在東京召開為期兩天的日本、中國大陸、南韓洽談簽署自由貿易協定（FTA）預備性會議今天落幕，
，3國與會負責人都同意最快下個月召開首次協商，
，正式洽談有關調降關稅等事。
「日本放送協會」（NHK）報導，
，日、中、韓的官員於20、21日在東京的日本外務省舉行有關FTA的預備性會談，
，針對下個月下旬起到4月上旬之間將在南韓召開第1次協商的推動方向進行討論。
有關工業製品、農產品關稅的調降、投資規則自由化等，
，3國與會負責人在預備性會議上，
，一致同意將從第1次協商開始研議，
，今年內將舉行約3次協商。
第1次協商的日程因為南韓是主辦國，正逢南韓政權交替期，所以今天的預備性會議上尚未決定日期，仍有待協調。
報導指出，對日本而言，中國大陸是最大的貿易夥伴國、南韓是第3大貿易夥伴國，日本政府主張工業產品調降關稅、投資規則自由化等，希望藉此擴大出口及投資。1020221
，
本周日就是母親節，
，對於人類或動物園的哺乳動物來說，
，媽媽的照顧都是成長過程中不可或缺的。目前台北市立動物園許多物種都處於生殖、育幼階段，
，想看看動物寶寶怎麼跟媽媽相處、如何「慶祝母親節」，
，不妨趁此時到動物園一遊。1歲半的黑猩猩「咪覺」是族群中年齡最小的，
，一直到5歲之前，
，都算是黃金學習階段，
，而咪覺的最佳老師，
，正是35歲的媽媽「咪咪」與16歲姊姊「咪妮」。咪咪進出欄舍時，
，都不忘帶著咪覺；咪妮也很盡責，若要移動位置時，都會一把將咪覺拉到背上帶著走。2歲3個月的白犀牛「犀奇」，現已從寶寶的身形，變成體重超過1064公斤的大塊頭。不過即使如此，犀奇仍喜歡和媽媽「犀春」頂角，練習保衛領域的技巧。而7個半月大的國王企鵝「嘟胖」，從窩在爸媽腹下的小不點，現在已和成鳥一樣大、體重13.54公斤，目前正在進行首次換羽，且已學會吃魚。不過，只要嘟胖發出求救聲，媽媽仍會立刻高聲回應，好像在安慰自己的寶寶。至於馬來貘「貘樹」，雖然將滿周歲，但常和媽媽用聲音溝通。動物園發言人曹先紹說，馬來貘靠著獨特的聲音，即使身處雨林中，也不用擔心找不到媽媽。曹先紹表示，現在正是物種繁殖季，另有許多動物正在育幼階段，動物園「熱鬧滾滾」，不妨帶著媽媽來歡度另類的母親節。，
十二年國教政策紛擾惹民怨，
，行政院長江宜樺昨於立法院答詢時，
，首次為此公開向全國家長、學生道歉。他說，
，身為行政院長，
，要概括承受，
，對於政策引起家長、學生不安及疑慮，
，他感到非常抱歉。
十二年國教排富政策引發爭議，
，朝野立委炮轟連連，
，痛批政府政策轉彎，唯獨國民黨立委陳學聖公開力挺江揆，反批朝野立委過去也主張排富，「委員們也該反省自己」。他並詢問江揆是否會因壓力讓排富政策再度改變？
江揆明確表示，十二國教部分排富，是經深思熟慮，已大致底定，不會再改，但有關排富門檻仍可討論。
儘管陳學聖力挺十二年國教排富，但他也認為江揆欠家長與學生一個道歉。江揆隨後正面回應，公開致歉，但他也強調，道歉並不能解決問題，政府當務之急，是明年順利推動十二年國教制度，否則現在的八年級學生將無所適從，引爆更嚴重問題。
此外，立委李桐豪昨於院會質詢時，也質疑超額比序還是會出現抽籤情況，教育部長蔣偉寧對此掛保證不會抽籤，「若真有抽籤情況發生，就是教育部的責任，我會負責到底。」（相關新聞刊Ａ２），
環保署今（14）日紫外線指數預報顯示，
，全台紫外線指數除台中、嘉義縣市、台南為高量級外，
