全球頂尖研究機構德國馬克斯普朗克研究院攜手國家同步輻射研究中心在新竹設立國際研究中心，
，並投入 150萬歐元進行相關前瞻材料研究，
，為台灣科學界在國際合作的重大突破。國家同步輻射研究中心今天舉行「德國MPI在台設立國際研究中心」記者會，
，包括科技部長楊弘敦、德國在台協會副代表施碧娜、國家同步輻射研究中心董事長陳力俊、馬克斯普朗克研究院（Max Planck Institute，
，MPI）主任莊鎏豪、國立清華大學校長賀陳弘及國立交通大學校長張懋中共同出席。馬克斯普朗克研究院向來有「德國的科學搖籃」美譽，
，國家同步輻射研究中心表示，
，自1948年起已誕生18位物理、化學、醫學等領域的諾貝爾獎得主，
，每年在國際著名學術期刊上發表逾1萬5000篇論文，
，研究成果卓越。同時，
，莊鎏豪的研究團隊早在20多年起就到國家同步輻射研究中心使用同步加速器光源進行實驗；馬克斯普朗克研究院今年則要在新竹設立「前瞻材料研究中心（Center for Complex Phase Materials）」，擴大加深和國家同步輻射研究中心、清華大學及交通大學的研究合作和人才交流，拓廣兩國間的科研合作網絡。國家同步輻射研究中心旗下的台灣光子源設施素有「台灣之光」之稱，陳力俊表示，台灣光子源於去年9月開幕，為台灣歷來最大投資的重要科學儀器，花費約新台幣70億元的經費，且全由國內團隊主導負責，是相當了不起的成就，也吸引德國來台具體投資。陳力俊指出，台灣光子源的超亮X光光源重要應用，目前仍是全球最亮，可望領先全球至少兩年的時程，已有許多國際研究單位來台使用，但德國是目前唯一有實質投資的單位，已投入150萬歐元（等同約新台幣5200萬元）在「台灣光子源」共同興建一座光束線實驗站。同時，未來將和兩校研究人員進行超導材料、奈米材料及磁性材料等研究，未來也將會持續促進國際合作，包東南亞的泰國等都在進行接觸。莊鎏豪表示，和國家同步輻射研究中心合作20多年來，認為台灣研究員相當具有能量及積極度，希望將合作層面再擴大，未來設立「前瞻材料研究中心」後，台德雙方每年將挹注40萬元（約新台幣1400萬元）補助年輕科學家、博士生及博士後研究人員進行研究和培植後進。楊弘敦也說，希望台灣科技外交可以更努力走出去，讓推行更順暢；賀陳弘則表示，這是一個奧運等級的科研團隊在新竹誕生，透過國際合作和跨領域，才能培育出好的人才。1060104(中央社)，
正當全球企業憂心QE退場後的經濟變局，
，電力解決方案龍頭廠伊頓（NYSE：ETN）則是老神在在！該公司亞太區總裁何欽鴻（Curt Hutchins）昨（16）日表示，
，因產品多樣化、且未跨入衰退中的PC市場，
，因此營運不受景氣循環影響，
，預期未來每年會有6％以上的「自然成長」，
，加上透過併購帶來的2％成長、合計達8％，
，遠超過業界平均的2％年成長率。
伊頓為百年企業，
，也是美國證交所上市公司，主要營運涵蓋配電和電力系統、UPS（不斷電系統）、電力控制、照明與保全等等8大項目。而該公司一向勇於透過併購壯大營運規模，去年12月進行史上最大的一樁併購案－收購了庫柏（Cooper）集團，推升年度合併營收一舉衝上218億美元（約新台幣6，400億元）。以伊頓本週一（15日）收盤價68.19美元來看，總市值323億美元（約新台幣9，500億元）、逼近兆元大關，比鴻海高出200餘億元。
