宜蘭國中拔河隊參加全國各級學校室內拔河比賽，
，分別榮獲國女組冠軍與國男組亞軍。（簡榮輝攝）
宜蘭國中拔河隊參加全國各級學校室內拔河比賽，
，女子隊以瘦弱身材完成五連霸殊榮，
，原本纖細的雙手佈滿厚繭。（簡榮輝攝）
宜蘭國中拔河隊參加全國各級學校室內拔河比賽，
，分別榮獲國女組冠軍與國男組亞軍，
，其中女子隊以瘦弱身材完成五連霸殊榮，
，顯見平時訓練的扎實程度。（簡榮輝攝）
宜蘭國中拔河隊日前參加全國各級學校室內拔河比賽，
，完成國中女子組五連霸殊榮。今年的選手們自嘲「最瘦拔河隊」，為符合參賽重量，重訓之餘一天還要吃6頓餐，練出一身肌肉與厚繭，最後以全勝之姿，力抗各方精壯隊伍，抱回冠軍金盃。被稱為本屆最瘦小後衛的吳沛旻，同時也是宜蘭國中女拔河隊長，她表示，因為大家身材瘦小，同學們將隊名取作「303小P虎」，其中P虎意味著「壁虎」，期許纖細的手也如同壁虎的手一樣，把繩子抓得牢牢的。隊員林映葶，原本手無縛雞之力、跑沒幾步就氣喘吁吁，咬牙撐過1年多的體能訓練，如今攀繩訓練輕鬆超越2分鐘，5000公尺跑步也輕鬆達成，判若兩人。隊員游紫淳原本體重43公斤，經過重量訓練與狂吃增重，體重攀升到53公斤，不過身材仍雕塑得相當精實，未顯肥胖，家人曾苦勸她放棄。不過，她仍堅持自己的拔河路，她認為，練拔河讓自己更有自信。(中時即時)，
中國大陸廣東省深圳市房市限購發威。陸媒報導，
，深圳近期的房地產限購新政已使買方觀望，
，而有賣方降價人民幣70萬元（約新台幣330萬元）求售的，
，降幅約兩成。上海每日經濟新聞報導，
，深圳4日晚間發布限購新政，
，不僅在「3．25新政」的基礎上再度收緊，
，還特別追加了「單身限購一套房」等嚴苛條款，
，被市場解讀為史上最嚴限購。廣東信榮律師事務所主任律師張茂榮表示，他就遇到一個案例，買方因近期房市新政接連出爐果斷棄購，簽約後不買，已付的2萬元定金都不要了。他說，這名買方認為，大環境不好，房價可能要跌，定金不要了。深圳一名房地產仲介表示，10月1日、2日、3日一直都有人來看房，但是4日政策出爐後，很多有意買房者都開始觀望了。已經談好價格的客戶準備簽約的，在新政出爐後， 買方臨時變卦不買了。另據大公網報導，新政出爐後，投資客擔心房價下跌資產縮水，不惜降價拋售。一名業主急忙降價70萬元拋售房子，降幅近兩成。深圳市房地產研究中心主任王鋒表示，限購新政出爐後，很多人放緩買房進度；房價上漲的勢頭遭遏止，不排除房價有下調整的可能，預計未來將有一段長時間，房市成交量在低位徘徊。1051010(中央社)，
晶華（2707）今日召開股東常會，
，會中通過2015年財報及盈餘分配案，
，決議配發每股現金股利8.872元。展望後市，
，董事長潘思亮表示，
，晶華營運將以國際化、人才深化、現金股利極大化、維持長期成長為主要目標。潘思亮表示，
，晶華將持續於國內外進行據點拓展，
，今年在海內外均將有新據點陸續開出。展望後市，
，潘思亮認為，由於今年持續有新據點開出，相關營運支出認列將多少影響短期營運表現，但長期則能保持成長動能。晶華2015年合併營收66.75億元，年增5.42％，毛利率36.48％、營益率20.81％，前年為37.71％、20.89％。歸屬業主稅後淨利11.35億元，年增1.09％，基本每股盈餘8.96元，優於前年的8.86元。晶華去年住房營收年增7.92％，餐飲營收年增5.55％。公司表示，去年台北晶華栢麗廳、azie中庭咖啡廳進行裝修，認列相關費用，加上Just Grill、CBN晶華冠軍牛肉麵等館外餐廳開辦費等，獲利成長幅度略少。潘思亮指出，晶華採取輕資產發展策略，9成據點是與開發商、壽險公司承租，雖然無法享受資產增值的好處，但相對可降低資產風險。他認為，飯店市場未來8年將進入激烈競爭局面，輕資產模式的競爭優勢，將在營運環境風險提升下被凸顯出來。晶華表示，晶英及捷絲旅品牌今年積極在台開發新據點，宜蘭礁溪晶泉丰旅2月初已加入營運，高雄晶英酒店、三重捷絲旅等旅館管理案亦正積極籌備中。至於已簽約的台北市信義區郵政信維晶英酒店旗艦店開發案，也依進度進行規畫籌建中。海外方面，晶華擁有麗晶國際酒店的品牌商標及特許權，潘思亮表示，規畫每年拓展1～2個新據點，與中國財信集團合作的重慶據點將於10月開幕，而西安、哈爾濱及雅加達等新管理旅館亦正持續進行中，未來將陸續加入營運。(時報資訊)，
