人力創新獎 南市府稱霸

發表於 2015 年 12 月 11 日 由 admin

人力創新獎 南市府稱霸 – 中時電子報

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人力創新獎 南市府稱霸

2015年07月11日 04:10
中國時報 王紹宇／台南報導

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點閱27

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2/10

市府人事處連續2年問鼎全國，奪下前3名獎項。（王紹宇攝）

2年舉辦一次的公部門人力資源管理創新競賽，可謂是人事主管機關的「奧斯卡金像獎」，市府人事處以「推動英語成為台南第二官方語言」、「用人唯才」以及「精進人力資源發展制度」三大題材，抱回全國前三名，成為本屆最大贏家，連續2年稱霸全國。「人力資源管理創新競賽」是政府機關推動人力資源的最高榮譽，全台3000多個人事機構參賽，經過初審、複審及決審三階段評賽，最終10個方案得獎，南市人事處所提報3個方案一路過關斬將，賽後一舉拿下前3名。

人力創新獎 南市府稱霸 - 中時電子報

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ctrwdfid = #menu_ + ctrwdid;

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if ($(window).width() < 768) {
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人力創新獎 南市府稱霸

2015年07月11日 04:10
中國時報 王紹宇／台南報導

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點閱27

我要評比

2/10

市府人事處連續2年問鼎全國，奪下前3名獎項。（王紹宇攝）

2年舉辦一次的公部門人力資源管理創新競賽，可謂是人事主管機關的「奧斯卡金像獎」，市府人事處以「推動英語成為台南第二官方語言」、「用人唯才」以及「精進人力資源發展制度」三大題材，抱回全國前三名，成為本屆最大贏家，連續2年稱霸全國。「人力資源管理創新競賽」是政府機關推動人力資源的最高榮譽，全台3000多個人事機構參賽，經過初審、複審及決審三階段評賽，最終10個方案得獎，南市人事處所提報3個方案一路過關斬將，賽後一舉拿下前3名。

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三大參賽內容為「從提升公務人員英語能力出發，以IPA解構英語職能」，規畫提升市府人員英語能力，經由多方策略塑造英語學習環境，獲頒特優獎。「獵人才－鷹眼計畫：啟動WASP結構化面談模式破除關說」，人事處導入企業結構行為面談，藉由各項量表設計及面談管理師培育，擺脫傳統面談者以主觀印象選才，提升選才效能獲頒優等獎。第三個參賽主題是「城市就是我的訓練教室─以儲備區長職務見習」，新任儲備區長以跟隨標竿人物「影子學習」職務見習培訓制度，讓新區長很快進入狀況，獲得人力資源創新績優獎。人事處處長許瑛峰表示，今年創紀錄連2年奪下前3名佳績，主要以「用人唯才」為核心理念，將企業創新思維引進公務體系，擺脫傳統守舊「人事管理」的思維，以最少經費，創造最大效益。(中國時報)，

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