核四去年7月封存，
，台電今年起全面取消發放回饋金，
，地方叫苦連天。新北市長朱立倫回應，
，回饋金是因應設施而存在，
，當設施中止，
，就不應要求回饋金。(資料照片，
，王爵暐攝)
核四回饋金取消，
，地方叫苦連天。新北市長朱立倫今早聽取市政會報，貢寮區長陳文俊表示，台電公司以核四廠停工封存為由，停發每年回饋金6700餘萬元，衝擊地方各項社會福利補助，市長朱立倫回應，回饋金是因應設施而存在，當設施中止，就不應要求回饋金。貢寮核四於去年7月正式封存，台電去年減少一半回饋金，僅核撥3400萬，並預計今年開始完全取消回饋金發放。原本每年6700餘萬元的回饋金，主要用於敬老金、學費補助、喪葬及洗腎等社會福利，台電取消回饋金後，造成不少衝擊。朱立倫表示，回饋金適用於民眾嫌惡的設施，如核電廠、污水處理廠等，通常用於維持公務運作之外的社會福利金，但若拒絕這些設施，就不應要求回饋金，否則對其他區域並不公平。(中時即時)，
台中市政府扣除警察與消防後約有7100多名公務人員，
，近2年來約有763人因退休、考試錄取分配其他機關、過世或生涯規劃等原因離開市府，
，市府人事處指出，
，統計人員流動率約5%，
，尚屬於人員的健康流動，
，新的員工加入將可帶來新觀念、想法，
，刺激單位不致於鈍化。市議員顏莉敏今日在議會中指出，自104年起至今，近2年時間，市府已有763人離職，而目前市府各機關尚有未補職缺497人，他希望市府可以重視人力資源的培育，降低流動率。人事處表示，近2年來，離職的763名公務員中，包括退休247人、考試錄取其他機關61人，7人過世，並有448人因生涯規劃而辭職或離職，8成以上主要為調任中央機關服務，或為考試分發人員任滿後返回所在縣市服務，統計平均每年人員流動率約5%，尚屬於人員的健康流動。人事處指出，適當的人才流動，將可讓組織更加健康，新的員工加入將可帶來新觀念、想法，並具有創新想法，將可刺激單位不致於鈍化。雖然目前市府各機關尚有未補職缺497人，但其實有許多為105年高普考職缺，目前正在進行考試分發作業，或是正在對外進行遴選遞補作業中，人員都會陸續補足。被議員點名出缺人數最多的社會局也喊冤！社會局長呂建德表示，由於社政人員在業務上比較辛苦，所以其實全國各縣市政府都缺社工，是縣市政府都面臨的相同問題，但他強調，社會局同仁都很優秀，充滿使命感，士氣高昂。呂建德說，該局提報32名新增缺額中，其實有15人為新增的社工督導及高級社工師缺，該局仍盼能儘速補足社工人力，提升業務能量。人事處指出，議員所稱的代理職缺少65人，其實這是包括新增職，以及遇缺不補的缺額，因為業務已經調整，因此職缺不再補人。人事處長陳杉根強調，台中在升格時間上比較吃虧，與人口數相同的高雄市相比，市府扣除警察與消防人員後，市府員額仍較高雄市少2千多人，人力較為不足。(中時)，
充滿神秘色彩的臀鈴，
，在賽夏族扮演著重要的角色，
，最主要的目的是嚇阻邪惡、召喚良善及增加信心與力量，
，與漢人在過年期間放鞭炮，
，是有異曲同工之妙。台灣原住民中文化中，
，賽夏族是瀕臨危機最深的族群，
