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鴻海展開無紙化徵才

鴻海科技集團2016年校園徵才活動開跑,

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,預定於3月6日在台灣大學正式開啟2016年首場校園徵才活動,

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,今年為響應無紙化環保政策,

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,集團於校園徵才活動中,

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,提供移動裝置填寫履歷服務。鴻海今年徵才重點將鎖定機器人研發應用、自動化設計、物聯網科技應用、大數據分析、雲運算、電信通訊、網頁設計、工業設計、機構設計、軟硬體及韌體、機光電、化工材料、專案管理、經營管理、供應鏈管理、銷售業務、生技醫療等專業領域。薪資福利方面,

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,鴻海將提供工程背景大學畢業生起薪新台幣4萬元以上;工程背景碩士畢業生起薪新台幣4萬5千元以上。鴻海指出,

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,鴻海係以「創意、創新、創業」之「三創」精神,

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,以及「用對位置、用對性格、用對產業」之「三用」原則選才用才,要求年輕人「負責任、有膽識、肯拼搏、不畏難」。同時,集團也非常重視育才留才,切實為廣大有志青年提供國際化人才孕育與工作歷練舞台,大力培養技術、管理、行銷等專業領域優秀人才,助其沿著「專才→通才→將才」的職涯發展路徑成長,在遍佈全球的基地開疆闢土顯身手、出將入相酬壯志!鴻海強調,公司用才將秉持「一分耕耘,一分收穫」,績效與所得結合之留才措施,每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅,獎勵績優員工,鼓勵人才在鴻海紮根奉獻。鴻海多次被評為全球業界菁英團隊最嚮往之標竿企業。為給予員工及其家人無微不至的關懷和照護,集團每年提供員工完善的健康照護服務;2015年起針對員工提供總值新台幣16萬元的生育、育兒津貼,在集團細膩的照顧與家人的支持下,讓員工能全力的施展抱負,逐夢圓夢。未來,鴻海將深耕佈局「十一屏三網二雲」產業生態鏈,並以互聯網模式建構經營管理思維,以「互聯網+」、人工智慧、智能工廠、科技服務業為轉型方向,深化佈局「雲」(雲運算)、「移」(移動終端)、「物」(物聯網)、「大」(大數據)、「智」(智能生活)、「網」(智慧網路)及「機器人」等七大領域,升級成為硬軟整合、實虛結合的「六流」企業,以國際化、科技化、年輕化及「邊做邊學,用以致學,務實致用」的原則,累積經驗,提升判斷力,培育優秀將才,站在國際舞台,與世界接軌,引領工業4.0時代浪潮,共創科技與未來新榮景!(工商即時),

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接手雙子星開發案 中華工程:會審慎研究

    雙子星開發案,

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,第一順位投資權的「太極雙星」,

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,確定出局,

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,將由第二順位投資人「中華工程」遞補,

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,外界關注,

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,中華工程是否會接手開發雙子星案,

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,中華工程低調,

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,以新聞稿方式表示,

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,會等收到市府通知函之後,

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,審慎研究後續處理。
    中華工程表示,對於雙子星開發案,最優先順位投資人太極雙星團隊,沒有能在最後期限截止日,完成匯入履約保證金,喪失簽約權利,依照甄選須知,中華工程遞補後續簽約前置手續,不過中華工程會靜待市府遞補通知函,函到後,審慎研究如何因應。
     中華工程表示,中華工程成立超過一甲子,承接政府公共工程及民間建設無數,使命必達。評估後,如果決定議約,一定會組成最佳經營及管理團隊,打造雙子星國門。
    ,

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彭于晏被虐不喊累 最愛還是「他」!

彭于晏在《湄公河行動》記者會上正裝上陣。(圖/双喜)

彭于晏、張涵予24日在北京出席電影《湄公河行動》記者會,

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,2人全程墨鏡造型,

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,十足性格。彭于晏會上用「師父」來形容3度合作的導演林超賢,

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,「雖然經常被他虐,

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,但他依然是我愛的導演,

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,更是師父」,

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,師徒相挺之情溢於言表。張涵予回憶揹著超過半百公斤的裝備「重裝」上陣,

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,令他最難忘,

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,表示「他(林超賢)拍攝時經常是騎摩托車、快艇在片場來回跑,即使坐在監視器後面也跟著一起演,相當激情。」正為該片後製的林超賢透過VCR感性說,「如果說當導演是修行,那我大概把修行得來的全部功力都放到這部片了。」《湄公河行動》台灣10月7日全台上映。(中時),

