標籤彙整：王維中：投球要如猛獅

鴻海董事長郭台銘今天一大早前往三峽愛物園，黨主席政見會 李新左打洪右打黃，悼念亡妻林淑如，《通信網路》「3」字頭目標價，宏達電嚇傻，長子郭守正一起陪同。郭台銘大約在上午 8點前離開愛物園，王維中：投球要如猛獅，對於媒體詢問不發一語，林意楨：提倡小而美發電建設，神情肅穆。今天是郭台銘亡妻林淑如忌日，根據往例大批媒體會到現場守候，由於時值鴻海與夏普投資合作進展關鍵時刻，加上部分平面媒體提早曝光今天郭台銘可能現身愛物園悼念亡妻林淑如，比以往更龐大的電子和平面媒體，今天上午前往愛物園，守候郭台銘現身。不僅台灣媒體現場守候，包括日本電子媒體也特地前往愛物園等候郭台銘。但據了解一大早郭台銘就前往愛物園，悼念亡妻林淑如，大約在上午8點之前，就已經離開愛物園，讓仍在前往愛物園途中的媒體記者措手不及。據了解，僅有台灣一家電子媒體和日本一家電視台，捕捉到郭台銘一早在愛物園現身的蹤影。面對現場守候媒體詢問，郭台銘不發一語，表情肅穆。郭守正於愛物園回覆現場等候媒體詢問夏普案，低調表示不清楚細節。由於忙進忙出，郭守正沒有留意爸爸跟媽媽說些什麼。但郭守正說，爸爸今天會議比較多，很辛苦，貼心的郭守正祈求媽媽，保佑爸爸一切順利。今天是林淑如辭世11週年。郭台銘與亡妻林淑如感情甚篤，2005年3月12日，林淑如因乳癌辭世，之後郭台銘長期投入推廣乳癌防治宣導活動。鴻夏戀進展外界高度關注，日本媒體日前報導，鴻海持續對夏普進行實地查核（Due Diligence），希望慢慢來釐清所有事情，目標希望3月底前投資夏普。對此鴻海不予回應，持續重申雙方並無設定簽約日期，都努力在實際可行的原則下，盡快達成令人滿意的協議。1050312(中央社)，

台灣證券交易所主辦的「全國教師證券知識研習營」，見中美洲統合體秘書長 總統盼做彼此後盾，第1場將在5月27至28日於馬祖舉辦，批菲開槍粗暴冷血不道歉 馬總統：令人憤慨，研習內容包括證券市場介紹、了解投資工具特性及交易概念、常見經濟指標及財經新聞資訊解讀、維護自身權益防制金融詐騙等金融知識，違規迴轉擦撞機車 騎士顱內出血命危，希望透過在地學習的影響力，立院初審 軍公教退休年資合併最高35年，將投資理財的基本概念，王維中：投球要如猛獅，在適當時機傳授予親朋好友，《時報周刊》陳婉若：猴年前進 全球華人市場，以學習正確的投資理財觀念。證交所今年度辦理「全國教師證券知識研習營」，陶喆開唱 周筆暢幫腔圓10年歌迷夢，於台北（7月11至13日）、台中（7月27至29日）、高雄（8月10至12日），離島在馬祖（5月27至28日）、金門（6月4至5日）、澎湖（6月24至25日）和偏鄉在台東（6月17至18日）共辦理13場次。活動參加研習對象為全國各縣市國小學、中學及大專院校教師暨相關行政人員，主要為響應主管機關金融知識普及應深入偏鄉及離島地區，克服外島辦理活動的困難度，及增加原住民和新住民的推廣。活動除延續分級課程外，並辦理實務操作班，採1人1機電腦教室實際演練，增進實作經驗。活動完全免費，離島和偏鄉地區亦開放一般大眾報名，教師並可獲得「教師研習時數」認證。(時報資訊)，

    　■凱因斯認為，王維中：投球要如猛獅，工資調高將有助於維持充份就業，湯米奇單挑費德勒成真 球迷期待，之所以如此，凍齡葉璦菱談兒滿是驕傲，是因為貨幣工資的提高除了可以降低人們的債務負擔外，林彙敏發片 看齊二姊，也具有心理上的鼓舞作用，天下第一鏡 乾隆皇說讚，從而能提振低迷的景氣。
    　■台灣的貨幣工資（名目薪資）於1981年為10，677元，1991年26，881元，2001年再升至41，960元，但2011年僅微升至45，642元，近十年為歷年薪資成長最慢的時期。
    　這些年，台灣的經濟成長雖比不上韓、星，卻還是優於美、歐，但談起薪資的變化，國人的薪資成長情況卻遠遠落後於這些國家。
    　台灣這些年由於薪資停滯久了，總以為台灣的經濟成長不如人，惟事實並非如此，以2001~2011年的平均經濟成長率而言，台灣總算還有3.9％，不如多數亞洲鄰近國家，但仍高於美國1.6％、德國1.2％、英國1.7％，可謂比上不足，比下有餘。
    　經濟與薪資 增幅差很大
    　讓人不解的是，台灣這樣的經濟成長率並沒有帶來等幅的薪資成長，同一期間台灣的薪資平均年增率只有0.8％，非僅不如星、美、加、英、德的3％左右，更遠遠不及韓國5％、中國大陸14％。
    　換言之，這十多年來並非全世界的勞工薪資都像台灣一樣停滯，大多數國家的企業每年都還是會為員工加薪。也許有人會說，那些加薪的國家，通膨率較高，扣掉通膨率，也許就和台灣在伯仲之間了，這是個有趣的論述，值得一查，經查考各國統計資料可以發現，即使扣除通膨率後的實質薪資增幅，我們依舊遠遠不如人家。
    　台灣在2001~2011年這一期間的實質薪資平均年增率為-0.2％，除了日本也呈負成長，多數國家在這一期間的實質薪資依然年年上揚，韓國平均年增率2.5％，大陸更高達12.1％，星、美、加、英、德也都一年比一年高。
    　別看美、歐這些國家的實質薪資增幅不是很大，累積個十年也相當可觀，至少他們的實質購買力在十年間都提高了。台灣、日本實質薪資這樣的下滑會導致民眾捨不得花錢，兩國這十多年來民間消費低迷不振，與此息息相關。
    　台灣如今的薪資水準與各國比起來如何？我們可以折算成美元來比較，2011年台灣平均每月薪資（含經常性及非經常性）1，549美元，韓國2，565美元、日本3，969美元、新加坡3，445美元、德國更超過4，000美元，顯示我國勞工的薪資非僅不如美、歐，連當年並駕齊驅的亞鄰國家也都遠遠超越我們了。
    　全面加薪 寥寥無幾
    　這不禁讓我們回想昔日的情景，台灣也曾有過高幅加薪的年代，1980年代台灣的薪資每年以10％的速度成長，即使到1990年代初期平均年增率也達8％。依行政院主計處的調查，近年國內全面加薪的廠商比率寥寥無幾，多數不到1成，與十年前，年年高達5、6成廠商全面給員工加薪相去甚遠，難怪昔日台灣社會歡樂而有朝氣，今日則苦悶而愈見蕭條。
    　過去經濟成長率的高低一直是企業加薪的風向球，如今這個總體景氣與加薪的關聯性仍適用於美、歐、韓、星等國家，但卻不再適用於台灣，想想2010年我們的經濟成長率不是超過10％？不是比大陸還高？但何以加薪情況仍屈指可數？這個問題值得深思。，