，其他地區都是過量級。（圖取自環保署）
民眾今天趁著周日假期出遊，
，可別忘了做防曬！環保署今（14）日紫外線指數預報顯示，
，全台紫外線指數除台中、嘉義縣市、台南為高量級外，
，其他地區都是過量級。依照行政院環境保護署紫外線監測系統分級標準，
，紫外線指數8至10屬過量級，
，6～7則為高量級。而今天環保署空氣品質監測網預報紫外線指數顯示，
，全台紫外線指數都在高量級、過量級，
，台中、嘉義縣市、台南等紫外線指數為7外，其他地區都在8至10。其中，台東縣是10，全省最高。依照環保署的標準，紫外線高量級地區的民眾，如果在外曝曬30分鐘、過量級地區的民眾在外曝曬20分鐘，就可能曬傷，建議民眾在早上10時至下午2時期間，盡量減少外出，做好防曬措施。(旺報)，
雖曾協助反媒體壟斷法案研修，
，但時代力量立委黃國昌一路不離不棄就是這部公投法，
，黃國昌透露，
，影響很深就是民進黨前主席林義雄、已故學長汪平雲。黃國昌從學者到從政，
，一路與鳥籠公投法對抗。他說「2002年剛回國壓力很大，
，大部分時間待在高雄，
，大學景仰的學長汪平雲找他」。汪平雲曾任蒙藏委員、參與國務機要費釋憲案的律師之一。2003年公投法立法，
，卻被國民黨主導的立法院修成一部「鳥籠公投法」，黃國昌當時以學者身分，幕後協助論述公投民主對台灣的意義，設法讓鳥籠公投法稍微可以運作。他說，過程中遭遇很多阻力，實踐結果讓人非常失望。往前跨一步就是幫前台灣團結聯盟提出的ECFA公投打法律戰，從公投審議委員會一路打到最高行政法院撤銷公審會違法處分。隨後邁入社會運動，在運動場域推公投希望影響更多的人，爭取更多台灣人民的支持。另一方面，對立法院形成政治壓力，但當時國民黨占多數的國會，公投法修正案「連排審機會都沒有」。黃國昌說，公投補正被逼著在政治場域做解決，「某種程度被一個看不見的力量，一步一步把你往那個（公投法補正）的方向推」，他說，以前從不認為自己適合做政治工作，對很多價值與原則有所堅持，只想在幕後，就是幫汪平雲那時候的角色，但歷史與客觀情勢的發展很微妙。談到與林義雄的關係，黃國昌說，與林義雄有些想法不盡相同，但林義雄影響他很深，林義雄告訴他，不需要花時間在意的人，就不要浪費時間；目標在前，就往前走，影響更多其他的人。他透露，2013年台灣社會發生很多事情，反媒體壟斷直到9月政爭，讓他很火大，當時開始討論籌組新政黨，因發生太陽花學運反而中斷，絕非部分媒體報導太陽花學運後才興起籌組新政黨。黃國昌說，當時與林義雄接觸討論兩條路，一條路是一群人衝進民進黨，改革民進黨，第二條路在民進黨外成立一個新政黨，最後採取成立新政黨，可以說是多數人的意見，也可說是最後意見的形成林義雄扮演一定角色。黃國昌說，很多事情林義雄不會過度介入或干涉，對他個人而言，從林義雄身上學到堅定的意志，目標清楚往前推進、就去做，不論籌組政黨或推動410還權於民運動，都從林義雄身上得到學習與促進反省，幫助很大。他表示，如果公投法草案這個會期可以順利完成三讀，整體而言，象徵過去十幾年台灣人民與社會累積的努力共同創造出來的機會，沒有任何政治人物可以獨攬成果。1051214(中央社)，
什麼是領導才能？專業社交網站LinkedIn執行長魏納（Jeff Weiner），
，認為是激發大家達成共同目標的能力，
，當中最重要是「激發」。他認為領導與管理不同，
，經理人是令下屬去做事，
，領袖是激發下屬做事。