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錦雯暴走離場 胡瓜嗆沒通告費秒回頭

雙人組合錦繡二重唱合體參加節目搶獎金,

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,成員錦雯錄到暴走要離開現場,

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,聽到主持人胡瓜一句「離開就沒通告費」,

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,錦雯立刻笑場回頭。衛視中文台「歡樂智多星」由胡瓜主持,

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,日前找錦雯及琇琴、夏語心及茵茵、周宜霈(大牙)及玉兔3對演藝圈好姊妹聯手搶獎金。錦繡二重唱距上次合體發專輯已是9年前,

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,琇琴表示,

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,與錦雯感情深厚,

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,就算不常聯絡默契也在,

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,錦雯誇口說兩人不彩排隨意開口,也一定會唱同首歌,現場演唱證實不假,合聲結束琇琴直呼已起雞皮疙瘩,還眼眶泛淚。胡瓜表示,很多演藝圈搭檔其實私下感情真的沒那麼好,虧雙人組合浩角翔起就是私下不講話,工作結束就各自散開;錦雯補刀說,「我們是因為感情很好不用太常聯絡,浩角他們是真的感情不好」。錦繡二重唱難得合體上節目,當天資格賽玩歡樂KTV,考題還選擇兩人17年前經典歌曲「明天也要作伴」,不知是否太久沒唱,兩人露出疑惑表情聽前奏,直到出題老師唱出歌詞,才相視大笑「是我們的歌耶」。節目安排「蟲蟲大餐」增加比賽刺激,來賓如果不能完成6題獎金挑戰賽就要受懲罰,錦雯多次丟出正確答案沒被採納,面臨蟲蟲危機,讓錦雯暴走大喊「我又對了,你們自己被懲罰好了」,作勢要走時,聽到「離開就沒通告費」立刻回頭,逗笑全場。1050831(中央社),

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朴槿惠指示青瓦台幕僚集體總辭

南韓總統朴槿惠於昨天深夜指示青瓦台幕僚首席秘書官團隊集體提出辭呈。另外,

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,涉嫌干政的朴槿惠閨密崔順實及親信車恩澤也表態,

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,將分別從德國和中國返回首爾接受檢方調查。南韓「朝鮮日報」今天在頭版頭條報導指出,

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,青瓦台發言人鄭然國於28日深夜10時33分發布新聞資料,

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,作了上述表態。據報導,

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,這似乎是權力核心為收拾崔順實干政風暴而採取的第一步措施。鄭然國在傳給專跑青瓦台路線的媒體記者們的短訊中表示,

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,「朴槿惠總統於28日晚間主持青瓦台首席秘書官會議時,

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,指示他們集體提交辭呈,

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,因此,朴槿惠即將進行青瓦台幕僚陣容的改組。」報導指出,被輿論抨擊為「青瓦台門柄3人幫」的青瓦台第一附屬秘書官鄭浩成、總務秘書官李在晚、國政弘報秘書官安鳳根也將被撤換。與此同時,目前停留在德國的崔順實也於28日透過南韓律師表示,若檢方傳喚時,她必然出席。朴槿惠的另一親信、廣告導演出身的南韓「文化創造融合本部」前團長車恩澤也表示,將於下週從中國返回首爾接受檢方調查。報導指出,崔順實和車恩澤於9月初分別前往德國和中國,被懷疑是否經過事先商議而潛逃海外。崔順實曾表示身體欠安無法搭機返回首爾,車恩澤則在大陸避開南韓媒體的採訪,如今突然表態,決定返國接受檢方調查,令人摸不朝頭緒。1051029(中央社),

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田弘茂籲陸 勿因傳言干擾台商合法經營

海基會董事長田弘茂今天表示,

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,近來傳出台商產品因故在大陸遭受罰款及台企遭查稅補稅等事件,

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,希望大陸主管部門,

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,不要依據不實傳聞干擾企業合法、正當經營。海峽交流基金會舉辦的「2017大陸台商春節聯誼活動」上午在台北登場。田弘茂致詞時作上述表示。針對上述事件,

