周杰倫（周董）與昆凌婚禮倒數10天，
，他日前上中天《Kanebo SS小燕之夜》宣傳新專輯《哎呦，
，不錯哦》，
，透露從小嚮往夢想中的婚禮是城堡、公主的童話浪漫風格，
，天王保有少女心，
，他害羞表示：「我覺得我好像女孩子哦。」《小燕之夜》邀周董好兄弟劉畊宏與小鐘，
，聊音樂和家庭。張小燕驚豔周董自導自演MV豐富有創意，
，新歌〈算什麼男人〉歌詞自責把女友拱手讓人，是否寫自己故事？周董霸氣回應：「我這個人是要追就把她追回來。」他也說本來向方文山邀詞，結果幾個月過去沒下文，最後只好摸摸鼻子自己寫。他希望自己是貼心、負責任的愛家男人，還大讚劉畊宏就是最好的示範。周董回憶劉畊宏辦婚禮時非常感人，劉還親他一下，周董作勢嬌嗔說：「感覺好像被強吻，你要親也要等沒人在拍的時候嘛。」天王搞笑，笑翻眾人。張小燕好奇問，去年陶喆婚禮有「金曲歌王桌」，問周董是否比照辦理？周董表示：「還是不要邀藝人好了，比較低調好像好一點。」，
CNB敏赫貼百萬名錶照，
，被解讀為要粉絲集資贈送。（圖／達志影像、韓流台微博 ）
南韓首席樂團「CNBLUE」衰事連連，
，先是主唱鄭容和與吉他手李宗泫被捲入炒股案，
，現在就連鼓手姜敏赫捲入是非，
，原來他在IG上PO出名錶照，
，疑似要粉絲集資贈送，
，慘遭網友砲轟。姜敏赫近日在IG發布價值台幣近百萬的品牌手錶照，並寫道「這支錶在全世界很難找到，就算要翻遍全世界也要得到你」，表明自己極度喜愛這枚腕錶，但也被解讀為在暗示粉絲「集資」買來贈送給他當禮物，不過卻有網友表示「這款錶在百貨公司很容易就能買到」，等於間接打臉他，因此留言砲轟「是把粉絲當成ATM嗎？」，眼見情勢一發不可收拾，使得姜敏赫趕緊刪除PO文和照片，試圖平息風波。不過有一派力挺他的粉絲緊急出面滅火，表示姜敏赫只是單純與粉絲分享近況，而且從未提到要粉絲「贈送」的字眼，呼籲有心人士「不要把小事無限放大」。(中時電子報)，
焦點｜中時開麥拉｜中時電子報
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多倫多時間6月17日，
，甫加入多倫多藍鳥隊的王建民將首次擔任主場先發。2007年8月9日，
，建仔擔任紐約洋基先發投手時，
，在這裡慘遭滑鐵盧。這次舊地重遊，
，建仔必定感慨萬千。
2007年8月9日，
，控球嚴重失常的王建民，只投2.2局，就被擊出9安打丟8分，兩保送，不得不退場。新換的投手也擋不住藍鳥的打擊，洋基隊後來以4比15慘敗。
那次的慘敗，與其說是建仔嚴重控球失常，不如說是多倫多藍鳥主場羅傑斯中心（Rogers Centre）的人工草皮場地，令建仔極不適應。
多倫多羅傑斯中心原名為天虹體育館（Skydome），是1個多用途的體育館。2005年，加拿大羅傑斯通訊公司（Rogers Communications）買下藍鳥隊後，將館名改為羅傑斯中心。
羅傑斯中心位於多倫多市區安大略湖濱，旁邊即是多倫多地標CN塔（CN Tower）。它的整個屋頂可以伸縮，遇下雨天可將屋頂關上，球賽仍可繼續進行。羅傑斯中心還有1間擁有348個房間的旅館，其中70間可以俯瞰球場。
羅傑斯中心的人工草皮為Gameday草皮，彈性大，接滾地球較正常草皮困難。
2007年的建仔尚未受傷，即在多倫多人工草皮球場經歷了1場噩夢，如今傷癒復出的建仔，是否還會對此球場心有餘悸，從而影響他的表現，頗令愛護建仔的球迷們關心。1020614
，
全球唯一提供休閒娛樂體驗的直銷公司WorldVentures，