要有激發的能力，
，就必先有自我觀點，
，觀點愈清楚，
，愈能思考大家最終要達成何種事業、把公司帶到那裡去、團隊目標和完成特定產品。
要有堅持自己信念的勇氣，
，才不會被身邊持懷疑態度的人給動搖。還要有溝通能力，才能把自己的信念傳遞出去。
魏納對已故蘋果創辦人賈伯斯一場演說印象深刻。賈伯斯說他重返蘋果時千頭萬緒，因為公司有太多產品和生產線，他一開始就讓團隊把焦點放在優先化（prioritization）上。
賈伯斯說，若你只能做一件產品，你會選擇哪一件？你不能對答案做過多解釋，不能把兩種產品混為一談，你只有一個選擇。魏納被其清晰信念，和堅持信念的勇氣打動。
影響魏納的人很多。私募基金Wesray創辦人錢伯思（Ray Chambers）放棄大好事業而從事慈善工作，正面影響魏納懂得愛自己、愛別人與幫助別人的人生觀。
魏納的母親憑直覺、透過察言觀色來快速判別一個人，被他視為是領袖該有的能力，也是一項珍貴資產。
儘管從小就受到父母這方面的薰陶，但魏納卻從未想過成為企業執行長一類的領袖，因為挑戰性太高。他認為一家公司的核心、文化、價值、架構、處事方式、人才、和上下是否同心同德等基本要素不牢固，問題可就大。
後來他果然如父親所料，當上執行長一職。面對忙不完的工作，他最愛引用杜克大學藍魔隊的籃球教練薛塞斯基（Mike Krzyzewski），即人稱K教練（Coach K），用來鼓舞士氣的話：「下一場」（next play）。即不管球員表現好壞，都要把目光放在下一次比賽，別在意之前的得失。
魏納把公司文化和價格觀嚴格區分開來。企業文化要讓員工認清自己是誰，價值觀是日常處事的原則。其公司文化有5大面向：轉變，正直，合作，幽默和決定。6大價值觀：會員優先，著重關係，保持開放態度、誠實與建設性，追求卓越，不怕為聰明所誤，要像老闆般行動。
價值觀從屬於文化之下，雖然彼此有千絲萬縷的連繫，但只要加以理清，可藉此找到適合的人、激勵人心、鼓舞士氣和提高生產力。其中，會員優先是LinkedIn最重要的價值觀。
對於人生的態度，從魏納面試問題中可一窺究竟。他會要求應徵者在15秒內回答，在2、30年後回顧自己的職業生涯時，到底實現了什麼成就？許多人無言以對，是因為他們從來沒好好思考過自己的人生目標。
他認為一個人不去確定自己的目標，又怎能去實現！雖然這是老生常談，但人生道理就是如此簡單。他建議剛出校門的新鮮人，乃至已在職場上打滾的人，要好好思考自己的人生目標。
因為一旦目標明確，你就自然會以各種方式來實現，包括你的說話與思考的方式，與人分享事情，和擇友而交。若真不曉得目標何在，魏納認為，保持熱情與自我技能，多跟優秀的人交往，和終身學習，可成就自己的人生。
魏納最喜歡愛因斯坦的名言：「生活只有兩種方式，一種是認為世上無奇蹟，一種是認為事事都是奇蹟。」魏納傾向後者，並認為要跟志同道合的人交往。，
台灣兒童合唱團錦屏和萬榮團隊9日錄製行動主題曲《呵護》，
，呼籲世界重視孩子的聲音。（鄧博仁攝）
台灣兒童合唱團錦屏和萬榮團隊9日錄製行動主題曲《呵護》，
，呼籲世界重視孩子的聲音。（鄧博仁攝）
錄音休息時間，
，小朋友和樂融融的玩在一起。（鄧博仁攝）
每年全球有超過10億的兒童，
，面臨身心靈上各種形式的暴力威脅，
，他們渴望被保護的心聲，
，需要你我傾聽。為關懷全世界遭受各種不同類型身心靈暴力及最脆弱的兒童，
，並響應台灣世界展望會「終止兒童受暴 你我挺身做到」倡導行動，
