蘋果宣布2017年進駐全新總部
蘋果在3/22春季發表會中針對Apple Watch推出全新錶帶。新品包含有四層結構的尼龍織紋錶帶，並且擁有粉紅、水藍、橘、黑等七種配色。此外也針對運動型錶帶推出新色。相當受歡迎的米蘭式錶環也推出黑色（之前只有銀色）。而經典扣式錶帶等錶帶也推出更多顏色，目前都已經可以在蘋果台灣官網選購。對於果粉來說，蘋果對於Apple Watch最新公布的消息中，最令人矚目的就屬「降價」了！全系列從299美元起跳，在蘋果官網上Apple Watch Sport的38mm系列價格也跟著降到9500元，42mm版則是11500元，各降兩千。因此Apple Watch最低不用一萬元就能入手，或許將讓Apple Wath更添市場吸引力。(中時電子報)

9.7吋IPad Pro亮相 iPad Air 2悄降2千

蘋果3／21發表會新品總整理

蘋果全面啟動回收計劃並發表CareKit

中時電子報財經新版，

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暴雨加打雷桃機暫停地勤作業

發表於 2026 年 08 月 08 日由 admin

暴雨又打雷，

神岡粗工

，桃園機場公司2日上午8時餘，

24小時居家看護

，因為雷雨當空，

台南美體課程

，暫停地勤作業，

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，航班及提領行李都受影響，

迷你招牌字

，桃機在航廈多處電子看板登載即時訊息，

變色投影燈

，籲旅客耐心等候。中央社記者卞金峰桃園機場攝 105年6月2日

暴雨又打雷，桃園機場公司今天指出，因受雷雨影響，目前暫停地勤作業，航班及提領行李都受影響，桃機籲旅客耐心等候。暴雨又打雷，上午8時51分，因為雷雨當空，桃園機場公司依規定，暫停地勤作業，桃機也在第一及第二航廈的多處電子看板登載即時訊息，因為受雷雨影響，目前暫停地勤作業，航班及提領行李都受影響，桃機籲旅客耐心等候。1050602(中央社)，

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桃勤拖車冒濃煙未影響航機作業安全

發表於 2026 年 06 月 05 日由 admin

桃園機場今天傳出有地勤拖車在進行地面作業時竄出濃煙，

vico椰子水

，所幸經緊急搶救，

北屯租屋管理

，並未影響機坪及航機作業安全。桃園機場經查證後表示，

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，桃機A9停機位傳出有煙霧產生，

專業護理員

，航務處立即派員前往查處，

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，並請消防支援。經查證後為桃勤公司所屬航機拖車在A9停機位內交通車道，發生機械故障產生白色煙霧，現場無火光，不影響機坪及航機作業安全；消防支援車輛隨後歸隊，現場作業一切正常。華航對此表示，意外與航空公司無關，也未造成航班影響。至於確切發生主因仍待進一步調查。1050610(中央社)，

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陸1至2月工業獲利止跌年增4.8%

發表於 2026 年 05 月 29 日由 admin

中國大陸官方今天公布，

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，大陸1至2月工業企業獲利年增4.8%，

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，結束連7個月下滑局面。但專家指出，

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，大陸工業獲利止跌回升與基期較低有關，

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，工業企業生產經營仍面臨諸多困難。大陸國家統計局上午在官網公布數據顯示，

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，大陸1至2月規模以上工業企業實現利潤總額人民幣7807.1億元，

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，較2015年同期成長4.8%；新增利潤355.4億元，

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，改變2015年全年獲利下滑的局面。大陸財經媒體華爾街見聞報導，大陸工業企業獲利結束先前連續7個月下滑態勢。大陸國家統計局工業司工業效益處處長何平在官網文章中分析，大陸工業企業獲利恢復成長，主因包括工業企業產品銷售加速成長、生產者物價指數（PPI）跌幅縮小。但何平指出，這也與基期較低有關。2015年1至2月，大陸工業企業獲利下滑4.2%。若與2014年同期相比，今年1至2月獲利僅成長0.4%，帶有恢復性成長的特徵。何平說，大陸工業企業生產經營仍面臨較多困難。除了採礦和原材料產業獲利大幅下滑，企業庫存和應收帳款偏高，增加資金運作成本，也影響企業生產經營。大陸國家統計局所指的規模以上工業企業，是年主營業務收入達人民幣2000萬元（新台幣約1億元）以上的大陸工業法人單位。1050327(中央社)，