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,田弘茂說,

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,海基會已主動關心並將持續瞭解相關情形,

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,也會洽邀台商財經法律顧問提供台商專業諮詢,

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,並將陸續舉辦講座,

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,提供台商投資觀念,確保台商投資權益。他表示,自政黨輪替以來,政府高層所提出的各種磨合兩岸關係的建議,並未被大陸接受,形成目前的僵局。兩岸唯有恢復建設性對話,才能拉近距離,但不管任何時候兩岸恢復交流和協商,海基會都已做好準備。此外,行政院大陸委員會主任委員張小月今天也出席聯誼並致詞。她表示,美國總統川普上任後已陸續公布相關政策,加上中共正為第19次全國代表大會展開各項布局,都將影響未來美中台三邊關係及兩岸關係。陸委會將持續加強與相關部會密切合作,掌握情勢發展,研議兩岸互動新模式,持續推動兩岸關係的和平穩定發展。張小月也提到,今年是政府開放民眾赴中國大陸探親30年。兩岸交流30年也累積相當的成果,證明兩岸可在相互諒解、求同存異的思維下,和平的交流往來,陸委會將深化兩岸各個層面的交流,持續累積兩岸善意互動的基礎。她並期盼,中國大陸方面能務實理性、發揮智慧,與台灣共同努力建構兩岸互動的新模式,讓兩岸制度化的互動與協商機制發揮更大的作用,共同為兩岸和平繁榮及增進兩岸人民福祉作出貢獻。1060205(中央社),

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台北王朝 推小資宴會專案

 景氣不佳,

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,今年很多企業的尾牙春酒預算都可能緊縮,

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,台北王朝大酒店特別推出「小資宴會專案」,

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,自明(2013)年1月7日至2月7日,

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,凡於2樓「盛華瑄」餐廳預訂3桌以上,

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,除了提供獨立用餐空間,

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,每桌也只需6,

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,000元優惠價就能享受飯店精緻美食,

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,這在競爭最激烈的台北飯店市場,

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,可能是最優惠的價格。
 這次台北王朝推出「小資宴會專案」,不只每桌只要6,000元起桌,享用主廚精心料理的桌菜,值得一提的是,不同於其他飯店諸多規定,該專案不分午、晚餐及平、假日時段皆可使用。而除了上述針對目前市場規劃的優惠桌菜外,針對進入尾牙旺季,台北王朝飯店另規劃有酒水相關活動,凡每桌加價1,500元即可享有果汁、啤酒及紅酒無限暢飲。上述價格需另加10%。相關訊息可洽台北王朝酒店訂席中心,電話(02)2719-7199分機3527,網址:www.sunworlddynasty.com.tw。,

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500志工 協力清洗萬尊佛像

     佛光山大雄寶殿1萬4800尊佛像一年一度大清洗昨天登場,

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,來自各地500名志工一早聚集,

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,現場分為鷹架組、洗佛組、提水、倒水組、修佛組等。來自紐西蘭志工林如瑩因病右手行動不便,

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,還是熱情報名洗佛。
     活動早上8時開始,

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,佛光山住持心保和尚開工前為在場志工舉行祈福法會,

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,他叮囑志工們清洗時一定要注意安全,

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,尤其還有人得爬上6層樓高鷹架。他說,

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,洗淨佛像其實也是為新年度自己清淨身心靈,因此每年報名人數相當踴躍。
     來自紐西蘭的志工林如瑩說,因母親與佛結緣,去年發現腦腫瘤返台治療,進開刀房前不斷念佛,結果手術意外順利,術後第3天拆線,第5天就出院。不過前陣子右手不知何故難以舉起,但為報答神明恩惠還是堅持報名洗佛,並要把年邁母親的分一起完成。
     60歲的李淑玲則是少見鷹架組女性志工,她說,去年因人手不足硬著頭皮到鷹架上幫忙傳遞佛像,當時懼高的她覺得超恐怖。不過後來被安排在大佛旁邊,腦中閃過神明會保佑念頭,再加上難得有如此靠近大佛機會,於是今年反過來主動報名鷹架組。
     鷹架組組長蕭順昌表示,鷹架將近18米、6層樓高,1組鷹架可支撐大約18人,志工上鷹架前必須先檢查安全帽、安全帶,最重要是手機不能帶,避免影響專注力。,

