「2017新竹過好年」系列活動，
，在護城河周邊設裝置藝術，
，「愈夜愈美麗」，
，廣受好評。（新竹市政府提供）
「2017新竹過好年」系列活動，
，上月在護城河周邊設裝置藝術後，
，成為熱門打卡景點。（新竹市政府提供）
「2017新竹過好年」系列活動，
，在護城河、東門城等處設置「裝置藝術燈區」，
，包括7件光影創作及河岸光環境，
，上月20日開展至今，
，吸引超過3萬人次參觀，不少遊客及市民紛紛驚嘆「好浪漫」，更讓護城河成為最夯打卡景點。去年新竹過好年活動廣受好評，今年擴大辦理，將護城河周邊景點串聯，市府邀請知名燈光規畫「CosmoC沁弦設計團隊」，利用不同色溫的燈光，塑造光影變化，市長林智堅說，去年12月啟動的護城河親水公園，增加無障礙坡道，舞台提供表演，不僅適合情侶散步、戀愛，更是親子遊憩地。文化局說，護城河「親水公園」段，藝術家將市花杜鵑花，打造紅花剪紙意象燈座妝點河面，沿著護城河畔，還有奇想光廊的「鏡月橋」，和仿生植物、細長燈座從河畔漫生的「映風草」，以及晶瑩剔透如透明水母的燈作「漂」，在護城河中若隱若現，極富特色。來自基隆、至新竹市拜訪親友的邱姓民眾說，護城河結合藝術燈區的裝置藝術，比過去來得更美、更有氣氛，喜愛攝影的他，也拍了許多照片，上傳臉書與親友分享，不但獲得高度詢問，按讚數還暴增。市民楊小姐說，護城河有了裝置藝術妝點後，成為她和男友的約會地點，一到晚間更是擠滿情侶，前來合影留念、打卡上傳臉書，盼往後每年都能舉辦，「這樣不用再跑到其他縣市約會、看展了！」(中時)，
桃園國際機場周邊受鋒面影響，
，發生長達2小時局部大雷雨，
，瞬間降下100厘米驚人雨量，
，洶湧雨勢導致機場內外淹水變成「水上機場」，
，桃機全體動員搶修，
，排除積水。氣象局發布豪雨特報，
，桃園地區狂風暴雨，
，造成桃園國際機場內外淹水。桃機航班因受雷雨影響，上午8時45分起，發布雷雨當空警報，停止地面作業，桃園國際機場受雷雨影響航班自上午8點45分統計至上午11時，共影響航航班，到場29班，離場75班。機場公司表示，機場周邊地區因受鋒面影響發生有始以來時間長達2小時最長紀錄的局部大雷雨，瞬間降下高達100厘米的驚人雨量，洶湧雨勢更造成機場一旁的埔心溪溪水暴漲倒灌，導致機場航站南北路涵洞積水，影響由國道進出機場車輛。機場公司指出，總經理費鴻鈞第一時間率領一級主管及團隊所有人力物力及設備全力進行搶救，也協請航空警察局派員前往協助指揮交通，引導車輛改道由台四線貨運園區進出機場，機場消防隊亦全體動員出動所有消救車輛、機具、裝備及人力，全力搶修並排除積水。機場公司表示，目前由台四線貨運園區進出桃園機場的聯絡道路仍可以正常通行，機場公司呼籲所有要進出機場的駕駛人暫時改道由台四線貨運園區進出，並提醒小心駕駛注意安全。1050602(中央社)，
全民瘋奧運，
，金門唯一的五星飯店推出應景的奧運專屬雙人下午茶，
，象徵奧運精神的五色環造型小點，
，色彩鮮豔、甜而不膩。里約奧運現正如火如荼進行中，
，昇恆昌金湖大飯店的「21吧」趁勢祭出多項好康，
，包括「奧運專屬雙人下午茶」、「奧運五色調酒」、「預測金牌銀牌抽好禮」等，
，邀請金門鄉親和到金門遊玩的旅客來嚐鮮。其中，
，「奧運專屬雙人下午茶」，
，以9款奧運造型的可愛點心呈現，甜點、鹹點與水果各3樣，附贈飲品一杯，最受女性朋友喜愛。飯店餐廳經理羅蘋蘋表示，點心全是由台北請來的師傅現場製作，她最推荐甜點中的「閃電泡芙」，吃了會有被雷擊中的震撼感。顧客張小姐說，香濃的巧克力和卡士達醬的滑潤，一口咬下去，看到內餡還有閃閃發光的堅果顆粒，「仿佛吃到鑽石」。代表奧運精神的五色環小點，有藍、黃、綠、咖啡和粉紅5種顏色，色彩十分吸引人，尤其是粉紅色，讓人看了更是賞心悅目。顧客陳同學說，這麼可愛的小點，有點捨不得下手；鼓氣勇氣品嚐後，發現甜而不膩，「不會有罪惡感」。