，台灣兒童合唱團錦屏和萬榮團隊9日錄製行動主題曲《呵護》，呼籲世界重視孩子的聲音，更為受暴孩子的權益發聲。(中時)，
近來新竹市政府執行「汰弱留強」裁掉60多名約聘雇人員，
，引發各界關注，
，連監察院都介入調查，
，原本市府還有第二波裁員動作是針對臨時人員進行檢討，
，原本決定78位臨時人員不續聘，
，自4月1日起生效，
，現在市府決定「不裁了」，
，全數續聘，
，避免再引發爭議。市府人事處長陳旻證實，臨時人員的人力檢討暫不實施，原本因應「人力活化」，市府針對820多位臨時人員人力進行檢討，經各局處主管針對臨時人員平日工作表現進行提報，結果認為有78人不適任，原先決定從4月1日起不續聘。不過據了解，因為日前竹市府「汰弱留強」的作法引發全國關注，遭解聘人員不滿被定義為「弱」因而組自救會將提訴願，引發監委介入調查市府是否有疏失，也讓市府對臨時人員是否再裁掉一波變得謹慎。陳旻不願證實是否與先前事件有關，她表示是因為臨時人員不像約聘雇人員有年度考核，雖然有考核辦法但都未落實，擔心有所偏頗不公，因此決定暫不進行人力檢討。對此，市議員蕭志潔說，市府作法太草率，市長林智堅新官上任當然可有新作法，但對於人事的處理應謹慎，部分遭裁的是弱勢家庭，整個家庭頓失依靠，不只家庭問題，還引發社會問題，除了臨時人員續聘，日前草率裁掉的約聘雇人員是否再回聘，也該一併檢討。市議員陳治雄認為，市府日前實施「汰弱留強」引發許多問題，作法粗糙，如今這波臨時人員的檢討政策又凸顯草率、思慮不周，市府在人事方面應做好妥善規畫，才不會引發民怨，且擔誤市政運作。，
台灣遠洋漁船上千艘，
，居全球之冠；農委會漁業署副署長黃鴻燕強調，
，索羅門群島專屬經濟水域8日起納入中西太平洋漁業委員會的監測範圍，
，越界捕魚恐罰百萬美元。立法院經濟委員會上，
，曾有立委質詢時質疑，
，我國有遠洋漁船依商用圖作業，
，卻因此超過聯合國公告的公海界線，
，被漁業署監視後開罰。漁業署遠洋漁業組當天會後受訪時說明，
，漁業署經由漁船監控系統（VMS）管理我國遠洋漁船，開罰前都已警告，未改善才會開罰。黃鴻燕表示，各國為確保專屬經濟水域海洋資源，多會使用漁船監控系統來監測漁船；國際組織方面，例如中西太平洋漁業委員會（WCPFC）會對公海進行監控；而我國自行監管，也能避免我國漁船觸犯國際規定，被列入「非法、未報告、不受規範（Illegal， Unreported，Unregulated，IUU）漁業」的IUU名單。他強調，有些島國，因為經濟力較弱，會委由國際組織代為監控經濟水域，查看有無非法作業漁船進入捕魚。索羅門群島專屬經濟水域自4月8日起納入中西太平洋漁業委員會的漁船監控系統涵蓋範圍後，索羅門群島就可以透過WCPFC秘書處VMS系統，取得專屬經濟水域內所有漁船的船位資料。黃鴻燕呼籲我國遠洋漁船，有用VMS監測的水域，船隻行蹤是無所遁形的，千萬別進入他國專屬經濟水域作業，舉發後會遭重罰，罰金動輒上百萬美元。漁業署補充，自中西太平洋漁業委員會於2012年年會通過沿岸國可取得其專屬經濟海域（EEZ）的所有漁船船位資料協定以來，紐西蘭、庫克群島、尼威、美國、澳洲、密克羅尼西亞、法國（法屬新喀里多尼亞、法屬玻里尼西亞以及瓦利斯群島和富圖那群島）、帛琉、吐瓦魯、薩摩亞、東加及諾魯等國，都已向WCPFC秘書處申請取得其EEZ內漁船船位資料。1050407(中央社)，
