UBA大專籃球聯賽預賽本周轉戰台中舉行，
，本屆打出不錯戰力的世新大學，
，今遭遇本屆才升上公開一級的中州科大嚴厲挑戰；一度領先達2位數的優勢，
，竟在比賽終了前18秒遭對手逆轉成1分落後。但靠中鋒賴冠廷穩穩2罰得手，
，終以65比64險勝；值得一提的是，
，賴冠廷本屆前7戰罰球命中率僅39.5%。上屆險些落到二級的世新大學，
，本屆球員逐漸成熟，
，目前打下5勝3敗戰績，
，穩居8強席次內。教練吳昆典強調，無論是練球與比賽，教練團與球員，球員彼此間的溝通都非常暢通，打出團隊士氣，訓練也更有效率。儘管逐漸打出應有戰力，但世新大學球員穩定度仍有待加強，此役遭遇中州科大追分，煮熟的鴨子差點飛了。吳昆典表示，球員在領先時，節奏容易受到對手積極防守影響，但其實世新有身材優勢，無須跟著對手節奏起舞。世新勝利的關鍵就是最後罰進2球的賴冠廷，本屆罰球命中率不理想的他，笑說罰進2球連自己都很意外，但也許是升上三年級責任更重，不希望留下遺憾，才有好表現。吳昆典則強調，賴冠廷練習時罰球都不錯，關鍵2球不刻意喊話，讓他照自己節奏罰，收到甜美果實。(中時電子報)
UBA》台科大先發打滿全場 力退衛冕軍明道
中時電子報運動專頁，
藝人小S昨天上午現身台北地檢署，
，等候多時的媒體混亂推擠爭訪，
，現場50多名國內外採訪記者，
，僅次於Makiyo案的熱鬧。媒體瘋狂，
，法警也圍觀，
，有人不斷驚呼「小S皮膚好白好美！」
11日一早8點，
，各電視台的SNG車就開進北檢前卡位，
，攝影記者更是架好腳架、喬好位子，
，為的是等小S現身。大家如臨大敵深怕漏了重要的鏡頭。
到法院、地檢署上班的司法人員，
，看到媒體如此大陣仗，不禁好奇地詢問在場熟識的記者。得知小S要來出庭作證，大家都露出驚訝的表情，有人甚至惋惜地說：「早知道就請假來看看大明星，一睹巨星風采。」
10點40分，小S在工作人員陪同下，出現在北檢前。她一下車，就只見攝影記者衝上前去搶拍，一邊的文字記者也拿著麥克風，想盡各種辦法突重採訪。
小S現身不到幾分鐘，現場就傳出了叫罵聲。圍觀的民眾以為地檢署前又出現抗爭活動，不料竟是電視台攝影記者，因搶拍畫面互相推擠，發生口角衝突。
北檢雖然出動大批法警，協助小S排除人群包圍，但短短10公尺的路，卻花了數分鐘才通過。，
華光社區拆遷案，
，台北地院訂廿七日上午強制拆除兩戶違占戶，
，居民已揚言抗爭。法務部廿六日說，
，這兩戶違占戶並非弱勢居民，
，另有其他房子可供遷居，
，卻不依法搬遷，
，還要求政府安置進行抗爭，
，深表遺憾。
台北地院廿七日上午，將強制拆除杭州南路二段五十三巷五號、六號兩戶有人居住之違占建戶，居民揚言抗爭，法務部已請轄區大安分局維持秩序。
法務部表示，法院於強制執行前，已先調查過住戶居住狀況，這兩戶違占建戶並不是台北市社會局列入關懷對象之經濟弱勢者，且這兩戶違占建戶之屋主尚有一戶以上之其他房地產可供遷居。
法務部指出，對於這種違占建戶有其他房子可供遷居，卻拒不搬遷，仍要求政府給予安置並進行無理抗爭，法務部表示遺憾。法務部希望關心華光案的各界人士，能依據正確訊息判斷曲直，避免遭受矇蔽及誤導。
法務部指出，在強制執行過程中，仍將針對有安置需要之弱勢違占建戶，持續與社會局等社福機關保持聯繫及合作，儘可能提供安置資源之媒介與協助，並與法院密切配合，以避免發生弱勢違占建戶流離失所之情況。
法務部呼籲少數違占建戶，對依法無據之安置措施勿再存有期待，不符安置措施的居民，勿繼續耗費社會資源，儘速依法履行拆遷等法律義務。，
林內鄉是紫蝶必經之處，
，清明節前後正值紫蝶北返，
，除了觸口與紫蝶學校成功國小外，
，林務局特別推薦賞蝶祕徑龍過脈步道，
，連假更吸引大批人潮，
，各種彩蝶飛舞，