顧客吳老師力推「芒果雪酪」，她說，芒果是真材實料，切成塊狀，吃得出水果的新鮮；內餡有軟棉棉的果凍、也有硬的碎堅果，層次豐富有勁。比起甜點，鹹點也毫不遜色。作為基底的土司、牛角麵包讓顧客吃得到健康；即便小小一片紫色生菜，在金門醫院服務的張小姐都形容「有把健康吃進去的感覺」；同行的友人吳老師也說，蛋也很新鮮，特別的是，一般餐廳是塗美乃滋，但這裡不加醬就很美味，有天然的fu。除了點心，「21吧」還獻上「五色調酒」，包括情定太湖（藍）、藍色夏威夷（藍）、長島冰茶（黑）、黑色俄羅斯（黑）、柯夢波丹（紅）、新加坡司令（紅）、螺絲起子（黃）、旭日東昇（黃）、綠色蚱蜢（綠），到9月30日以前買一送一。而且奧運期間，只要單筆發票集滿五色調酒各一杯，再加碼送炸什錦拼盤。除了有吃有喝，好玩的活動也少不了。21吧特別企劃－「預測金牌銀牌抽好禮」活動，奧運期間凡到酒吧消費，一張發票就可獲得一張抽獎券，寫下籃球或足球兩項賽事的冠軍國家，就有機會獲得西餐廳自助餐券。「21吧」是因飯店地址位於太湖路二段218號，取「218」的諧音。飯店邀請民眾和旅客揪團為奧運乾杯，「來這『里約』會Bar」。1050814(中央社)，
貓咪把主人反鎖屋外！三日晚間八時許，
，一對林姓母女返回中和區中山路租屋處時，
，卻發現無法將門打開，
，只能開一小縫隙，
，林女焦急通報一一九協助，
，指「可能是貓把門鎖給鎖住了！」要求警消爬窗遭拒，
，竟揚言要投訴。
中和消防分隊三日晚間八時許接獲一個破門勤務，
，出動警消及實習生共四人前往處理，
，林女向警消指出，「可能是家裡的貓把門鎖給鎖住了，她住的不高，找鎖匠要二千元，她是低收入戶無法負擔，希望警消從三樓的窗戶進入或者爬梯！」
警消表示，門有推開一小縫隙，但無法打開，林女要求外部侵入，但顧及同仁安全，且未有立即危害，不作外部侵入方式，當下委婉告知林女要自行負責，請鎖匠處理。
消防局第七大隊呼籲，民眾應珍惜救災救護資源，同時關心救護人員的生命安全，此事件第一時間應該是找鎖匠，若將人力、物力用在無立即危險事物上，會造成救災資源的浪費。，
大高雄總工會、新高市產業總工會、高雄市石化業產業總工會、高雄市職業總工會及高雄市產業總工會今天共同聲明支持華航空服員罷工，
，並呼籲會員一起加入支持罷工行動行列。聲明稿說，
，華航空服員從取得合法罷工權到真正行使罷工這段時間，
，我們看到華航資方的作為，
，並非立即與工會代表進行溝通協商，
，而是採取與勞工對抗到底的態度，
，這不只是顯示華航資方在姿態上的傲慢，
，更反應了華航對勞工管理的態度，
，是徹底地認為只要是資方做的決定，勞方只有聽從指令、徹底服從，沒有還嘴的餘地。聲明表示，正因我們知道，一旦發動罷工，參與罷工的勞工在罷工期間，不但沒有薪水，還要面對企業內管理階層發動的各種攻擊，可能還要承受家人的壓力、社會大眾對罷工的不了解，特別是肩負大眾運輸安全的空服人員，恐怕還要承受消費者的抨擊。然而參與罷工的空服員還是勇敢選擇了行使罷工權這條艱難的道路，更是令人敬佩。聲明又說，做為消費者的我們對華航管理階層到目前為止的表現感到失望透頂。華航資方企圖炒作輿論，使壓力集中在空服員身上，卻忽略了其實消費者也都知道，空服員的工作是乘客飛航安全一道重要防線，一旦空服員過勞，乘客的飛航安全將會受到嚴重影響，光從這一點，做為消費者的我們絕對支持空服員的罷工行動，因為這一場罷工不只是維護空服員的休息權力，更是為消費者飛航安全的把關。聲明指出，作為工會的一份子我們支持華航空服員罷工。台灣勞工工時的彈性化、長工時的問題已經讓所有勞工陷入一種恐怖的惡性循環，這種惡性循環不只讓勞動者陷入長工時帶來身心健康上的危機，更影響未來所有勞工的就業安全。「我們是這場惡鬥的戰鬥者，正因為我們也是受害者」，對華航空服員勇敢行使合法罷工權，「勞工鬥陣！團結相挺！支持華航空服員罷工！」。另外，高雄市勞工局一早也致電桃園市空服員職業工會高雄辦公室主任潘家洛，關切工會罷工訴求，潘家洛說，勞工局允諾只要會員有什麼超時工作問題，只要一通電話，勞工局就會前來華航勞檢。1050624(中央社)，