美國總統川普上任已將近3周，
，他的內閣團隊卻還搞不定，
，多位部長提名案還卡在參議院，
，連同周二勉強通過的教育部長任命案在內，
，目前川普內閣僅5人安全上壘，
，速度之慢是美國數十年來僅見，
，非但不利川普未來施政，
，也增添市場不確定性。《華爾街日報》報導，
，川普內閣人事任命進展不順，
，多少歸咎於川普的政權交接團隊未做好提名前審查。此外民主黨參議員抓到幾位提名人的小辮子，聲稱他們的財務紀錄複雜需要進一步檢視，因而拖慢人事案通過速度。川普周二晚間在推特推文痛批，「我的內閣成員居然還沒全數就位，真是奇恥大辱。這是我國史上內閣任命案拖延最久的一次，都怪民主黨從中作梗。」周二稍早參院對教育部長提名人德沃斯（Betsy DeVos）進行表決，2名共和黨議員倒戈投了反對票之下，陷入50票對50票的僵局，最後靠副總統彭斯（Mike Pence）出面投下歷史性一票，德沃斯任命案才勉強過關，這在美國史上也是頭一遭。德沃斯雖安全上壘，卻還只是川普內閣通過任命的第5人，在她之前僅有國務卿提勒森（Rex Tillerson）、國防部長馬提斯（James Mattis）、國土安全部長凱利（John Kelly）及運輸部長趙小蘭順利過關。(工商)，
高市府勞工局訓練就業中心下週辦理11場徵才活動，
，包括科技業、製造業、餐飲服務業、量販業及清潔保全業廠商，
，聯合釋出3960個職缺；請應屆畢業生、欲轉職或待業民眾別錯過。6月14日（二）下午2時舉辦2場徵才，
，「上禾汽車、寶雅國際、楠梓電子、舊振南食品、台灣互動電視」等9家廠商，
，在左營就服站徵求199名司機、工程師及行銷人員等；另在寶業里滯洪池生態教育推廣教室，
，由「良福保全、聖宏實業、世豐螺絲、晶城環保、耀達電腦」等8家廠商釋出208個工作機會。6月15日（三）上、下午各舉辦2場徵才活動。上午9時30分，
，在高雄加工出口區由「茂發電子、旭宏科技、華新科技、銳康科技、光頡科技」等8家廠商，
，聯合徵求157名工程師及作業員；同一時間，
，在岡山區前峰里活動中心則由「綠能科技、晉欣食品、慶達科技、熒茂光學、正興活塞」等8家廠商釋出421個職缺。同日下午2時，
，「鄧師傅滷味、頎邦科技、保時潔清潔、詠勝昌」在三民就服站招募72人；另於下午2時30分，由「宏穎企業、蘇氏精密、生合生物科技」等6家廠商在路竹區公所徵求108名工程師及品管人員。6月16日（四）上午9時，「媽咪樂居家服務集團、蘇氏精密、精湛光學、立大農畜興業」等7家廠商，在岡山就服站徵求352人。同日下午2時30分，則由「台灣好奇、台郡科技、金氏剛鐵、加高電子」等7家廠商，於大發工業區服務中心聯合徵求202人。6月17日（五）上午有2場徵才。上午9時30分，在楠梓就服台有「旺詮、國巨、達磨電子、易華電子」等7家廠商招募124名工程師及技術員。另一場則由「添好運點心專門店」，於上午10時在左營就服站招募33名外場服務員。此外，訓就中心將於6月18日(六)上午9時至12時30分，在鳳山商工學生活動中心舉辦大型徵才，廠商包括「群創光電、華泰電子、日月光、統聯客運、全國電子、統一超商、全家便利商店、漢來飯店、國賓飯店、吳寶春食品、鼎泰豐」等55家，超過2000個工作機會，歡迎民眾把握機會參與。各場次徵才資訊可洽：733-0823轉408。(中時)，