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內政部:依海洋法公約 太平島絕非岩礁

南海仲裁結果出爐判定太平島是礁。內政部長葉俊榮今天晚間表示,

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,太平島是依海洋法公約121條規定,

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,可維持人類居住及本身經濟生活的島嶼,

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,可享有完整的海洋權利,

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,絕非岩礁。「菲律賓對中國」南海仲裁案,

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,常設仲裁法院今天公布結果,

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,稱中國大陸在9段線範圍內主張的歷史權利沒有法律依據,

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,而南沙群島的所有海上地物,均為礁岩,包括太平島在內。內政部晚間臨時召開記者會,由葉俊榮說明內政部立場。葉俊榮首先重申政府立場,此仲裁結果已嚴重損及中華民國南海諸島及其相關海域的權利,由於本案仲裁庭審理過程中,並未正式邀請中華民國參與仲裁程序,亦未徵詢中華民國意見,因此,中華民國主張此一判斷對中華民國不具法律拘束力,也不接受仲裁結果。葉俊榮強調,我方主張太平島為「聯合國海洋法公約」第121條可維持人類居住及其本身經濟生活的島嶼,絕非岩礁;太平島得依「聯合國海洋法公約」享有完整的海洋權利。針對仲裁判斷對太平島的認定,「我們在此鄭重表示,我們絕不接受」。他表示,內政部1974年就公布「南海諸島位置圖」,即已宣示東沙群島、西沙群島、中沙群島、南沙群島及相關海域主權屬中華民國所有。葉俊榮說,要再次重申,南海諸島及相關海域享有國際法及海洋法上的權利,這是中華民國一貫的立場與堅持。政府將堅定捍衛國家領土與主權,以及應該享有的海域權利,絕對不允許任何損害中華民國國家利益的情形發生。他也表示,對於南海的爭議,主張應該透過多邊機制進行協商,共同以和平方式解決爭端,我方也願在平等協商之基礎上,與相關各方一起努力,共同促進南海區域的和平與穩定。1050712(中央社),

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宏?全球總裁 陳俊聖出線

     宏碁新舵手終於出爐,

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,確定由前台積電全球業務暨行銷資深副總陳俊聖,

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,出任全球總裁暨執行長,

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,明年1月1日到任。董事長施振榮也大讚這位與他熟識的大將,

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,認為陳俊聖具備豐富的管理經驗與執行力,

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,擁有新思維與國際視野,

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,能夠承擔變革領導。
     宏碁先前因掌舵手懸而未決,

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,外界猜個不停,

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,包括陳俊聖、iGware創辦人顏維群都被點名,

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,最後由陳俊聖出線。他到台積電任職前,曾在英特爾多年,熟悉PC產業,加上僅52歲,為PC產業少有的青壯派,可望憑藉著在國際大企業的歷練,以及年輕的創新思維,為宏碁帶來新機會,後續包括與英特爾的合作關係深化、洞悉產業趨勢、以及安穩員工軍心,均有利宏碁表現。
     不過,宏碁正處於改造關鍵,陳俊聖扛下大任被外界視為「勇氣十足」,如何帶領宏碁重返獲利、成功打造雲端服務模式、並在行動戰場搶下一席之地?將是他現階段三大挑戰。陳俊聖也將主持明年1月的供應商大會。
     宏碁表示,陳俊聖到任後,施振榮將卸下宏碁全球總裁與執行長職務,但是繼續兼任變革委員會召集人。此外,陳俊聖也會加入變革委員會,與其它成員共同研商並落實變革措施。
     對於宏碁轉型發展雲端,外界認為「方向對但實現困難」,施振榮昨日出席國藝會「燈燈鄉印、元宵采風」活動回應,「正因為困難才值得投入,否則就沒有優勢」,一旦成功,就能建立起別人想跟上來的競爭障礙。
     另外宏碁新大將雖到位,但先前展開組織改造,全球約裁員7%,洋將似乎成整頓對象,宏碁數周前已公告,商用市場全球運籌中心最高主管狄普勒(Walter Depeller)離職,市場也傳出先前從惠普挖角,負責振興大陸手機市場的陳國維,也準備離開。
     對於高層人事再掀異動潮,施振榮表示,面對變革之後,有些高階主管對公司貢獻有限,故有調整必要,在經過充分溝通後,有人退休、有人離開,但對個人、公司都有利,今年底前還會有一些人員調整,但同時也是給年輕人更多機會。
     外界關心是否會像蘭奇一樣領走大筆資遣費?施振榮表示,會配合當地法律發放。另外,其他洋將如泛歐主管艾仁思(Oliver Ahrens)、北美主管泛美區總經理傅若盟(Emmanuel Fromont)的去留也備受關注。
     但施振榮強調,泛歐、北美相對穩定,宏碁展開變革後,的確有感到同仁的不安,但最重要的是現在決策都是經眾人討論,並形成共識,會讓大家有參與感。,

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