鴻海近來積極轉型，
，入股夏普即為尋找下游出海口的策略之一。圖為鴻海歡樂嘉年華上，
，員工請出夏普的ROBOHON助陣。(本報系資料照片)
台灣之光hTC、Acer近年來面臨經營困境，
，部分業界人士怪罪鴻海等代工廠做太好是主因。前富士康總裁程天縱認為，
，應該檢討「做品牌的企業為什麼做不好」，
，而非責怪「做代工做得太好」的企業。他希望這些批評是「愛之深，
，責之切」，
，並建議可善用鴻海成為自己創業的助力。面對批評聲音，擔任過富士康集團副總裁、富智康(FIH)行政總裁的程天縱表示，一種米養百種人，有些企業適合做代工，有些則適合做品牌，在整個產業生態系裡，大家應該各司其職，把餅做大、把份內工作做好。因為做品牌的企業做不好，而去怪生產製造代工的企業做太好，這邏輯不對。程天縱分析，台灣仍在摸索產品、品牌、通路，製造卻是一大優勢，應集中資源、挑對產業做強、做大，並建議政府不應扶植南韓三星這種「從頭做到尾」的企業集團，以免扼殺年輕人的創新創業機會。各企業也應培養核心競爭力，各司其職，若自己做不好，卻怪上下游做太好，恐產生劣幣驅逐良幣結果。他說，鴻海的電子製造代工做到世界第一後，並未傲慢與停頓，也積極尋找轉型方法，惟代工成功的基因卻變成包袱，外界應予理解與同情。相對台灣也有很多電子企業敢挑戰品牌與通路，但經歷困難及失敗，都有各自的內部與外部原因，不能夠把這些做品牌企業的失敗，怪罪不同領域成功的企業。郭董曾說，鴻海成功關鍵在於擁有「一流的客戶，二流的設備，三流的管理，四流的人才」。程天縱認為，一個白手起家，創業不到40年就成為世界第一的代工製造企業，年營收達五兆，全球員工130萬，如果說人才都是四流，對於代表鴻海征戰全球、立下無數戰功的台幹們，公平嗎？郭董太過謙虛了。「江湖跑老，膽子跑小」，過去2年多輔導500多個創業團隊，其中有9成以上失敗的程天縱表示，輔導越多個案，對於創業有成者的敬畏之意就越高，更何況能夠創業並成為大型跨國企業的這些企業家。他建議年輕人應把握台灣在品牌通路方面的空洞，利用鴻海等供應鏈及生產製造優勢，創立自己一番事業。(中時電子報)
文章來源：程天縱臉書，
立法院院會今天行使5名國家通訊傳播委員會委員被提名人同意權投票，
，民進黨團決議進場投同意票，
，國民黨團共識不進場，
，國民黨籍立委陳雪生進場投票引發關注。5名NCC委員被提名人，
，詹婷怡為委員並為主任委員、翁柏宗委員指定為副主委、其他委員包括洪貞玲、陳耀祥、郭文忠及何吉森。預計上午10時30分截止投票，
，約9時43分，
，陳雪生進場領票並投票，
，引起關注。民主進步黨立法院黨團總召集人柯建銘在黨團會議受訪表示，
，黨團會議一致決議全力支持5人。中國國民黨團副書記長李彥秀說，
，黨團認為人選有疑慮，不是最好人選，應還可提更好人選，不願背書，但這只是共識，個別黨團成員要投票就尊重。時代力量黨團總召徐永明表示，黨團成員會一致投票，其中何吉森雖已補齊資料，但黨團還是質疑何吉森資格，會投不同意票；其他4人投同意票。1050705(中央社)，
國民黨25日將公布初選連署查核結果，
，立法院副院長洪秀柱表示，
，自己並不擔心國民黨啟動「防磚機制」，
，她對自己很有信心。但她也說，
，黨看到力爭上游的同志，
，應該拿出一起努力的態度才對，
，「如果有一位媽媽在其他小孩都不願努力下，
，會去對唯一努力的小孩說：你沒效、你沒希望，