，賞心悅目。林內是民眾很容易到達的淺山，
，鳥類、蝶類等生物相豐富，
，林務局南投管理處調查該區生物物種多年，
，其中龍過脈步道幾乎全年都可看到蝶類的蹤跡，是個絕佳的賞蝶祕徑。也是龍過脈常客的前林內鄉長邱世文指出，清明節前後，中台灣上演越冬後北返的紫斑蝶夢幻大軍閱兵典禮，蝶迷湧入蝶道追蝶，許多遊客慕著紫斑蝶盛名而來，卻往往有意外收穫，各類蟲鳥蝶都熱情迎賓。放慢腳步，駐足觀察，南管處多年的蝶況調查很確實，除了紫斑蝶，還有台灣鳳蝶、烏鴉鳳蝶、黃裳鳳蝶、大白斑蝶、黑脈樺斑蝶、青斑蝶等，遊客驚呼連連。邱世文說，龍過脈步道串聯林內村與林南村，景色優美、林蔭茂密，走在步道上微風徐徐，觀景平台可遠眺林內田野風光，是最親民的森林步道。，
教育部體育署第8屆「體育推手獎」頒獎典禮今天舉行，
，中華電信獲「長期贊助獎」及「推展類金質獎」兩獎項，
，由董事長蔡力行代表受獎。蔡力行表示，
，中華電信自2006年開始推動企業社會責任，
，堅持做對的事情、對社會有益的事情，
，認為支持及推動體育發展，
，除有助提升國人運動風氣，
，也可透過運動強化身心健康，
，營造更健康幸福的職場，對企業長期人力資本發展有正向的助益。蔡力行進一步說，今天獲得這2項獎項，也是對中華電信結合核心價值，實踐社會責任的最佳肯定。象徵台灣體壇最高榮耀的「體育推手獎」自98年開辦，主要目的為鼓勵企業、團體及個人投入推動台灣體育的發展，培育精英選手，並增進全民健康運動生活。中華電信所獲得的2項大獎中，「長期贊助獎」為最近連續5年，持續對單一體育團體平均每年贊助100萬元以上者；「推展類金質獎」則為最近連續30年從事基層選手培訓，或全民運動推展工作且有具體事蹟者，中華電信以「電信女籃」獲得此獎。中華電信女子籃球隊（簡稱電信女籃）於民國63年由中華電信前身交通部電信總局為響應全民體育運動而成立，現為台灣女子超級籃球聯賽( WSBL )一員。1050909(中央社)，
婆媳間最美好的距離是多少？日本一項調查顯示，
，大約70公里是個微妙的平均值。(示意圖/達志影像 shutterstock)
從人類歷史開始加入婚姻制度之後，
，婆媳之間微妙難解的氛圍，
，就像世界共通的語言，
，放諸四海皆準。一般人認為，
，只要是媳婦就巴不得住得離婆家越遠越好，
，而婆婆們則是盼望在兒孫心裡，
，自己永遠是最重要的女人，
，最好兩代同堂。日本產經新聞報導，根據一項趣味調查發現，媳婦希望與婆家保持的距離，將近70公里，在台灣差不多是從台北到新竹的距離。
日本不動產資訊公司athome網站調查，訪問620名日本關東和關西地區25到49歲已婚女性，做出媳婦老實說的調查報告。(圖/截自日本產經新聞網站)
這項調查是日本一家不動產公司athome網站，在今年8月間針對日本關東和關西地區25到49歲620名已婚女性所做的調查。有趣的是，雖然綜合平均結果，媳婦希望距離婆家最好的距離是69.8公里，但是結果顯示，其實最大比例(36.8%)的受訪者，選的是離婆家1-9公里的距離，其次選擇距離20公里以內的比例(20%)也不少。說起來，其實有半數的受訪媳婦不排斥住在婆家附近，主要的考量還是如果需要照顧時，可以不用辛苦奔波千里，交通往返耗時又費資。由此看來，請婆婆們放心，大多數的媳婦還是願意在適當距離的情況之下，與婆家維繫親族關係。不過也讓婆婆們耿耿於懷的是，選擇住在婆家近鄰或兩代同住的媳婦比例偏低，100人中不到2人(1.8%)，畢竟俗話說「一個廚房容不下兩個女人」，大多數的媳婦還是深怕婆家對自己生活起居，鉅細靡遺下指導棋。調查中還顯示，有高達4成7的受訪者表示，跟婆婆同住時「曾經想離婚」。畢竟距離就是美感，「小別勝新婚」的感覺，也適用於婆媳之間。話又說回來了，既然過半數受訪媳婦都不排斥住在婆家半小時車程、距離大約20-30公里的地方，那麼這個將近70公里的平均數又是怎麼來的？原來也有極端媳婦希望住在離婆家1千公里遠的地方，還有一位受訪者表明希望住到1萬公里遠，大概是台北到英國倫敦的距離，只能說婆媳相處靠緣份，家家都有本自家該念的經。(中時電子報)