，來台成立分公司近2年，
，目前國內會員近1萬人，
，在地合作廠商110家，
，台灣區總經理馬萱陵表示，
，今年合作廠商目標200~300家，未來若能與國內旅遊業者合作，以全球近60萬會員數來看，預估將可創造近50億元觀光商機。WorldVentures總部設於美國德州，是全球百大直銷企業當中，唯一主打休閒娛樂體驗的直銷公司，橫跨美洲、歐洲、非洲及亞洲等共29個國家、地區，目前全球會員數近60萬人，亞洲總部設於新加坡，2015年來台設立分公司，目前台灣會員近1萬人。根據美國直銷產業媒體DSN(Direct Selling News)於2016年4月公布的全球直銷企業100大名單中，WorldVentures是排名第32名的直銷公司，預計今年2月排名可望提升至26名，為全球成長第2高的直銷公司。馬萱陵表示，WorldVentures在全球每年推出約1.4萬個休閒娛樂行程，在台灣推出獨特且多樣化休閒娛樂體驗，與不同領域台灣廠商經營者合作，規劃、推廣在地生活體驗，目前已與知名餐廳及飯店如糖朝、Bravo Burger、沐舍溫泉度假酒店等110家在地商家合作，今年合作廠商目標200~300家。WorldVentures全球銷售資深副總裁Kyle Lowe表示，WorldVentures有61%收入來自亞洲市場，而台灣有17%人口在直銷產業，未來除進一步深耕台灣市場之外，2017年底還將進軍印尼、菲律賓。Kyle Lowe進一步指出，據2015年交通部觀光局統計年報顯示，來台觀光客平均每人每次消費約4萬元，平均來台停留夜數為6.63夜，若台灣政府有關單位能給予更多的支持與協助，與台灣旅遊業者合作，導引國外會員來台旅遊，只要有四分之一的會員來台，預估可創造近50億元的觀光商機。(工商)，
行政院2日舉行新春團拜，
，院長林全拱手向閣員們拜年。（姚志平攝）
閣員們拱手相互拜年。（姚志平攝）
行政院長林全（中）與閣員們相互拜年後在廣場上合影留念。（姚志平攝）
行政院上午舉行新春團拜，
，團拜後並大合照，
，引發畢業照聯想，
，年後內閣局部改組聲四起，
，被傳聞異動的衛福部長林奏延仍請假在美國與家人團聚，
，接任熱門人選政次何啟功代理，
，被大批媒體包圍，何否認有被高層徵詢接任部長一職；而勞動部長郭芳煜也低調回應媒體堵訪，表示會努力做到最後一天。春節後的第一個上班日，行政院上午九時舉行新春團拜，大部分部會首長都出席，內閣是否局部改組引發媒體關注；團拜結束後，林揆被媒體追問是否會調整內閣布局，林全只回應「謝謝」，隨即離去主持院會。因一例一休修法引發爭議，勞動部長郭芳煜一直被媒體點名最有可能異動，媒體在新春團拜時包圍郭芳煜，詢問勞動部政次郭國文是否可能接任部長，郭芳煜表示他不清楚，但會努力做到最後一天，他說，政務官就是要把握在職每一天把該做的事情做好 。對一例一休引發反彈，郭也說，勞動議題向來爭議較大，對勞資雙方均有影響。日本核災區食品爭議，傳出林奏延表現引發小英總統不滿，也被點名可能遭撤換的名單之一，林奏延2日沒有出席行政院新春團拜引發異動揣測，代理的何啟功表示，林奏延1月26日到2月5請假到美國與家人團聚。外傳何啟功是接替衛福部長熱門人選，對此何表示，目前高層並沒徵詢過他，關於人事消息都是媒體報派；被問到有無意願接任？何說，有問的時候再來考慮。媒體追問部長是不是因為日本核食問題壓力非常大？，何啟功說不會，指林奏延過年期間還跟大家問安、拜年，都沒有這些事情。至於衛福部政次呂寶靜和林奏延不合的傳聞，何啟功否認外界傳說，強調衛福部內大家都團結一致，推動政務。何表示，林奏延請假期間，他是第一順位的次長，代理部務，一切聽從長官指示；何啟功也感謝防疫指揮體系各指揮官的協助，才能平安過年。(中時)，