，我放棄你嗎？」洪秀柱表示，如果25日才公布結果，按程序也不是立刻就要民調，應該會6月才進行，「如果立刻進行對我不公平」。洪說，她花了1個月的時間讓支持度提升到20％以上，再給她多一點時間就可升到30％，時間越長對她就越有利。至於另外一位參選人，前衛生署長楊志良日前表示，如果自己沒有通過，將轉而全力支持洪秀柱。洪表示感謝楊的支持，但也希望楊志良能通過連署，「兩個人一起，這樣比較有意思。」另外針對花蓮縣長傅崐萁說，朱立倫參選總統才願意回國民黨，洪表示，只要自己能夠突破，所有支持的力量還是都會過來的。有在場媒體詢問洪秀柱，是否感覺到藍軍的票已經慢慢轉向？她笑著說:「我不好意思吹牛，但的確有感覺這種味道。」對於外傳，如果只有洪秀柱連署過關，黨可能會直接以徵召名義提名她。洪表示，黨的提名辦法有各種可能，這個都要尊重提名小組的作為。而在媒體訪問洪秀柱時，同樣在場的國民黨立委黃志雄寸步不離，甚至直接向媒體表示，「希望她能更上一層樓。」成為洪宣布參選以來，第一個明確表態力挺的藍委。洪秀柱說，這場選舉不是只有自己打而已，更要帶著所有黨籍的立委們一起衝，拚立委過半。有記者誇她越來越有母雞的架式，洪笑著說，不只是母雞，是「燕型策略」，是帶頭的燕子，抵抗強風，大家要一起「結陣抗風」。，
4個季度下來，
，今年的國族認同調查呈現兩項主要論點：其一，
，台灣人的國族認同像變形蟲一樣，
，隨時變化調整，
，務實而彈性；其次，
，北京的經濟讓利很難買到台灣民眾的國族認同。
變形蟲認同的主要核心就是對「中華民國」的接受程度；如果不涉及國家主權而純就血源、文化、宗教等泛中國元素，
，台灣人接受度不低；但台灣人很難接受中華人民共和國是自己的「國家」，
，除非用隱晦而模糊的意涵對「中國」留白而不「逼問」。就像郭正亮引佛經說「凡事不可盡」，
，否則追問窮盡，台灣人很容易說出讓大陸人受傷的認同觀。
經貿交流雖難買到認同，卻是交流互動釋放善意的重要基礎；民進黨內已有部分人承認中華民國及其憲法，此前這是很難想像的，其中「善意」和「互信」元素必不可缺。紅和綠都難以迴避的是：繼續走向深水區時，對「中華民國」的接受空間到底多大？
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台北市氣溫飆高，
，引發不少勞工對「高溫假」的期待，
，行政院下周將進行專業評估，
，不過，
，勞委會主委潘世偉認為高溫假立法現階段並不適合，
，應由企業預防勞工熱危害做起。
人事總處處長黃富源受訪時表示，
，江揆已做政策指示，
，人事總處下周將邀氣象、勞動條件、法律、醫療等方面專家學者與相關部會討論，也會蒐集各國案例參考，但放假標準制訂，連帶影響民間企業，將邀勞委會共同討論。
高溫假的定義，黃富源說，因涉及工作條件與健康，影響民眾權益，必須謹慎定義。他認為，在室內或戶外工作，工作條件會隨著天氣而有不同，且高溫也不僅限於氣候上的溫度，有些工作雖然在室內，但與溫度有高敏感度，希望也能一併考慮，制訂可行方案。
天然災害停止辦公及上課作業辦法，將颱風、地震及水災等天然災害發生列入停止上班上課標準，目前並沒有高溫假相關規定。
氣象局局長辛在勤則表示，台灣是海島型氣候，溫度會變動起伏，不像大陸型國家會一直往上升，台灣最熱的時段約上午11點到下午2點之間，也是工作中午休息時間，因此不建議政府實施高溫假。氣象局將以「提早休息代替休假」的方案，向勞委會提出建議，鼓勵雇主多留意高溫現象。
勞委會主委潘世偉指出，勞工的熱危害預防，本來就是雇主的責任，雇主應依勞工工作型態，給予的調整處理及照顧，不適合另從法律規範規定放假。潘世偉擔心，若明訂「高溫假」後衍生問題恐怕不少，例如訂出高溫假後，是否也該有低溫假？
潘世偉並表示，雇主對勞工的熱危害預防處理，係由地方政府進行勞動檢查，而勞委會將加強提醒及宣導。
台北市勞動局日前則首度以「高溫」為主題進行勞動檢查，並且創全國首例，針對某處工地未設置戶外休息場地，開出第一張高溫勞檢罰單。
勞動局長陳業鑫表示，只要工地現場測得溫度超過攝氏36度以上，勞動局就會建議雇主先暫時停止作業。若未超過36度但逼近或超過人體忍耐程度，勞動局將要求工地現場提供遮蔭措施。，
