陳明里說，
，許多旅館雖然有身障坡道、停車位，
，但當身障朋友進入房間才發現很小，
，走道不便輪椅行進，
，浴室乾濕分離的淋浴間有高低差，
，不便進出，
，浴缸甚至沒有扶把。建管處使用科長洪德豪表示，
，依《身障權法》公共建物通道浴室廁所等須依法設置無障礙設施，
，又依建築技術規則，觀光旅館房數50間以上、100間以下者，至少應設置1間無障礙客房，至明年底未完成改善，依法可開罰6萬元至30萬元。洪德豪說，去年至2016年是改善期，至今年6月底業者需提改善計畫，去年有8家申請施作，今年到現在僅2家申請。觀傳局觀光產業科長張坤海指出，市府會發函業者稽查，觀傳局也已編列1350萬元預算補助業者改善無障礙設施。，
藝人修杰楷在5月12日展開替代役服役生涯，
，役政署表示他與其它數百位役男無差別待遇，
，在成功嶺時都得完成3000公尺等及它體能訓練。據內政部役政署今天表示，
，修杰楷在12日低調進入成功嶺，
，接受一般替代役第164梯次基礎及專業訓練，
，服役情況一切正常，
，活動作息均與其他新入營的690名役男相同，
，不會因為藝人身份而有差別待遇。役政署說，
，修杰楷因為家中有未成年小孩，因此服的是「家庭因素替代役」，但在22天的訓練中，前18天是與一般役男同樣的基礎役，後4天則是要接受「家因」替代役的專業訓練後，預定在6月2日撥交新北市政府，展開為期1年替代役服役生涯。近日因立委質詢時表示，海軍陸戰隊兩棲偵搜專長班艱苦見血的克難周照片，會影響家長為子弟選擇志願役，引起大家對國軍嚴訓的討論；役政署官員受訪時表示，替代役雖沒有軍事訓練，但除身體不適者，否則基本體能訓練都要達標。這位官員表示，修杰楷入營後，將面對3000公尺、伏地挺身等訓練項目考驗，且總成績後要達一定標準才能結訓。至於修杰楷結訓後將被分發至新北市政府，由於是「家因」替代役，因此通常服役處不會距離戶籍地太遠，且白天執勤，晚上可回家照顧家庭。1050514(中央社)，
凱美公開收購大毅45%股權。大毅審議委員會下午提出4大疑問，
，並指凱美事前未與大毅董事會達成合意收購，
，對股東是否參與應賣，
，態度保留。大毅下午發布重大訊息表示，
，今天召開審議委員會，
，對於凱美公開收購大毅的公開收購人身分與財務狀況、收購條件公平性，
，及收購資金來源合理性，
，提出查證及審議情形。首先在公開收購人身分與財務狀況，
，大毅指出凱美最高收購金額約新台幣19.57億元，
， 若凱美已取得銀行履約保證書，但凱美將來可否有足夠現金流量償還貸款？大毅指出，凱美去年前 3季營業現金流量為負值，高額舉債進行此次公開收購，財務槓桿運用是否過大？不無疑義。其次在收購條件公平性，及收購資金來源合理性，大毅認為，凱美此次公開收購案所需資金來源， 約89%約17.34億元以銀行借款支應， 銀行貸款比例顯然偏高，加上凱美去年前 3季營業活動現金流量為負數，將來是否可利用營業活動現金流量支付貸款本息？或是需出售資產償還貸款？此等財務風險不可忽視。大毅也指出疑問，凱美融資計畫無擔保和擔保部分授信額度，財務槓桿是否過高？此外凱美融資計畫授信額度的可執行性， 恐仍需視智寶106年股東會決議而定，有使凱美面臨不可控風險之虞。再者在收購價格合理性，大毅提出疑問，凱美提出的「普通股股權價值合理性意見書」，未考量有關控制權溢價的調整數？未敘明不採行控制權溢價以調整合理價格區間的理由？大毅認為，評價基礎恐有欠公允。大毅並指出，公司於民國96年間也曾面臨國巨為首集團公司的非合意併購案件，當時大毅每股股價曾超過200元， 且此次收購案公開說明書載明有凱美公司獨立董事、關係人分別以每股200元取得大毅股票， 大毅提問，股票歷史價格紀錄，為何未列入股票評價基礎考量？大毅表示，此次公開收購案，凱美事前並未與大毅董事會達成合意收購，大毅並對「普通股股權價值合理性意見書」內指股價價值評價提出疑義，並提問大毅不動產久未進行重估，是否造成取得成本與評價時公允市價差距甚大？