標籤彙整：郭台銘：鴻海要往前站、往上走、往外賣

金剛鸚鵡貼著草地飛行。（莊哲權攝）

金剛鸚鵡讓台東天空更添斑爛色彩。（莊哲權攝）

金剛鸚鵡非常聽話乖巧。（莊哲權攝）

屏東寵物鳥訓養交流協會今天在台東森林公園進行金剛鸚鵡放飛訓練。（莊哲權攝）

台東的天空群鸚亂飛！來自屏東、高雄30多位寵物鳥友，郭台銘：鴻海要往前站、往上走、往外賣，今天帶著20幾隻鸚鵡到台東森林公園放飛訓練，劈腿女模鬧婚變？林義傑：捕風捉影，牠們在藍天白雲下翱翔，社福中心闢香草園 與鄰里搏感情，色彩斑爛，吸引許多遊客目光。屏東縣寵物鳥訓養交流協會號召高屏地區30多位鳥友到台東進行2天1夜的旅遊及寵物鳥放飛訓練，昨天先到池上的伯朗大道，今天再造訪森林公園、國際地標及加路蘭遊憩區，也與台東地區的鳥友交流。家裡養了10幾隻金剛鸚鵡的屏東縣魏國華、王一娟夫婦這次帶2隻鸚鵡出門，王一娟說，鸚鵡壽命長、智商高，而且很貼心，看得懂主人的喜怒哀樂，還會躺在主人懷裡撒嬌，跟自己的孩子一樣，很療癒。台東知本陳王勝，飼養的鸚鵡Amber才3個月大，在資深鳥友協助下，前天到伯朗大道首次放飛時，他說，當時心裡忐忑不安，很怕小鸚一去不回頭，第1次牠停在樹上，第2次以後就回到他手上，讓他很開心。這場鳥聚大多是訓練有素的金剛鸚鵡，每隻價格10萬元起跳，總價超過200萬元的金剛鸚鵡在台東的天空亂飛，七彩繽紛，非常吸睛；主人一吹特殊的哨音，牠們就飛回來，非常乖巧，不過也有凸槌的鸚鵡停在樹上不願下來，主人臉上3條線。(中時即時)，

財政部長許虞哲表示，郭台銘：鴻海要往前站、往上走、往外賣，反避稅條款母法通過後，《證交所》上周外資賣超台股11.24億元，仍須視兩岸租稅協議執行情形，友銓2月營收創24個月新低 月減30.45％，並觀察國際間共同申報準則（CSR）執行狀況，駐美代表亮相 中國事務委員會 究竟何時上檔？，且在完成子法規後，回應原民團體 府：總統宣示的決心沒變，由行政院訂定施行日期，今年侵台颱風強全因暖化所致？ 吳德榮釋疑，加上宣導時間，不可能明年實施。立法院財政委員會今日審查反避稅條款，但與會的立委對財政部反避稅條款報告內容有所質疑，國民黨立委曾銘宗指出，近5年來海外金融分行（OBU）獲利占全體國銀盈餘逾2成，若反避稅條款上路，可能對金融業造成影響。另外，曾銘宗表示，反避稅條款將影響台灣86家F股上市櫃公司，甚至可能改變企業在台灣接單、海外生產的作業模式，造成企業外逃，因此，他雖贊成建立反避稅制度，但也要求財政部考量對OBU業務衝擊，及對中小企業營運的影響。許虞哲說，目前包括新加坡、香港在內的國家，都將加入由經濟合作暨發展組織（OECD）所制定的共同申報準則（Common Reporting Standard， CRS），進行稅務資訊交換，預計2018年實施，因此海外避稅企業其實無處可逃，且台灣營業稅率僅17％，相對較低，企業更無外逃誘因。此外，許虞哲也強調，反避稅條款設有豁免條款，在海外有實際營運活動、且盈餘在某個門檻以下的企業，可排除適用。此外，為避免反避稅條款上路後對企業經營造成衝擊，會視兩岸租稅協議執行情形，以及CRS執行狀況，完成子法規並經多次宣導後，才會由行政院訂定施行日期，不可能在明年就實施。(工商)，

    　速食業者麥當勞過去七個月有六個月，郭台銘：鴻海要往前站、往上走、往外賣，都居台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，家樂福愛地球 3／19熄燈1小時，公部門想拜訪高層溝通卻吃了閉門羹，兩岸合作網路電影「虛擬情人」 北京首映，麥當勞表示會改進，申請7休1例外 交通運輸業最多，並期盼在七月完成足額進用。
    　台北市勞動局統計調查，金融機構攔阻詐騙 中華郵政第一，去年九月開始，韓星朴河宣主演中國電影將在大陸上映，過去七個月中，有六個月份麥當勞都是台北市未足額進用身心障礙員工企業之冠，僅今年二月掉到第二名。勞動局僅能溝通到人事部門，再上去就吃閉門羹。
    　台北市勞動力重建處統計，以最新公布資料為例，今年三月麥當勞在台北市，依法應足額進用卅名身心障礙勞工，卻只進用十一名，尚缺十九名，等於只進用了三分之一名額，且今年以來的相關企業宣導會也未見麥當勞出席過。
    　重建處統計，摩斯漢堡在台北市依法應進用四十八名身心障礙者，皆足額進用，漢堡王足額外，還超額進用九名，肯德基也超額進用一名。
    　台北市勞動局長陳業鑫表示，跟台灣麥當勞的溝通已到了一個瓶頸，對方長久以來也沒有積極做出改善的誠意，之前請同仁安排拜會麥當勞高層也碰壁，已準備好英文信函，將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達希望麥當勞重視台灣法律，足額進用身心障礙員工。
    　台灣麥當勞公關謝依婷說，因麥當勞工作特性與工時需求，對身心障礙人士來說挑戰性較大，對於勞動局長也吃閉門羹，她有些驚訝說，麥當勞在台灣三十年，對各項法令一定是高度配合，也希望努力進用身障人士。謝依婷說，會轉告公司部門宣導會訊息，未來也希望能跟勞動局或職訓局合作，希望能在七月底聘用足額身心障礙員工。，