今日有可能成為騎士相隔8年重返總冠軍賽之戰,
高雄港餐廳
,詹姆斯說,
崁燈
,當你渴望勝利的時候,
超渡冤親債主
,就必須毫無保留的奮戰到最後一秒。老鷹禁區大將荷福德在前役的惡性犯規面臨被禁賽命運,
led手電筒
,所幸,
貴人斗
,聯盟沒有「落井下石」追加處分。荷福德表示,
工具泡殼
,「我會記取教訓,不會再讓情緒矇蔽雙眼。」,
台北市長柯文哲上任以來,
,大刀闊斧改造公務員官僚文化,
,早上7時30分開晨會,
,局處首長必須24小時可以找到人,
,原來秘書很快被嚇跑,
,他卻說:「市府工作,
,比我在台大醫院輕鬆太多!」如此雷厲風行讓市府員工神經緊繃,不過,如果柯P要把血汗醫院那套搬到市府,恐怕會引發反效果。台灣工時長經濟遲滯柯P過去在台大醫院每天工作18小時以上,幾乎全年無休,隨時接到電話,就要趕著救人,這樣的工作態度,令人佩服,但,這樣的生活並非每個人嚮往的。經濟合作暨發展組織(OECD)每2年發布的「美好生活指數」中,有關「工作與生活平衡」一項,丹麥名列第一,每年平均工作1546小時,遠低於OECD平均值1765小時;丹麥每周工時逾50小時的人僅占2%,遠低於OECD平均值9%。由於工時短,丹麥人平均每天花16.1小時於日常生活休閒(包括社交、興趣、遊戲等),高於OECD平均值15小時。然而,雖然工時短,丹麥的國家競爭力依然名列前茅。在「工作與生活平衡」評比中,排名墊底的是土耳其,有4成3的人每周工作逾50小時,倒數第二名為墨西哥,南韓則是倒數第三。韓國人一年工作2090小時,遠高於OECD平均值;由於工時長,每天用於生活與休閒平均14.6小時,低於OECD平均值。儘管韓國人這麼拚,競爭力卻落後北歐國家。OECD研究指出,追求工作與生活的平衡是個人與政府的共同挑戰,有些夫妻想生更多孩子,卻因工作而打消念頭;有些夫妻生了很多孩子,卻無力負擔。民眾在工作與生活方面若無法取得平衡,不僅降低幸福感,也影響國家發展。超長工時可能危害健康,讓員工壓力增加,當然也降低幸福感。依勞動部統計,台灣最近10年來,一年工時都超過2100小時,比起南韓超長工時,有過之而無不及。值得反思的是,台灣人工時這麼長,但近年來經濟成長遲滯,競爭力也不如北歐國家,無非是拚錯了方向。柯P早年到美國留學時,對美國人下午3點半就下班,而且周休二日,非常不習慣。為何美國人好吃懶做,還變成經濟強權;台灣人拚了半天,卻沒搞出名堂。柯P認為,美國的制度讓真正問題被提出來討論與解決;在台灣,常常睜眼說瞎話,不合理的事一直存在,無法解決。工作生活平衡更重要公務員給人「喝茶、看報、聊天」的刻板印象,老舊官僚文化有必要好好改革,但超長工時不僅影響正常家庭生活與休閒,也是效率低落的結果,血汗勞工更非進步國家的表現。如何提升工作效率,追求工作與生活的平衡,恐怕是更重要的目標。,
YS「職涯商社」加值服務和青年一起逐夢。(吳江泉攝)
YS「職涯商社」加值服務和青年一起逐夢。(吳江泉攝)
畢業季來臨,
,各大校園陸續辦理徵才博覽會,
,要讓應屆畢業生能在職場上「提前卡位」,
,勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)特別規畫全新型態的「職涯商社」將前進各大校園徵才博覽會尋找勇氣青年,
,只要在博覽會中的「職涯商社」參加闖關活動,
,就有機會抱回大獎,
,歡迎青年朋友們踴躍參加。「職涯商社」是YS今年度主題,以為青年尋找夢想、創造成就、定位職涯、完整未來為目標,並以熱情、勇氣、堅持、創意為4大主軸,象徵YS將成為青年匯聚多元資源的平台。在各大校園徵才博覽會中,YS「職涯商社」除了安排職涯諮詢師協助青年釐清職涯方向,且依青年需求安排參加職涯教練、職涯活動等YS相關職涯服務,多管齊下儲備求職實力外,並以「勇氣」為主軸設計出創意任務挑戰賽,要讓青年在活動中激發創造力與勇氣,跳出舒適圈、打破自我框架、釐清職涯定向,找到適才適所的工作目標。