美元走強，
，周二約期棉續跌；因期棉市場處於超買狀況，
，所以在美元走強至四個月高位，
，以及穀物市場普遍下跌的趨勢下，
，令投資人賣壓湧現，
，打壓期棉連續第2個交易日下跌。美國紐約棉花交易所(NYCE/ICE)10月棉花期下跌0.67美分，
，跌幅逾0.9%，
，收盤每磅72.96美分；12月棉花期貨下跌0.68美分，
，跌幅逾0.9%，報每磅73.27美分。Cotlook A指數較前一日下跌0.25美分，收盤報84.85美分；中國鄭州商品期貨9月期棉結算價收報每公噸15340元人民幣，較前一日下跌75元人民幣；庫存方面，截至7月18日，ICE登記庫存為127，965包，較前一日減少1，930包。(商品行情網)(時報資訊)，
華義(3086)與中國大陸遊戲廠杭州妙聚科技合作，
，繼《熱血三國》、《熱血三國2》後，
，再度取得旗下以三國題材為背景的暢銷頁遊《熱血三國3》，
，遊戲將再現三國恢弘戰場，
，氣勢磅礡的戰火紛爭，
，顯示華義搶攻遊戲市場的決心。三國策略網頁遊戲大作《熱血三國》，
，自2008年華義國際正式代理以來，
，營運成績十分亮眼，
，以打破市面上一般的靜態貼圖，
，取而代之以動態千軍萬馬的遊戲進行方式，讓玩家有如身歷戰場快感，備受歡迎；2012年再度簽下《熱血三國2》代理權上市，營運半年即在台創下伺服器開服破百佳績，不僅站穩近年來最暢銷的三國題材網頁策略遊戲霸主，也為華義挹注破億營收，繳出亮眼成績單。看準這股熱潮，《熱血三國3》由原班人馬、耗時5年製作，雙方再續前緣，以百萬美元簽約金合作，預告將在10月上市，為第4季業績帶來動能。(時報資訊)，
華碩(2357)今宣布推出全新雙輸出快充行動電源—「ASUS ZenPower Ultra」，
，具備21000mAh超高容量，
，可輕鬆滿足使用者外出時多裝置及多次充電需求，
，成就全天候高效行動運算。ASUS ZenPower Ultra採用雙USB設計，
，可同時替兩個行動裝置充電(單一輸出功率18W / 雙輸出功率36W)，
，同時還內建QualcommR Quick Charge 2.0快充技術，
，除可提高75%充電速度，
，搭配18W快充變壓器使用，
，更可大幅縮短充電時間至7.5小時，
，較以往5V/1A充電速度快上1.4倍。全新ASUS ZenPower Ultra另配備高強度LED閃光燈，可連續使用達200小時以上，提供使用者最即時便利的隨身光源；此外，亦沿襲華碩對ASUS ZenPower全系列行動電源的嚴苛品質要求，經過上千次產品測試，並領先業界獲得8項國際認證肯定，提供穩定、可靠與安全的使用體驗。ASUS ZenPower Ultra兼具簡約時尚外觀，金屬機身搭配優雅同心圓設計。(時報資訊)，
對加薪四法，
，經濟部商業司長江文若說，
，立院若在上半年三讀通過，
，自公布日就實施，
，企業在下半年舉行臨時股東會，
，明年就可適用，
，否則後年才會適用實施，
，屆時63萬企業、數百萬名勞工適用。對企業不願配合修改該如何？商業司副司長陳秘順說，若立院三讀通過，企業最遲明年6月股東會修改章程才行，否則不准公司變更登記，甚至按勞基法與工廠法修正案規定，將處罰50萬至500萬元。繼《勞基法》修正案與《中小企業發展條例》修正案日前通過後，昨立院通過《公司法》235條之1、240條與《工廠法》40條修正案，明定企業將盈餘分派員工，即「加薪四法」均在立院初審通過。此外，勞動部調查顯示，青年勞工現職平均月薪2萬8925元，雖較上次調查27425元高出1500元，但跟2006年首度調查29356元減少431元。勞動部統計處長劉天賜說，雖然112萬名青年每月賺不到3萬，但這次調查涵蓋3個年齡層，包括15歲到19歲、20歲到24歲以及25到29歲，前2者很多人都還在就學。但25歲到29歲年輕人，即使已進入職場3、4年，領不到3萬元薪水也高達44％、約53萬人。，