，也是最神秘的族群，新北市府原住民行政局今天表示，新北市賽夏族人口數約逾400人，多聚集蘆洲區、永和區。賽夏族矮靈祭典，腰後專用的臀鈴（Tapangasan）飾物，又稱「背響」，是指「製造音效」的意思。臀鈴的歷史非常悠久，最早出現日據時期，又稱「臀板」，傳統的臀鈴主要以竹子、果食製作。配合舞步擺動，發出叮噹作響的節奏，與邵族豐年節的手敲牆壁、卑南族手持警鈴通知族人，及漢人過年放鞭炮所發出聲響的意義類似，主要在嚇阻邪惡、召喚良善及增加信心與力量。榮獲多項國家級工藝獎的老師章潘三妹，出身苗栗南庄蓬萊村，章潘三妹將所學的編織工藝，應用在賽夏族祭典使用的臀鈴，所呈現的籐編技藝相當精美。「臀鈴」神祕之處在於一般由男子負責製作，北賽夏則有製作姓氏或家族的規定。但若家有孕婦者，則不可觸碰，這是禁忌。此外，在非祭典期間，是不可製作與使用，是具有神聖意義的物品。因此，更增添臀鈴的神秘感。「賽夏族播種祭」將於15日上午9時至下午5時，於蘆洲區成蘆橋下，揭開祭告與播種祭儀式的神秘面紗，還可以瞭解賽夏族的特殊臀鈴，除了可以親自體驗，還有教學Q版的臀鈴DIY。臀鈴傳統的顏色是紅、白、黑3色，但隨時代的進步，臀鈴結合現代感，開始大量使用銅管、鈴鐺、垂珠、竹管、鋼管及牛鈴等裝飾品，使臀鈴在敲擊臀部時，發出更響亮的聲音。賽夏族的「臀鈴」是台灣原住民最具特色的舞具之一，也是絕無僅有。還是「巴斯達隘矮靈祭典」中唯一發出樂音的傳統樂器。臀鈴多數的形狀均呈三角形，為迎合年輕人的創新，Q版臀鈴更加入許多現代的元素與色彩，還有薏苡果實、串珠等，當成小裝飾物，相當可愛吉祥。1050512(中央社)，
柳營一名56歲劉姓男子疑因久病厭世，
，14日下午在家中持水果刀插入左邊脖子自戕，
，其母親為拿藥給兒子服用時，
，發現劉男已躺在房間內血跡斑斑的床上，
，早無呼吸心跳，
，嚇得趕緊報案。因現場無打鬥痕跡，
，門窗也未被破壞，警方初步排除他殺可能。據了解，死者劉男曾因中風，腦部動過手術，術後行動較為不便，以輔助器幫助行走，平時生活起居由母親打理。劉男近日疑似因久病加上行動不便，情緒有些不穩，雖今日中午劉母仍有和劉男交談，過程中也無異狀，但下午再次進房時，卻發現兒子已躺臥在血泊中。警方表示，劉男疑似有喝酒，房間現場門窗未被破壞，也無凌亂、打鬥痕跡，初步研判為自殺。劉母也稱劉男平時並無與人結怨，也無錢財糾紛，雖情緒有些不穩，今日下午以為與平時相同，但沒想到兒子會做出傻事。全案目前報請台南地檢署相驗。另外，安定區西港大橋段，今日下午4時也傳出一起溺水案，一名年約30歲女子獨自從西港大橋，走到一旁的曾文溪畔，約30分鐘後，就有釣客發現女子浮在水面上，趕緊通報消防隊，並將女子拉回岸邊。安定消防分隊趕赴現場後，緊急對女子實施心肺復甦術搶救，並送往市立安南醫院急救，但搶救無效，仍宣告不治，警方初步研判為自殺，詳細死因有待警方進一步調查釐清。★再給自己一次機會自殺諮詢專線：0800-788995（24小時）生命線：1995張老師專線：1980(中時)，
夏日保養最怕厚重黏膩，
，使用過度滋潤的保養品，
，就怕效果不彰，
，還會造成肌膚負擔，
，豔夏保養可以很簡單，
，以保溼為經，
，防曬為緯，