事實上，伊頓和台灣的關係匪淺，包括之前上市公司UPS廠飛瑞，以及高爾夫球握把廠慕品，都已納入伊頓的體系。而台北市的台北客運和首都客戶合計有186輛的油電混合公車，也是由伊頓所提供。
目前伊頓在台除了有製造基地之外，還設有研發中心，主要就是以UPS為主，包括台灣兩大半導體龍頭台積電和聯電，也都是伊頓的客戶。何欽鴻指出，將持續擴增在台的研發人員。業界指出，伊頓目前在台灣的UPS市占率約3成、為市場領先者。
伊頓積極開發智慧電網相關應用，而下一步也將跨足台灣的中、低壓配電元件市場，對於現有的士林電機等業者恐將帶來競爭壓力。據了解，該公司已經在近期成立銷售及服務團隊、並開始營運，預計在2015年成為台灣前3大供應商， 瞄準竹科、中科及南科的製造業及MOEM業者。
何欽鴻指出，近年來亞太地區的營運成長強勁，去年占伊頓集團營收的23％，預計到2015年將可拉高到30％水準。他強調，亞太地區在成長的同時，也伴隨著能源大量消耗，估計此一地區占全球能源的4成，而透過該公司的電力能源各項解決方案，將有助於改善現有的高耗能局面。
伊頓訂於今（17）日在台舉辦「伊頓製造業解決方案技術日(Eaton Manufacturing Solution Tech Day)」，也是該公司連續第4年舉辦與供應商和客戶之間的聚會。，
麥莉上月現身機場，
，大秀無名指上鑽戒，
，外傳去年底她與連恩閃婚。（圖／達志影像）
23歲美國女星麥莉希拉（Miley Cyrus）年初公開與舊愛《飢餓遊戲》男星連恩漢斯沃（Liam Hemsworth）復合，
，兩人在公開場合又親又抱，
，麥莉左手無名指還多了顆鑽戒，
，看來打得火熱，
，沒想到近日媒體爆料兩人這回重燃舊情是認真的，
，甚至早在去年底，
，小倆口便在男方家鄉澳洲秘密舉行海灘婚禮，連恩的兩個哥哥包括「雷神」克里斯漢斯沃（Chris Hemsworth）也知情。據《Life & Style》雜誌報導，麥莉這回與前未婚夫連恩復合，進展神速，連恩先前私下曾和兩個哥哥討教，打算趁去年底麥莉來澳洲度假時閃婚，而克里斯的妻子艾爾莎（Elsa Pataky）當時大方借出婚紗，讓麥莉與連恩在沙灘上舉行婚禮，親友們也手持蠟燭現身，象徵祝福兩人「愛火永不熄滅」，並用棕櫚葉做成臨時婚戒，正式套牢女方，浪漫指數破表。消息來源更指出，連恩、麥莉交換誓詞時都忍不住噴淚、哽咽，或許是回憶戀愛過程坎坷辛苦，外傳下月兩人正式公布已婚關係，但對此，雙方的發言人目前無回應，《Gossip Cop》網站則稱有獨家消息來源，連恩、麥莉閃婚應是假消息。(中時電子報)，
艾塞亞湯瑪斯(右)上籃，
，遭到對方阻擋犯規。(美聯社)
攸關東區大西洋組龍頭關鍵戰役，
，「小刺客」艾塞亞湯瑪斯當然火力全開！湯瑪斯2日投22中12，
，攻下全場最高44分，
，外加7助攻、4籃板，
，幫助塞爾提克109比104逆轉擊退暴龍，
，除拿5連勝，
，也以31勝18敗續居大西洋組老大。這是湯瑪斯生涯首次連兩場比賽得分破40，
，本季堪稱「第4節先生」的他，2日又在第4節獨拿19分，帶領塞爾提克演出逆轉秀，目前他本季末節平均可拿10.5分，也是聯盟近20年首次有人可在末節拿到這麼多分數。除了湯瑪斯，克勞德也替塞爾提克貢獻14分、8籃板，荷福德11分、6助攻與3籃板，史馬特10分、5助攻與5籃板，畢竟這場比賽誰贏，就可占據大西洋組龍頭地位，身為地主的塞爾提克，當然必須全力把勝利留下來。少了右踝扭傷的主力射手迪羅薩，暴龍仍看主控羅瑞1人表演，他拿32分與5助攻，表現仍很搶眼，可惜替代迪羅薩先發位置的鮑爾，全場只有12分進帳，無法真正填補迪羅薩的得分空缺，蘇林傑替補攻下13分。(中時電子報)