遙想25年前，
，台灣還與香港新加坡韓國在伯仲之間，
，遠遠把印尼、馬來西亞、泰國拋在腦後。但根據財經媒體的報導：相同職場位階，
，台灣高階主管的年薪不但比不上昔日四小龍夥伴與大陸，
，竟還落後於印尼、馬來西亞。甚至越南的基層勞工的起薪也已接近1萬台幣，
，中階管理幹部薪資則已接近台灣廠的水準。台灣的低薪現象所衍生的憤愆，
，甚至是本次國民黨選舉大敗的主因之一：貧富日漸懸殊，
，占多數人的工薪階層早積怨已深，
，他們不理解在生活已經日漸拮据之際，
，馬政府為何還放手讓油電雙漲，加上年輕人謀求合意職業不易，不滿現況之下，只能找執政黨出氣。事實上藍綠政黨在經濟政策上並無顯著差異，即使2016年政黨再次輪替，也難有太多的差異。甚至國民黨在經濟政策上較民進黨顯然較為開放與進步。那麼，低薪惡性循環的問題究竟出在哪裏？首先，新台幣貨幣長期被低估，目的是以抑制進口鼓勵出口。但若轉變成以實質購買力的貨幣平價國民所得來看，台灣的所得其實不低。甚至超越日本與韓國。但一旦以名目匯率轉換，台灣的所得與物價均不可思議的低價。因此，中央銀行將新台幣長期低估以鼓勵出口的思維，或政府急於營造有價格競爭力的低成本製造業環境，以吸收台灣廠商鮭魚返鄉的思維，恐是雪上加霜。其次，外來競爭不足。近年台灣在吸引外來投資方面年年墊底。其結果是對本土台灣廠商在人力資源的競逐上缺乏有效競爭。坦白說就算是對大陸開放服貿協議，也不見得有多少大陸廠商願意前來市場規模與潛力皆小的台灣投資。更何況台灣社會還以保護島內弱勢中小企業生存為名關起大門。使得陸商藉服貿協議來台創造雇用的可能也消失殆盡。另一方面，在台灣製造業廠商大量外移的過去15年，台灣還繼續在大量進口更低價的外勞，導致低薪勞動力過度供給，另一方面卻有效需求不足。坦白說：廠商雇用不到勞動力，不正是因為價格太低導致勞動的供給意願不足？相反地，政府應該做的是創造人力資源的短缺以引導勞動力的價格上漲才是。最後，企業主不願意回饋與利潤共享。台灣近2年許多企業其實獲利皆超往年，卻吝於調薪，台灣滿街的豪車豪宅，就是此一社會貧富分化日益懸殊的明證。企業主還振振有詞，抱怨政府對員工的福利與保障已經增加了企業的成本，不肯與勞動員工分享企業經營成果。與此同時，政府的決策太在意企業與資本家的需求，這現象有其系統性的因素。例如，選舉需要耗費大量的金錢，議員往往需要財團的支持，從而成為財團的代言人；而政府在解決經濟問題時，也過度依賴財團組織而成的「建言會」提供建言。使得政府的決策逐漸往資本家傾斜，特別是在尚不透明的兩岸商機上成為各方勢力覬覦的目標，使得多數的工薪階層未能直接分享到台灣的經濟果實。人不但是重要生產要素，也是消費主力。壓制工資最終傷害的是整體經濟的質與量，促使經濟體長期停留在低階的低附加價值層次。我們的下一代在海外農場採草莓，在賭場飯店當服務生，台灣人成為廉價、苦力的代名詞。真是情何以堪？南韓有強大的工會力量與廠商議價，因此南韓的薪資上漲速度較快。但在台灣經濟運作的機制中，幾乎沒有任何調薪的努力與設計，久而久之，企業究竟是不願加薪、還是無能力加薪，已經難以辨認。其實歷史上的國民黨是一個中間偏左，扶助工農的政黨，若馬政府敢於健全工會力量，或學習過去的新加坡與現在的大陸越南，啟動強制調薪機制，迫使企業回饋較多的利益給員工，則今日一切可能大不相同。猶如當年國民黨在大陸失敗的翻版。毛澤東藉著土改分田有效動員工農群眾的積極性而獲得最後的勝利。為維持台灣社會的穩定、改善貧富分化，消弭仇富與反中的社會氣氛，馬政府應有更積極的作為。（作者為雲林科技大學副教授），