在YS「職涯商社」中的職涯諮詢服務是以「堅持」為核心理念,擁有為青年服務堅持不懈跨領域的專業職涯「導演」團隊,協助求職青年開拍叫好又叫座的自我職涯人生電影。YS「導演」團隊裡包含職涯諮詢師、心理師、社工師等強大卡司共同服務,並配合來自業界具有豐富實務經驗的職涯教練協助求職青年進行履歷健診與模擬面試,加強青年求職自信心、展現自我魅力,共同引導青年寫出屬於自已的好劇本,讓自我職涯人生電影票房大開紅盤,3年來,已有近7000位青年朋友,透過YS專業職涯「導演」團隊確定人生方向。歡慶YS三周年生日慶3月26日將在城市光廊舉辦青春音樂匯活動,邀請創作歌手楊肥與逐夢歌手魏嘉瑩接力開唱,創作搖滾天團四分衛樂團將擔任壓軸演出,當天並有創意手作體驗攤位與公益團體一同共襄盛舉,YS邀請青年朋友們一起用音樂找回青春逐夢的勇氣,青春音樂匯活動採事先報名,3月份壽星YS還會獻上神秘大禮,歡迎青年朋友踴躍報名,名額有限趕緊把握機會,活動網址: http://ys.nat.gov.tw。(中時即時),
大洋-KY(5907)決議7月29日起至9月27日買回庫藏股7,
,357張,
,每股區間20~35元,
,帶動股價開高,
,盤中漲約0.5元為25.3元。大洋-KY在中國大陸經營大洋百貨,
,上半年營收為新台幣33.69億元,
,年減12.1%,公司表示,下半年福州、武漢地鐵開通,將有助營運表現提升。大洋-KY表示,上半年受中國經濟成長表現減緩影響,營運表現較往年差,惟公司費用控制得宜,預期百貨本業可保持獲利,加上公司已於6月初完成處分子公司HERITAGE RICHES LIMITED事宜,業外受金融評價損失的影響將大幅降低,且在歐元匯率回貶下,匯兌損失亦可望明顯減少。大洋百貨對今年營運持審慎樂觀態度,目前受地鐵工程影響的7家百貨公司,預估年底前將有4家可望受惠地鐵開通帶動消費人潮,包括福州一、二、三店與武漢三店;根據過往經驗,地鐵重新開通對商圈人潮回流的助益極為明顯,能帶動至少兩成的業績,惟公司持續觀察中國經濟成長趨緩對消費力道的衝擊是否擴大。(時報資訊),
日月光(2311)集團攜手國立高雄海洋科技大學,
,合作成立「產學攜手專班」,
,昨(11)日於蘇澳海事水產職業學校舉行合作簽約儀式,
,透過日月光、高海科大、蘇澳海事三方代表人簽約,
,象徵照顧偏鄉子弟的「產學攜手專班」正式啟動。日月光此次與高海科大合作,
,向教育部申請產學攜手合作計畫,
,開設「半導體封裝與測試產業專班」及「系統實務產業專班」兩個專班,平衡都市與偏鄉資源運用、提振學生就業率,善盡企業社會責任。日月光自2005年起即透過各式產學合作,培育在地半導體專業人才。蘇澳海事校長洪重賢表示,樂見「產學攜手專班」成立,認為未來學生能進入頂尖的海科大就學,且畢業後可在國際性封測大廠日月光集團就業,相信學生未來發展將無可限量。高雄海洋科大海洋工程學院院長黃煌初表示,第一階段參與案的高職端學校至少有50所學校,遴選首次結盟者為基隆海事、蘇澳海事、恆春工商、東港海事及澎湖海事等5所學校,對於產學攜手合作專班提供的機會,各校師生深感贊同,已有近半數畢業生有意申請。日月光人力資源處資深處長李叔霞表示,產學攜手專班結合專班課程與職場訓練,給予「畢業即就業」保證。與高海科大自2014年計畫草創初期便投注大量時間及心力,歷經數十次討論會議、跨校傳簽合約書,將持續推動偏鄉教育關懷照顧、提攜後進,為公益關懷紮根。「產學攜手專班」計畫於今年開始招生,於結盟5校中遴選出150位高三學生,經日月光與海科大共同面試及在校成績審查,再篩選出100位名額,於日月光進行6周職場體驗。通過後直接保送至高海科大產攜專班就讀,比照大專生修業4年規定,並成為日月光正式員工。而求學過程中,將加強校園半導體專業知識,以331班制策畫課程及上班教育訓練,意即一周上班3天、上課3天、休假1天,在求學期間同時培養一技之長,設計從高職升大學、畢業後到職場,完整的一條龍生涯發展方案。(時報資訊),
時報周刊提供
朴海鎮熱愛收集球鞋和鋼彈,
,最瘋狂時家中藏有1,
,500雙鞋子,
,不過他愛老婆勝過球鞋,