李國毅入行８年，
，主演三立《我的自由年代》才暴紅，
，他19日提前舉辦28歲生日會，
，從7000多人中抽籤選出的100位粉絲賺很大，
，他不願讓粉絲們花錢，
，自掏腰包10幾萬包場地、製作限量紀念品當禮物，
，還唱４首歌，粉絲要求摸腹肌也來者不拒，被讚「好硬」讓他好害羞！
李國毅往年生日一定和家人過，烤肉變成固定模式，幾乎是「烤肉之家」。他４個姊姊都是該劇忠實觀眾，姊姊說他演的「流川」除了高智商不同外，其他體貼細心的個性都和他很像。
他笑說自己比流川更敢愛也很衝，遇喜歡的女生會直接表白，不否認自己就是「弱智加敢愛版流川」。他說，單身的他說日後談戀愛要很低調，怕女粉絲跑光光，和交往８年的前女友，是永遠的好朋友。，
陳偉殷當守門員PK大兒子Karsten，
，小兒子Kyle在一旁玩耍。（摘自陳偉殷臉書粉絲頁）
馬林魚隊主力左投陳偉殷是位愛家的球星，
，他今天在臉書粉絲頁放上與兩個兒子在草皮上玩耍的陽光親子照，
，並寫著：「今天改當守門員！」陳偉殷表排台灣時間週4凌晨1點，
，於馬林魚隊春訓基地Roger Dean球場先發迎戰國民隊，
，這將他披上馬林魚戰袍後，
，第一次迎戰國聯東區同區對手。周4投打焦點將是陳偉殷對決「怪力男」哈波。哈波去年成為史上最年輕單季40轟、100打點、100得分以上的強打者，而以全票凍蒜2015國聯MVP。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
2016年，
，人們對好老闆的定義產生巨大翻轉，
，員工希望領導者是一位合作者，
，能開拓他人思想，
，願意認同員工擁有個人生活。(圖取自Fotolia.com)
上世紀80年代，
，一個好老闆就是獨裁的制度制定者，
，也是新思想的唯一來源。但在2016年，
，人們對好老闆的定義產生巨大翻轉，員工希望領導者是一位合作者，能開拓他人思想，願意認同員工擁有個人生活。依循以下四個步驟，將使你成為備受喜愛的老闆喔！1.知道何時下班過去，管理者被要求最後一個下班，為下屬樹立典範，認為工作時間越長、生產力越高。但研究證明，一天工作時間在8小時左右，員工效率更高、更高興。2.結束不友善媽媽辦公室根據2015年一項研究調查，多數管理者仍普遍抱持男性優於女性的偏見，對需要育兒的媽媽們更是不友善。長期以來，男性工作者較容易獲得升遷，女性則不太愛表達意見，且認為自己不可能取得成功。要改變這種情況，必須從中階管理者做起，因為他們通常掌握誰能進入管理層的控制權。工商管理哈佛商學院教授羅賓伊利指出，在晉升決策中摒棄性別或種族歧視，能使員工更努力，更忠誠。3.做好事2015年最流行的管理名詞「集體影響力」帶給老闆們許多啟示。首先，讓公司為員工做些好事，這一定會提高士氣，進而提升獲利，最終受益者還是老闆。除了照顧員工，也應造福社會，《哈佛商業評論》指出：「一家公司允許賺錢，也要促進社會變革，這是他們理解集體影響力所需明白的第一件事情。」4.正確削減預算削減員工是最後的選擇，想辦法留下你的員工，可得到他們加倍的忠誠度。也不要削減看似微不足道的員工獎勵計劃，例如生日免費咖啡或蛋糕，那是保持員工愉悅的東西。如果沒有把員工看作是團隊的一部分，不願意投資他們，那忠誠度也沒了。(中時即時)
新聞來源，
