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    　「競爭是好事，聯華：可樂果原料安啦，但要公平競爭」，年金改革難一步到位 還有下一階段，鴻海集團董事長郭台銘5日在兩岸企業家紫金山峰會致詞時表示，《證交所》康而富上市案23日審議，鴻海不會放棄製造業，但未來會在供應鏈上實現網路化管理。對於大陸官方近來積極擴大內需，他說：「我是做外銷的，最近有點被遺棄的感覺。」
    　郭台銘表示，中國大陸將從大國走向富強之國，然而目前在結構調整的政策下，在擴大內需的同時，不該放棄外銷市場，他最近有點「被遺棄的感覺」。他說，擴大內需要養市場，若沒有中產階級消費就沒有市場。培養中產階級的重點，就是要先外銷，希望大陸當局深思。
    　提到人民幣政策，郭台銘建議要「先升後貶」，因為要在技術轉型的時候買技術、買設備，接下來要擴大出口時再貶值。
    　近來大陸熱衷電子商務和互聯網，郭台銘則認為，虛擬跟實體是不能脫離的，鴻海絕對不會放棄製造業，因為製造業是經濟的基礎，未來若要發展網路，就是供應鏈的網路化管理，譬如用手機就能隨時看到工廠的生產線數量與品質。
    　有趣的是，郭台銘一上台還自備計時器，一開始還照著PPT的稿子念題目、人名、時間，結束的時候還說「謝謝各位，（演講時間）一分一秒都不差」。下午的分組論壇，他不是參加IT組的論壇，而是參加中小企業、文創產業兩邊的活動。
    　他在文創產業組演講，自嘲自己是粗魯、充滿銅臭味的人，「坐在這裡渾身不自在」。不過他認為科技要加入文化色彩，而教育、社交與文化傳遞也會與科技業結合，像他跟著孩子看了好幾年的《喜羊羊與灰太郎》，後來才知道這是廣東企業的作品。

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東森集團聯合召募活動上左起東森信息科技總經理王辭笙、集團董事長廖尚文、人資長黃郁仁。（張佩芬攝）

東森整合行銷的得易Ponta與世新大學學生展現青春活力，肌肉痠痛靠電療紓壓 這些人不適合，熱情召喚有志青年一同共襄盛舉！（東森提供）

聯合徵才活動開幕式世新大學啦啦隊表演。（張佩芬攝）

台灣電商購物巨頭「東森集團」今（5）日於華山1914文化創意產業園區正式啟動「求表現，聯華：可樂果原料安啦，不是求表面」人才招募活動，債權執行19年 改判吐出來，喊出科技與大數據方面有經驗人才薪資高於市場行情三到五成成價碼。東森集團董事長廖尚文表示，目前集團約2，600名員工，這次規劃招募500人。廖尚文指出，大學畢業新人起薪3萬，有技術專長的起薪4到4.5萬，東森集團旗下子公司東森購物、森森購物、東森新聞雲、東森整合行銷、東森國際、東森信息科技、新立方社群、東森保代及東森溫泉酒店共襄盛舉，祭出高薪大幅徵才，現場聚集超過數百名求職者，高度展現幸福企業魅力！東森集團邁向全新定位，近年積極發展虛實整合的全通路策略，致力於「科技雲端產業」，進行全方位虛擬通路的整合，全力拓展商品品項並整合集團資源與技術平台，逐步紮實虛擬通路的經營實力。此次「求表現，不是求表面」人才招募活動，上線短短一週，求職履歷破千名，成為菁英人才嚮往之幸福企業。廖尚文說明集團未來的策略發展、願景，以企業經營者角度，分析未來趨勢。現場面試更以履歷隨到隨審、快速面談的彈性方式，延攬勇於挑戰、發揮創造力的菁英人才加入！東森集團 「求表現，不是求表面」人才招募活動為雲端產業新世代揭開序幕，展現東森集團對於培育大數據人才的企圖與高度重視。東森集團更設立社群教育學院，提供企業內訓、集團跨領域學習，將培育職場菁英寬廣視野、多元化的職涯發展。東森集團將持續募集各地菁英人才，找尋大數據和各領域數位營銷人才，並且祭出高於業界30％-50％薪資，願能廣納全方位專業人才加入，全力朝向雲端企業龍頭邁進!科技雲端產業新世代來臨，需要更廣泛的數位行銷技能才能保持一定的競爭力，東森集團現場亦由來自信義房屋、104人力銀行、永豐餘的新上任之集團人資長黃郁仁親自主講「數位雲端科技人才趨勢講座」，分析科技雲端產業新世代來臨，所需要的七大數位技能，解析數位時徵才職缺，增加求職者對職場趨勢及東森集團的暸解、了解自我的能力地圖，迎向新時代，發掘自身發展的一切可能性！黃郁仁說明，此次招募雲端科技與大數據預計招募150人，購物與通路預計200人，影音、媒體與企劃約100人，後勤人員約50人。召募活動到下午四點為止。廖尚文表示歡迎積極創新、有志具備強烈事業發展心人才加入，共同朝向雲端科技企業龍頭邁進！欲了解更多關於東森集團招聘訊息詳情，請於上網站查詢。(工商稿件)，