其股權評價結果是否允當？最後在反托拉斯申報相關疑義，大毅引述公平交易法第10條及第11條相關規定提出疑問，國巨與智寶應屬公平交易法規範結合管制對象？智寶是凱美控制股東，可推知國巨對凱美同具有控制力？凱美擬公開收購大毅45%普通股， 大毅認為，應將國巨、智寶、凱美以及大毅主要產品市占率、營業收入金額做綜合判斷。釐清是否需向公平會提出事業結合申報，符合法制。並依據公平交易法規範，或全球其他國家市場反托拉斯法管制，宜先釐清，確認本件公開收購案無違結合管制規範。大毅表示，上述財務風險與適法性相關疑問尚未完全釐清前，相關風險恐無法避免，故對股東是否參與本件公開收購應賣，採保留態度。大毅建議，公司股東參酌相關資訊，並應詳閱凱美公開收購說明書，自行決定是否參與應賣。1060202(中央社)，
財政為庶政之母，
，財主單位估算縣府負債逾600億，
，持平而論，
，光是年關前的員工薪水、年終獎金和應付未付款項等，
，就將近要40億。徐耀昌深知身為地方父母官，
，總不能讓大家綁著肚子過年，
，已尋求中央協助解決燃眉之急。儘管開源節流的措施並非一蹴可幾，
，至少徐耀昌也擬訂撙節行政開支、精簡人事及暫緩多項由縣府自籌財源的所謂重大建設，後者就能減輕縣府將近10億的支出，在先天不良、後天失調的不得已情況下，也不失為節流良方。在力求節流之際，唯有開源才能盡快調整縣府財政虛弱「體質」。徐耀昌有從政20多年涵蓋中央與地方的人脈，可研擬具體計畫爭取中央補助讓建設不致中斷，另籌備成立招商服務馬上辦中心，以其政經關係，加上苗栗便捷的交通、穩定的治安和水電無虞優勢，可加速招商增加稅收挹注縣庫，並創造就業機會。財政捉襟見肘下，對徐耀昌帶領的縣府團隊固然是一大考驗，卻也是展現專業以及發揮團隊精神的最好時機。，
新華社26日報導，
，中國水稻產量第一大省湖南，
，日前發表「中國種業矽谷」建設規畫綱要，
，提出建設世界一流的生物育種企業，
，打造世界一流生物育種協同研發平台等目標。「中國種業矽谷」以隆平高科為產業龍頭，
，聚合大陸雜交水稻工程技術中心、中科院亞熱帶所等40多家國內著名種業龍頭及科研院所。其中，
，重要組成部分隆平高科技園，
，集中大批中國生物育種產業人才、院校及企業，
，同時也是超級雜交水稻的策源地。該規畫還提出「六個一百」的建設目標，
，即：建成100萬平方米以上的生物育種產業發展平台；吸引和帶動100億元人民幣社會資全，投入生物育種產業發展和種業矽谷建設；引進100名國內外一流的生物育種高端人才；培育、引進和集聚100家高素質的生物育種企業、研發機構；新研發100個左右國家審定種業新品種；實現生物育種產業核心產值規模達100億元，產業鏈產值過300億。(工商)，
新竹照達商行老闆陳昭仁表示，
，過年這幾天天氣很好，
，民眾都往外走，
，讓彩券行的生意比往年更好，
，買氣也很旺，
，雖然包牌情況不如往年，
，但大樂透的買氣跟平日比，
，還是以倍數成長。高雄財廟彩券行老闆巫承芳則指出，
，過年買氣真的很旺，
，雖然大樂透的業績跟往年過年比起來持平，但比平日仍多出10倍，彩券行為了要吸引顧客，也玩起變裝秀，有女僕裝跟拉拉熊玩偶，給民眾不一樣的感受。春節大紅包方面，台彩表示，2月20日共開出52組、總中獎注數79注，其中33組為單注中獎，13組為2注均分，5組為3注均分，1組5注均分，剩餘148組已於昨日加開。，
隨著國內各項景氣指標回升，
，1111人力銀行最新調查報告指出，
，今年高達36％受訪企業有調薪計畫，
，比去年高出逾7個百分點，
，平均調薪幅度為4.33％；值得注意的是，
，受惠於內需消費市場暢旺，
，民生服務業不僅調薪意願最強，
，調薪幅度也位居產業排名第2，最令人稱羨。
對此，1111人力銀行副總經理何啟聖分析，民生服務業近年來不受景氣影響，相關產業更在品牌化、多角化的經營策略下，整體產業發展暢旺，連帶帶動企業調薪的意願，同時，民生服務業向來底薪較低，因此薪資調整增幅空間及比例，也相對較大。