中時電子報體育專頁，
捷迅(2643)今(25)日董事會通過去年財報，
，104年度EPS大幅成長至4.08元，
，航運類股第二名，
，僅次於慧洋，
，在攬貨業名列第一。總經理孫鋼銀表示，
，主要係因目前所得結構改變，
，在人均所得提高情況下，
，拜網路盛行之賜，
，電商貨市場大幅成長，捷迅掌握市場趨勢，除全力發展該業務外，並積極開拓新航線；另調整營運策略，透過自行研發之全球物流系統(GLS)並結合Hub倉儲服務，開拓新客戶，使客戶得以強化管理和降低成本，並衍生其上下游供應鏈進行開發，為其成長之主要動能。捷迅今年前二月合併營收4.25億元，年增5.09%，孫鋼銀表示，雖去年同期美西塞港事件造成海、空運價調漲墊高基期營收，但由於公司依照計畫穩定發展，自去年第四季起擴大香港hub倉儲服務，電商貨市場業務大幅成長，除原服務之兩岸三地電商客戶外，更成功開發香港-東南亞、香港-歐洲及上海-日本客群，因此未受基期墊高影響，業績更是向上突破。捷迅毛利率由前年10.90%成長至去年12.55%，提升15.14%；而合併稅後純益更提升104.40%達8，809萬元，擬配發現金股利2元。孫鋼銀表示，雖然現今面臨貨物「輕、薄、短、小」的趨勢，對航運業者的經營更加艱辛，但捷迅已擬定未來三年之佈局，將專注本業按照計畫執行，於新市場積極尋找海外代理相互扶植，加強電商市場業務開拓，配合新航線開拓，樂觀看待未來。(工商即時)，
法蝶SOGO忠孝館專櫃營業到年底。（圖／郭家崴）
已有44年歷史的台灣寢具品牌法蝶驚傳倒閉，
，一名工作10年的櫃姐泣訴：「在年前失業，
，未來一片茫然，
，什麼都不知道、也什麼都沒拿到。」但專家指出，
，台灣職場相對於西方國家可說是舒適窩，
，我們認為的驚濤駭浪，
，在美國卻只是風吹草動，
，因為美企每2~3年就會組織調整、或是裁員。Yes123求職網資深副總經理洪雪珍在商業周刊專欄撰文指出，年關將近，企業要關帳，該還的錢都應該在這時候還清，撐不下去的企業就會倒閉，認為「年終這一個月可能還會陸續有經營不善的企業無預警式倒閉」。興航、法蝶無預警收攤，在台灣看來很嚴重，但在西方國家卻只是習以為常的現象？洪雪珍分享了朋友在美國矽谷工作的現況，「美國企業最愛重新調整組織，每2~3年就一次，加部門或裁部門，增加人力或裁員」，朋友對此解釋，美企非常現實，汰舊換新絕不手軟，就像是NBA釋出球員一樣，員工只能隨時待命，等待被資遣或裁員的「命令」。回頭看看台灣職場，洪雪珍說，法蝶倒閉對一般上班族來說是個警訊，「沒有一家企業會養我們到老」，台灣中小企業平均只有7年壽命，不少人一生中可能要經歷5次以上的資遣或裁員，這是遲早都會碰到的事，我們能做的就是練就自己的本事，讓自己可以隨時歸零及翻身。(中時電子報)
文章來源：44年寢具老店「法蝶」無預警倒閉》任職10年櫃姐哭訴：年前失業，什麼都沒了…，
吳宗憲昨擔任下午結婚儀式及晚上婚禮的主持人，
，雖說「寧誇人子，
，勿誇人妻」，
，他還是跟趙又廷說「夫人真是美呆了」10次以上。是否想再結婚一次？他開玩笑說「隨時都可以」，
，與他傳緋聞的經紀人程新惠聽到，
，會心一笑。他說，
