以及中國子行副行長曹中仁，展現玉山培育人才與多元發展的決心。玉山金公布2016年自結獲利，累計全年稅後獲利131.97億元，再創歷年新高，每股稅後盈餘(EPS) 1.51元、股東權益報酬率(ROE) 10.41%及資產報酬率(ROA) 0.71%。玉山金控重視長期的價值，持續聚焦「科技」與「人才」，深耕永續發展的基礎，在會中同時宣布成立「Innovation Lab」及啟動「2017人才招募計畫」，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含MA(儲備幹部)及TMA(科技儲備幹部)30位。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，領先同業成立「玉山寶貝成長基金」，每胎新生兒補助10萬元。在財富管理業務方面，玉山領先推出「i-Instant智能理財試算服務」，是台灣首家運用人工智慧(Artificial Intelligence)提供24小時線上理財試算服務的銀行。透過「i-Instant」以「數據分析、風險分析、市場分析」為核心的聰明分析，客製化試算投資組合配置，協助顧客達成個人投資目標，進而實現人生各階段的夢想。在資產品質方面，玉山繼續保持良好的水準，逾期放款比率為0.19%，覆蓋率達629.9%。在海外布局方面，2016年玉山成立中國子行、澳洲雪梨分行及台資銀行唯一的緬甸仰光分行，共計在8個國家地區有24個營業據點，2017將積極籌設日本東京分行，持續打造全面的亞洲金融平台。因應金融科技(FinTech)的發展，玉山金控成立「Innovation Lab」，聚焦5大領域包括區塊鏈、AI人工智慧、身分辨識、電子支付及大數據，歡迎資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等優秀人才，只要對金融業充滿熱情、具強烈企圖心及喜歡團隊合作，共同加入玉山交流激盪，進而創造金融業的美好未來。「玉山MA及TMA培育計畫」有三大特色，第一是「加入團隊共創希望未來」，由高階主管親自傳授及團隊共同成長，擁有寬廣的發揮舞台：第二是「成為全方位金融專業及科技創新人才」，引領FinTech發展趨勢，透過跨領域學習與各部處輪調歷練，打造全方位金融專業與整合能力：第三是「參與亞洲金融平台快速發展趨勢」，掌握亞洲崛起的契機，和玉山一起布局亞洲，成為傑出的國際金融人才。黃男州表示，玉山25歲了，走過4分之1世紀，25歲的玉山是年輕的、是精彩的、是充滿活力的。(時報資訊)，