，可達成「減擔」的保養目標，佳麗寶DEW beaute潤活美肌系列應景初夏時分，推出清爽型潤膚露、乳，別具水潤感與清新微賦香，堪稱輕保養的範本。佳麗寶DEW beaute潤活美肌系列的煥膚藻素是獨家明星成分，來自法國布列塔尼的純淨海域，提升肌膚活力與水嫩，消費者可依膚質或喜愛的質地選擇化妝水與乳液，視狀況搭配乳霜，即完成簡單保養，潤膚乳含特有的天然油性成分，清新滋潤，鎖住潤膚露補充的水潤感。做好防曬絕對是夏季保養重點之一，佳麗寶表示，超過96％消費者偏好凝乳型的清爽質地，DEW beaute UV防護美容液為水質基底，擁有遮斷紫外線的防護力，且具蘋果光般的美肌效果，可做為妝前打底使用，另外，長年熱賣的ALLIE EX UV高效防曬凝乳也推出升級版礦物柔膚型，加強UV遮斷效果，同樣清爽水潤不黏膩。從年初開始發酵美白話題，隨時序接近盛夏，聲勢登峰，日系植萃美妝品牌THREE結合有機保養概念，無添加過多元素，僅藉溫和的植萃能量發揮淨白，使用天然美白成分熊果素，搭配天然消炎成分甘草酸鉀，結合獨家複方精油，淬煉獨到芬芳美白，具有良好滲透力，亦可當作導入液使用，為保養的第一道步驟。，
模組廠創見資訊推出支援新一代UHS-I（Ultra High Speed 1）超高速記者卡，
，不僅能全面釋放支援SDHC記憶卡的行動裝置存取效能，
，更可大幅提升卡片與電腦間的傳輸速度。
創見Premium系列記憶卡瞄準行動裝置用戶與數位相機使用者，
，推出搭載UHS-I規格的microSDHC與SDHC記憶卡，
，提供卓越的讀取速度。microSDHC UHS-I記憶卡專為智慧型手機與平板電腦設計，
，無論是在密集存取應用程式的狀態下，
，還是錄影與播放Full HD高畫質影片，
，都能全面發揮行動儲存效能。搭載UHS-I介面的SDHC 記憶卡則讓數位相機如虎添翼，以更快且更可靠的連拍速度
為了加速後製效率，創見Premium系列microSDHC與SDHC記憶卡提供每秒高達45MB（300倍速）的流暢傳輸速率，比起一般記憶卡，更能大幅縮短檔案複製時間。此系列針對不同應用層面推出8GB至32GB儲存容量，再多影音資料，都能輕鬆儲存。
為了滿足專業攝影師及攝影愛好者的極致需求，創見推出Ultimate系列SDHC/SDXC UHS-I記憶卡，可搭配新型的數位單眼相機、複合式高性能類單眼（Hybrid camera）及數位攝影機。若配合支援UHS-I介面的攝影裝置，讀取速度可倍數提升至每秒90MB（600倍速），讓攝影行家隨心所欲捕捉高畫質相片、Full HD 1080影片、3D或新一代4K超高畫質影片。，
群聯(8299)爆發假帳疑雲，
，昨(1)日晚間公告，
，收到金管會函示，
，要求重編及更補正民國98年至105年第2季各期財報，
，衝擊股價跳空開低，
，一度重挫至214元，
，大跌逾6%，
，外資近五個交易日共賣超198張。群聯於8月初因疑似作假帳，遭到檢調大動作搜索，董事長潘健成在第一時間承認「採到紅線」。其原因就來自於，新竹地檢署查出，潘健成能實質控制群聯聯東(更名後為曜成科技)、華威達科技、香港永馳科技這3家公司，應視為關係人，但財報上卻隱匿未揭露3家關係人交易。儘管日前潘健成也擔保，自己絕對未從中取得不當利益，更無所謂掏空，群聯電子每一筆交易、每一分獲利都是真實的，否認作假帳，昨日仍收到金管會函示，要求群聯應重編及更補正2009年至2016年第2季各期財報。金管會證期局就表示，由於群聯於2009年到2016年第2季期間與3家子公司的重大交易，均沒有如實在財報上揭露，所以才決議必須再重新編制財報以及更正。而根據規定，群聯若無法在收到來函的20天內完成，屆時股票將面臨停止交易的處罰。另外，如果在6個月的期限內仍無法提出重編財報，則櫃買中心可在公告40天後要求公司下櫃。對此，群聯則表示，公司將在收到來函的20日內辦理。(時報資訊)，