,若未來的老婆大人下令他別再買,
,他一定「聽某嘴」。朴海鎮想在40歲前結婚,
,但他單身已6年,
,他笑說太久沒有戀愛,拍《奶酪陷阱》時,要詮釋男主角悸動的心情並不容易,反倒是吻戲、親密戲這種「動作」場面,演起來輕鬆自在。
朴海鎮見面會精采花絮
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小熊隊上次世界大賽冠軍早在1908年,
,上一次進季後賽是2008年。他們昨以6年1.55億美元(約48.3億新台幣)網羅自由市場最大咖投手、前紅襪隊左投列斯特(見圖,
,美聯社資料照)。儘管雙方都沒正式宣布這項重大消息,
,不過小熊總教練麥登受訪時雀躍地說:「我們中樂透了!」 小熊隊還有所動作,
,他們用兩名小聯盟潛力投手從響尾蛇隊換來明星捕手蒙泰洛。列斯特2014球季戰績16勝11敗,
,自責分率2.45是生涯最佳的一季。海盜隊昨日以3年3900萬美元(約新台幣12.1億)簽回助隊連拿兩年外卡的主力左投萊瑞安諾,
,這是海盜隊史平均年薪最高的合約,只待他通過體檢就生效。萊瑞安諾去年與海盜簽約的過程成了大聯盟奇譚。他去年底同意海盜開出的2年1275萬美元合約,卻遲遲無法完成加盟,一說是他在浴室跌倒摔斷右臂,另一說是他嚇唬小朋友用右手搥門導致受傷,迫使海盜球團重新檢視合約,縮小至1年100萬美元。,
受惠於電玩型電腦與數據中心使用的處理器需求強勁,
,Nvidia上季營收創下歷史新高,
,並寫下接近5年來最強勁的成長。Nvidia周四盤後股價聞訊上漲約3%,
,為61.43美元。Nvidia第二財季(截至7月31日)營收年增約24%,
,為14.3億美元,
,創下歷史新高,
,並優於分析師預測均值13.5億美元。淨利為2.53億美元,每股盈餘為40美分,較去年同期的淨利2600萬美元、每股盈餘5美分大幅成長,並優於分析師預估的37美分。執行長黃仁勳表示,新款Pascal世代GPU需求強勁,以及業界對深度學習的興趣大增,造就創下記錄的業績表現。數據中心晶片事業已成為公司的成長引擎,上季營收較去年同期暴增近110%。遊戲晶片事業營收年增18.3%,為7.81億美元。該公司預測本季營收將增至16.8億美元加減2%,分析師預測均值為增至14.5億美元。截至周四收盤,Nvidia今年來股價已上漲約81%。(時報資訊),
國道計程收費自1月2日正式收費至今不到10天,
,頻頻出包、民怨四起。交通部長葉匡時昨表示,
,若遠通電收到今年底還發生重複扣款等問題,
,將不排除終止合約。遠通電收則低調表示,
, 將建立完整的補償機制。
「這的確很嚴重,
,不應這樣。」葉匡時強調,
,政務委員張善政也正籌組專案小組將再徹底稽查遠通電收被駭客侵入,
,他再度呼籲遠通電收及所屬的遠通集團,要注意社會形象、社會公益責任,不要太斤斤計較民眾的小利益。
國道計程收費上路至今,就發生eTag重複扣款、儲值金額莫名消失、手機APP程式與網站遭受攻擊癱瘓等一連串問題。針對eTag重複扣款問題,遠通電收承諾計程收費上路第一年,只要誤扣就會加倍補回通行費,並採小數點無條件進位成整數,例如用路人從台北至圓山ETC門架時遭到誤扣,該收費門架的牌價為2.5元,退回金額與加倍補償金額都是3元,總共為6元。
不過,加倍奉還期間只到今年底,也就是有效期間只有一年,引發用路人及消費者團體的不滿,譴責遠通電收沒有誠意,消基會甚至要求遠通電收應3倍奉還。昨日還有網友發動撕eTag活動,以懲罰遠通電收,民眾自動製作的拒裝eTag貼紙,因索取民眾太多,還被要求追加製作數量。
葉匡時表示,無論加倍奉還5倍、10倍都只是種手段,最重要的還是要讓這一連串問題不再發生,儘速將系統達到穩定。他也呼籲遠通電收注意到自己的社會形象、聲譽及社會公益責任,應用較高格局做好該做的事情。
遠通電收發言人周世惠表示,國道計程上路初期難免會有狀況,計程第一年將會先評估加倍返還的補償效益與用路人接受程度,未來不排除在合約年限內,建立完整的補償機制。
(相關新聞刊A8),