，趙樹海要他主持婚宴活潑一點，
，「但我講太黃，
，大家不敢聽，不黃大家又不要聽，是很嚴苛的考驗」，他誇張的說自己送的紅包是最大的，有60萬人民幣，因為主持婚禮就是這個價碼，這次為了趙樹海免費。他主持三立《綜藝大熱門》，搭檔歐漢聲影射張小燕主持《超級星期天》時欺負吳宗憲，歐漢聲事後以簡訊向張道歉，吳說，昨在電梯遇到張，當面致意，張回說「沒事」，可笑的是，他還說要到棚內再道歉，真是流於打嘴炮。，
洪女陳屍的浴室，
，最後倚身在牆角暴斃，
，留下一歲多的男嬰。（程炳璋翻攝）
好離譜的母親，
，家住南投的洪姓女子因吸食海洛因結識陳姓女毒友，
，洪女去年與前夫生下1名男嬰，
，竟把兒子交給住在台南的陳女當保姆，
，洪女假日再前往探視，
，「順便」一同吸毒，她20日凌晨疑似吸食過量海洛因，暴斃在陳家浴室，全案才遭警方揭發，社會局社工趕緊將1歲多的男嬰緊急安置。住在南投的24歲的洪姓女子，1年多前與前夫生下男嬰，但她離婚後跑到台中科學園區工作，無力照顧小孩，去年7月竟將襁褓中的孩子託付給吸毒相識的陳姓女毒友照顧。陳女在台南市中西區租屋，自己也育有1名5歲女兒，洪女則趁放假時南下探望兒子，「順道」吸毒解癮。19日她再度南下探子，並與陳女一同在屋內注射海洛因，陳女施用毒品後昏睡不起。「媽媽，阿姨在浴室內好久都沒出來」直到20日凌晨1時許，陳女的5歲女兒搖醒母親，抱怨無法上廁所，陳女才驚覺不對勁，見敲門不應，撞開廁門發現洪女已坐倚牆腳，不醒人事，腳邊還留有注射針筒，趕緊通知救護車，但洪女到院前已死亡。警方獲報有女子暴斃，原以為是一般死亡案件，到達現場才發現是年輕女子，質問在場的陳女，揭發洪女疑似施打海洛因過量死亡，報請檢察官相驗。警方偵辦過程，得知陳女不但也施用毒品，還是死者遺子的保姆，訝異女死者竟將男嬰交給女毒犯照顧，探視時兩女還一起用毒，趕緊通報社會局，社工連夜將男嬰緊急安置他處，陳女被帶回警局驗尿，她的5歲女兒也另外安置到親戚家中。＊保護自己，遠離毒品，中時電子報關心您！(中時)，
加拿大地方官員今天撤銷麥克暮瑞堡（Fort McMurray）北邊數個產油設施的疏散令，
，但未允許恢復生產。麥克暮瑞堡受到加拿大森林大火威脅。法新社報導，
，儘管地方官員20日仍稱大部分石油生產因濃煙無法恢復，
，亞伯達（Alberta）省仍撤銷要求加國石油公司桑克爾（Suncor）和Syncrude設施的疏散命令。桑克爾公司在臉書網頁表示，
，少部分員工23日將返回廠址。這場森林大火，
，迫使麥克暮瑞堡疏散10萬居民及北邊的石油設施，
，打斷了每天120萬桶石油的開採與提煉。亞伯達省政府今天表示，
，森林大火的火勢仍未控制，
，火勢延燒超過52萬2800公頃，
，包括鄰省薩斯克其萬（Saskatchewan）的部分地區。加國已投入1880名消防員、104架直升機與29架滅火機救災，氣溫下降與小雨幫助緩和火勢。地方官員先前表示，若情況許可，居民可於6月1日起返家。暫停石油生產，預估可能讓加拿大經濟損失0.5%的國內生產毛額（GDP）。石油相關產業占加國GDP的4%。路透社報導，加國當局宣布，重啟麥克暮瑞堡南邊8座因大火而暫時關閉的工人住宿營地。地方當局宣布，工人可「分階段重返」尼克森公司（Nexen）Long Lake設施與康菲石油公司（ConocoPhillips）Surmont設施附近的營地，這兩個設施均因森林大火暫停生產。1050523(中央社)，