在接掌花旗集團執行長短短幾個月後，
，科貝特(Michael Corbat)已樹立一套簡明的帶兵哲學：管理首重考核評鑑。
追蹤主管、公司績效
今年2月花旗集團在紐澤西希爾頓飯店舉辦一場企業主管會議時，
，科貝特首次提出追蹤個別主管與公司整體績效的一套新的評鑑方法。
銀行主管好將他們的工作想成如何為公司與自己在服務客戶、銷售產品與賺錢之間達到完美的平衡。根據這些基本目標，
，科貝特還要更密切地追蹤公司主管在落實公司財務目標的表現。
科貝特是花旗老將，
，打從大學畢業就進入花旗前身任職，
，至今資歷約30年，
，歷練十分完整，在接任集團執行長之前是歐洲、中東暨非洲地區執行長，負責集團在該地區消金、企金、投資銀行、證券、交易與私人銀行等業務。
按照科貝特提出的這套量化的評鑑制度，花旗50名左右的一級主管將依據資本、客戶、成本、文化與控管等5大項目進行考核評量，而且採加權計分，最高的是100％，最低則是減40％。
科貝特的目的是，透過給各部門高階主管打分數的考核制度，能讓市場分析師與投資人更容易掌握與瞭解花旗的營運表現。
這同時也回應外界對這家美國第3大銀行有關可靠度與公司紀律方面的疑慮，美國主管機關、政界與投資人都認為花旗因為內部螺絲鬆了，才會在上次金融風暴時爆發經營危機，最後靠政府紓困450億美元才得以度過難關。
引進量化評鑑制度是花旗最明顯的新人新政，區隔科貝特與前任執行長潘偉迪(Vikram Pandit)的不同；潘偉迪因犯了一連串失誤，於去年10月遭到董事會逼退。
大多數的大型金融機構採用特定量化方式進行公司績效表現的評量，在潘偉迪時期，花旗係根據股東權益報酬、資產報酬、營收成長與成本開支等項目進行評鑑。
考核制及於所有部門
在達成公司營運目標的表現上，花旗過去的紀錄好壞參半，2010年在每年提升5％的現有營運資產上雖超出設定目標，但未能達成資產年報酬率需達1.25％至1.5％的目標，2012年花旗資產報酬率僅0.85％。
花旗過去有歷任執行長若設下營運目標通常導致投資曝險度過大的不良紀錄。1998年主導併購而創建花旗的魏爾(Sanford Weill)一直到2003年都兼任花旗董事長暨執行長，任內最知名的一項政策就是設下保證每5年讓公司獲利增加1倍的營運目標。
魏爾欽點的接班人普林斯(Charles Prince)，主政時期營運目標則是專攻公司的市占率。
東方匯理銀行分析師梅尤(Mike Mayo)表示：「不當的目標會導致不當的行為，而執行長最重要的工作就是確保訂下正確的目標。」
現在馬里蘭大學羅伯特史密斯商學院授課的前花旗風險長羅西(Cliff Rossi)大致肯定科貝特的評鑑方法，他指出：「概念是不錯，但需注意的一點是不能一概而論，若是用此套方法評鑑公司所有員工，則結果也不能反映實際情況。」
另一個與之前執行長不同的是，科貝特打算將評分卡考核制度推到公司所有部門，而不是一般較適用於量化績效考核的零售和投資銀行、交易與私人銀行服務等部門。
