農曆年後，
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，是工作轉換跑道的高峰，
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，業務人員因擁有高業績獎金的誘因，
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，工作富有挑戰性，
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，時間有彈性，
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，可追求與挑戰高薪而成為選擇轉換工作的首選。各家企業也提供各種優渥徵才條件，
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，例如房仲業者、汽車銷售、保險行銷等，
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，提升了年後轉職者投入業務工作的意願。其中，
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，中信金(2891)旗下台灣人壽特別針對這波轉職潮，
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，啟動「電銷菁英產能提升專案」並提出百萬年薪、遊美西等激勵方案，期能網羅各界菁英加入台灣人壽電話行銷菁英行列。台灣人壽林欽淼總經理表示，於今年初完成合併後，積極展開擴大電銷部隊徵員計畫，以服務更多之保戶。因應快速成長，今年特別啟動「電銷菁英產能提升專案」，鼓勵多位電銷人員朝向更高的業績目標邁進，更有到職未滿一年新進電銷人員，在專案活動激勵下，產能提升至143%，感受到公司合併後1+12的影響力，薪獎立刻從三萬成長到超過十萬元，不但擁有豐厚之收入，也更充分感受到從事業務性工作的魅力。(時報資訊)，