由於過去幾十年來的工作經驗，
，有許多跟產官學界高階主管、甚至企業負責人近距離接觸的機會，
，我趁機分享了對於「領導人」與「主管」不同的觀察與感受。在課堂中，
，看到學員求知若渴與投入的眼神，
，以及在問答中，
，也提到對於政府領導人交替、如何自處的疑問，
，我也發現大家跟我一樣的期待，
，希望新上任的縣市長們，不只是官員、主管，更能展現領導人的風範。事實上，在環境變化快速的年代，各行各業的主事者，恐怕都背負了相同的期待。甚至，在每個人的生活中，也都扮演某種程度的領導人角色，無論是父母對子女、每個人對自己的家庭成員、或哪怕只是職場上的基層主管，都可以用領導人的心態、而不只是角色所賦予的權威，引領身邊的人，發揮深度的影響力。首先，領導人必須能規畫願景，並引領組織達成共識。我回想南山人壽從美國國際集團AIG手中轉換經營權，成為本土企業時，致力讓同仁們了解其中的改變，擘畫與溝通新願景的歷程。當時，同仁們必須將依循美商企業的做法、行政與管理模式，轉型為當家作主、從台灣的客戶與利益為出發點，推出符合本地需求的商品與服務。為了讓大家體認其中的改變，許多主管轉型為「領導人」，不只是在辦公室內管理部門事務，還要四處溝通理念，讓大家有共識，用相同的理念，往一致的目標前進。第二、領導人必須能看到前景，也有能力執行、達成目標。領導人要有能力提出腳踏實地的執行方案，把理想及願景付諸實現，才能讓追隨的人信服。在縣市長交接後，我們也看到許多新的地方領導人提出新的城市願景，相信大家更期待他們也同時想好可以如何執行、一步步落實的計畫，讓口號變成可達成的目標。第三、領導人要能啟發、激勵他人，共同全力以赴。我所處的行業特性，前線人員在銷售時每天面對客戶的拒絕，我們特別重視如何激勵他們、給他們信心與肯定。但這幾年的經驗發現，好的激勵，不一定是給錢、吃大餐。更努力提高大家的精神激勵，推出許多過去不曾有過的做法。例如，高階主管造訪第一線的辦公室感謝大家、邀請外勤單位參加總公司的尾牙、在獎勵旅遊中置入激勵、公益與感動人的元素，反而贏得許多認同。第四、作之師、作之親。領導人要讓人願意追隨，一定要發揮超越職務的影響力，像老師一樣能夠指點迷津、解決疑惑，也像親人、甚至父母兄姊一樣，關懷對方的生活。在我們的公司，將同事都定義為「事業上的親人」。因為我們彼此雖然沒有血緣上的關係，但是每天朝夕相處的時間甚過於家人，更要彼此相互關懷照料。第五、身教更勝言教。領導人的舉手投足，動見觀瞻。只要言行不一，將導致下屬無所適從，更無法令人信服。很多領導人口中所說、要求別人做的，跟自己的行為都不同調，無法以身作則，更無法感染下屬。我在課程中舉了一個跨國美商執行長的例子，他在公司面臨興衰轉折時，對內要求大家努力工作、全力投入，但是攤開他的行程表，卻發現他的時間不是用在解決公司的問題，反而都是在外面參加未必與公司經營相關的社交活動，於是這家公司的經營每況愈下，最後他也被董事會解雇。人人都想當領導人，人人也都可以是領導人。領導人的英文是「leader」，就是要引導、引領周邊的人，讓大家受到感召，主動跟隨，發揮風行草偃之效。如果社會中的每個人，都能提高視野，也看重自己的影響潛力，轉型為領導人，教養子女、學生、經營家庭、工作，都有更多心靈、而非僅只事務層面的交流，相信我們面臨的許多挑戰都能有更好的解方，凡事也會進行得更順利。（作者為資深企業經理人），