普獲支持 也有雜音
科貝特考評新制在公司內備普遍獲得支持，不過也有部份主管對新制套用在所有部門的實施辦法表達反對，主要理由是制度太過簡化，不是所有部門都適用此套考評新制。
這些反對人士並舉例說，諸如法務、風險管理與科技等其他部門，難以用此套制度進行評鑑。，
不讓父執輩專美於前，
，大陸「企二代」的力量正悄然成形。一群急欲擺脫世俗對富二代負面觀感，
，欲與紈褲「二世祖」劃清界線的二代接班人齊聚「接力中國」，
，盼藉此平台向外界證明，
，他們亦能憑自我力量打造屬於自己世代的馬雲、柳傳志。
相較「企一代」的「阿拉善SEE生態協會」，
，成立於2008年的「接力中國青年精英協會」行事相當低調，
，但因成員多是大陸富豪子女，令這個封閉的小圈子格外引發關注，在大陸《中國企業家》報導下，包括陳星言、湯子嘉、陳展生、羅訂坤、平凡等人的面紗一一被披露。
陳展生買我是歌手冠名權
目前擔任上海新東苑國際投資集團副總裁的陳星言，外型十分亮麗，曾被形容為「非典型富二代」，自留學歸國後，選擇從公司基層打雜做起，升至副總裁僅花2年時間，雖然做事風格與其母沈慧琴迥異，但陳星言仍靠實戰成績讓母親最終放心將家業交給她。
湯臣集團董事長徐楓之子湯子嘉，20出頭便進入家族企業，一路從董事長特別助理，到現在接掌董事局副主席。近2年，湯臣計畫走出上海，布局天津，儘管春節因運動骨折，但因「事多」，讓他無法安心養病。曾計畫趁年輕環遊世界的湯子嘉也感慨告訴陸媒，自己「離計畫越來越遠。」
「剛進企業時，他們也不信任我們，我們都是靠做成一個個項目來獲得認可的。」目前擔任立白集團董事長助理的陳展生，現已涉足家族企業的地產、金融等業務。湖南衛視《我是歌手》，也是與其帶領的團隊合作的。
羅訂坤自嘲頭髮白一半
大湖水殖公司董事長羅訂坤，自加拿大留學回國後，曾在其他企業從事金融工作，2011年其父羅祖亮因身體因素從董事長位子退下，羅訂坤只好回歸實業提早接班，上任才2年，羅訂坤自嘲，「頭髮都白了一半」。
「父親孝順，一輩子不肯離開家鄉，企業自然做不大。我選擇到上海創立投資公司，說服他的理由是，我是家族企業布局在中盤的棋子。」從英國留學返國後，平凡決定走出家族企業老本營遼寧鞍山，現為上海朗盛投資有限公司董事長。
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立法院長王金平2016動向態度未明，
，卻已鴨子划水拍宣傳照？國民黨立委盧嘉辰昨天率先與王金平合拍立委競選文宣照，
，他爆料說關公已指示「時到時知，
，水到渠成」時間到了，
，該是面對的時候；但問到王金平何時拍自己的大選宣傳照？王仍不鬆口，
，都還沒有決定。盧嘉辰透露，
，關公有指示，「時到時知，水到渠成」，總是要國家承重任，時間到了，該是面對的時候，慢慢就會浮出檯面，大家共同期待的最佳時刻，已經快到了。是否與親民黨主席宋楚瑜會面觸及副手討論，王金平說，那是五里霧外的事，對於外界傳出「王宋配」一定可以贏過蔡英文，王金平說，每個人都用感覺，沒有實際投票，其他都是參考，是一種印象與直覺。挺王派立委已認定國民黨2016非王莫屬，搶先拍攝合照做為選舉宣傳的盧嘉辰說，因為王金平在台灣各地人氣都很旺，所以才會找他加持，要大家拭目以待，王金平承擔重任不會讓大家失望，靜待最後佳音。，