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趨勢科技文化長陳怡蓁：塑造文化能吸引人才

發表於 2026 年 04 月 18 日由 admin

趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁。(圖／黃慧雯攝影)

政大EMBA校友會舉辦的「運籌台灣前進世界」系列講座本月進行到第二場，

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，會中請到邀請趨勢科技董事長張明正，

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，以及趨勢科技共同創辦人陳怡蓁進行案例分享。作為台灣很難得的跨國企業，

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，在人才管理以及公司文化的塑造上，

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，趨勢科技可說是非常適切的案例，

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，透過全台第一位「文化長」(Chief Culture Officer)的現身說法，

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，協助與會朋友們都能更清楚理解，

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，實際上企業文化如何體現在公司管理的各個層面之中，更有依循之道。趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁表示，趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」，分別代表以顧客需求為基礎Customer、不斷改變Change、合作Collaboration、創新Innovation以及值得信賴Trustworthiness等五個層面。

趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」。 (圖／趨勢科技提供)

她透過企業文化如何被宣揚、如何引導決策、如何透過獎勵制度被強化、如何透過人資制度來鞏固，以及如何評估等五個層面，來分享趨勢科技如何在公司內型塑企業文化。首先，企業文化確立後，要透過提升員工的參與感來達到宣揚的目的。在公司內部不僅有社群平台可讓全民開講，高層主管也會不時走訪各地辦公室，舉辦World Café，親臨員工實際工作的現場，不只高高在上的進行「雲端管理」；此外，更設立專門深入訪談的人員，與員工進行深度對談，了解員工的想法後向上層反映。而公司是否真以「企業文化」作為行事準則，則可體現在「重要決策」之中。例如，2005年趨勢科技發生了工程師上傳病毒碼(此病毒碼號碼為594，因此此事件被稱為594事件獲或594危機)，但是因為太耗系統效能，導致癱瘓了全日本JR等多家企業正常運作整整兩天，讓股價短時間之內跌掉600億日幣(約等於6億美金)，損失之大，令人無法忽視。然而，仔細檢討可以知道，工作失誤的工程師乃是因為想透過創新的方法來對付難纏的殭屍病毒，也在公司(高規格)的系統中進行了完整測試，只是他沒有考慮到顧客的情況(電腦效能不高，更新594病毒碼讓日本多數公司的電腦要整整跑兩天才能再度運作)。經過內部討論，趨勢科技了解這是因為企業追求「創新」文化所致(必須要容許錯誤)，如果立刻懲治會影響其他員工的創意，最終選擇不公布這位工程師的名字(為的是保護該員工)，就算到目前為止，連文化長本身，也不知道他是誰（只有直屬長官知道）。在趨勢科技挺過594危機之後，他們也不斷對外、對內分享這次的經驗。在企業內部的「文化會談」中，也會邀請各部門分享實際案例，再讓員工，不僅了解主管如何作決定，可從投票過程中讓員工決定「主管是否傳承了企業文化」。趨勢科技也以實際的獎勵制度來強化企業文化，在公司內部請員工提名年度最佳員工(MVP)，其標準是：在日常生活中展現3CiT的行為實例，中選率僅0.1%，是員工內部員工的最高榮譽。而他們也透過建立有文化的人資制度鞏固企業文化。不僅主管會盡力排除對員工績效的干擾因素，更在選才、育才、用才、留才等四個層面擁護企業的文化。例如他們以「專業度x與企業文化契合度」的象限來作為選才標準、透過三階段TLC教育訓練來協助員工未來有更好的發展，也幫助員工進行潛能開發，更以「敢」作為用才的唯一標準！然而說了這麼多，其實也很難以實際的評量標準來衡量趨勢科技企業文化對於公司的幫助。陳怡蓁最後以他們在2015年併購HP Tipping Point的經驗為例，在併購之後，原先Tipping Point當中的250位工程師不僅都沒有人離開，有的甚至找朋友來加入；而原先被NSS Labs評價為最低的Tipping Point系統，也在併購後變身Trend Micro Tipping Point，這款系統在最新出爐的NSS Labs評價中被評為Recommended推薦等級，某部分展現了趨勢科技得以激發員工潛力的能力，陳怡蓁也認為，這就是「文化吸引人才、人才帶來人才」的實際展現。(中時電子報)

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