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招募儲備幹部(MA)的潮流從銀行流向壽險，陸政協：香港能選出北京信任的特首，中國人壽宣布，雞快樂才能下好蛋 法國人漸棄格子籠蛋，啟動第一屆MA，墾丁繽紛暑假 飯店海生館推夏令營，預計招募超過200人，南海爭議 菲日外長籲陸尊重法治，加計薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，《大陸股市》題材爆發，滬指收漲2.26％、創業板暴漲逾4％，估月薪達新台幣6萬元。中壽表示，台大：郭明良論文爭議最快年底前有結果，壽險公司是由多元的專業部門所組成，大陸未婚女租男友回家過年，包含電子商務、資訊科技、風險管理、資產管理、商品研發、業務通路、售後服務、行政後勤等領域，為因應企業未來發展，同時盡一份企業社會責任，讓人才能夠根留台灣，中壽積極進行搶救人才大作戰，打造工作與生活平衡的健康幸福職場，吸引優秀新血加入中壽行列。中壽總經理郭瑜玲認為，人才是企業永續經營發展的重要驅動力之一，今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域之新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆MA，致力培育跨領域經營管理人才，為將來企業世代傳承預做準備，達到永續經營目的。中壽MA透過一系列選才、育才、留才的整合方案，鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選3階段，決選時由郭瑜玲親自面試，並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。此外，中壽設計為期2年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間輪調及學習，培植保險專業的廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽，MA計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達 6萬元，年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。1050301(中央社)，