文章來源：嫁が「姑と仲良く暮らせる距離」は平均７０キロ＝東京都心－小田原間だった？，
台北捷運公司今天表示，
，文湖線劍南路站往西湖站站間，
，1部列車發生障礙物偵測警訊，
，導致列車停駛。經初步調查，
，疑似為行走輪破損，
，旅客已完成疏散，
，無人員受傷，
，目前劍南路站雙向中斷運行。1050929(中央社)，
，
行政院會今天通過教師法等修正草案，
，放寬「行為不檢，
，有損師道」的懲罰，
，改為1至4年不得聘任為教師，
，但性侵、性騷、嚴重霸凌都終身不得再任教。
教育部人事處科長陳家士表示，
，這項修法是根據司法院大法官會議釋字第702號解釋，
，認為因「行為不檢」遭解聘、停聘、不續聘的原因眾多，
，全都終身不得再任教職，
，違反憲法比例原則，
，要求教育部在1年內檢討修正。
陳家士表示，民國84年至今，共有239位教師因「行為不檢」遭解聘、停聘、不續聘，其中155位涉及性侵害等行為。修法後作區隔，涉及性侵害、性騷擾、性霸凌及體罰造成身心靈嚴重傷害者，依然終身不能再當老師，其餘則是1至4年不能任教。
陳家士表示，修法需經立法院審議後才能生效，且不溯及既往，過去「行為不檢」教師仍然不能回任。
陳家士說，過去因「行為不檢」被解聘、停聘、不續聘但非性侵的案例，包括偷竊、開黃腔等，由學校教評會三級三審認定。1020418
，
工研院產業學院開辦企業二代接班人才研習班，
，除建立企業第二代創新思維外，
，同時協助打造人脈網絡，
，讓企業第二代能快速上手接班。據2015年華人家族企業關鍵報告指出，
，台灣上市櫃公司超過70%為家族企業，
，企業領導人平均年齡61歲，
，其中，
，43%為接班型企業，
，顯見企業第二代接班已是台灣產業發展的重要議題之一。為協助企業第二代順利接班，工研院產業學院請來創業有成的榮剛董事長陳興時與宏碁台灣營運總部總經理黃鐘鋒傳授企業經營及管理經驗。此外，產業學院還邀請環球水泥副總經理侯智元現身說法，以自身接班經驗，傳授克服企業接班時面臨各種管理問題的辦法。除安排產業市場分析、財務規劃、組織溝通領導等課程，建立二代接班人企業經營及科技多元應用的新思維，另透過分組討論、團隊合作及分享，連絡二代接班人感情，協助打造人脈網絡，盼能成為未來接班的助力。產業學院預計7月舉辦研習班課程成果發表，產業學院另將於9月舉辦科技產業經營高階主管研習班，以工研院能量協助國內產業界提升競爭力。1050625(中央社)，
中新社報導，
，根據最新統計數據顯示，
，北京2016年上半年企業單位預計淨增職缺47.9萬個，
，比去年同期減少8.3萬，
，用人需求增速放緩。其中第三產業用人需求佔比逐年提高；其中「專業技術人員」需求最大，
，而「生產工人」需求呈下降態勢。北京市職業介紹服務中心24日公布「2016年上半年北京市人力資源市場供求形勢分析」情況。數據顯示，
，從產業分佈看，
，第一產業淨增崗位0.7萬個、第二產業7.7萬個、第三產業39.5萬個。第二產業用人需求呈逐年下降態勢，
，第三產業用人需求佔比逐年提高。其中，第二產業中用人需求最高的是製造業，約6.5萬人；第三產業中涉及的15個行業，有5個行業與去年相比變化明顯，像「資訊傳輸、軟件和信息技術服務業」、「科學研究和技術服務業」有明顯提高，「住宿和餐飲業」、「房地產業」、「租賃和商務服務業」則有所降低。(工商即時)，