何啟聖指出，根據1111人力銀行去年一項統計調查顯示，2012年民生服務業新進人員（年資1年以下）平均薪資，較2011年成長5.47％，位居各產業資薪成長幅度第2名，僅次於教育、政府、團體相關工作，因此，他認為，民生服務業整體薪資水平已隨著產業發展，開始進入正向循環。
1111人力銀行日前針對今年企業調薪情況，調查逾500家企業。結果顯示，有意調薪的企業比重為35.71％，較去年的28.57％，高出7.14％；不過，有意調薪的企業平均調薪幅度為4.33％，較去年略低2個百分點。
換言之，儘管有意調薪的企業增加，但調薪幅度較去年降低，顯示在景氣尚未明顯復甦下，企業調薪仍相對保守。
這也反映在，今年有意調薪的企業，調薪的兩大主因是員工表現良好或公司例行調薪，基於業務大幅成長或公司獲利而引發的調薪只占排名第3。
此外，進一步針對有調薪計畫的企業分析，結果顯示，企業內部平均有6成左右的員工可獲調薪，調薪幅度較高的職務以業務貿易、客服門市居多。
至於目前暫無調薪計畫的企業，據調查，認為景氣未明朗，因而不敢大幅調薪的企業占最多數，其次則是企業本身無例行調薪制度，再者就是目前公司業務仍然緊縮。
科技大廠日月光人力資源處處長郭品泓昨日在1111人力銀行記者會上表示，今年日月光調薪幅度約4~5％，且隨著日月光中壢廠區的擴建，今年將廣徵500名作業員與150名工程師，預計今年營收成長可達15％。，
林全臉書談勞基法修法。（翻攝自林全臉書）
立法院衛環委員會今天上午一陣混亂中，
，將《勞基法》修正草案送出委員會，
，行政院長林全晚間在臉書發文表示，
，提出《勞基法》修法，
，就是為了保障勞工權益，
，真正落實勞工週休二日、全國國定假日一致化，
，解決勞工朋友們工時過長導致過勞問題。林全強調，
，勞動部將透過增加勞動檢查，
，以及提高罰則的方式，督促雇主都能夠落實勞基法，保障勞工應有的權益，修法的成果不會是看得見而吃不到。林說，勞基法是勞工權益最低限度保障，倘若公司現行制度優於勞基法，基於僱主照顧勞工立場，修法後也不會讓現有休假受到損失。林全說，透過勞工週休二日的落實，讓勞工獲得更充足的休息，雖然部分產業可能因其特殊性必須在休假日加班，因此，為了保障勞工的權益，雇主要勞工於休息日加班，必須取得勞工朋友同意，才可以加班。並且提高加班費的計算方式，讓願意加班的勞工朋友獲得較高的收入。讓勞工與雇主有較大的彈性選擇空間，並進一步引導企業落實勞工的「週休二日」。對於全國國定假日不一致，引發爭議。林全說，透過特休制度的檢討，作為全國國定假日一致修法的配套，讓勞工有足夠休假日得以休息，也解決國定假日不一致的問題，不會再造成人民作息上的困擾。(工商)，
日本隊清武弘嗣攻進日本隊第一球。（美聯社）
2018年俄羅斯世界盃亞洲區會外賽進行到最後12強賽，
，分兩組進行主客場競逐，
，分組前2名直接晉級會內賽，
，分組第3則要進行附加賽，
，爭取洲際附加賽門票，
，踢完前4場比賽原本都排名第3的日本與南韓，
，今面對強敵沙烏地阿拉伯與烏茲別克，
，都以2比1闖關成功，
，拿下關鍵勝利。位於B組的日本隊（世界排名第51）今在琦玉迎戰沙烏地阿拉伯隊（世界排名第54），賽前日本隊2勝1敗1和，沙烏地阿拉伯則是3勝1和暫居分組領先地位。沒有退路的日本隊，儘管面對強敵，必須全力求勝，上半場第45分鐘獲得12碼罰球機會，由清武弘嗣率先踢開對手大門，取得1比0領先。日本此役讓旅外的本田圭佑與香川真司下半場替補上陣，下半場第80分鐘製造出機會，讓原口元氣破門，助日本隊取得2比0領先，雖在第90分鐘遭對手攻進1球，最終仍以1球獲勝，搶下寶貴3分。
南韓具滋哲（左）為球隊攻下致勝球。（美聯社）
列名A組的南韓隊，賽前戰績也是2勝1和1敗，強碰暫居第2的烏茲別克隊，雖被對手在第25分鐘就破門陷入落後，但下半場掌握攻勢，先由效力卡達職業聯賽的南泰熙在第67分鐘扳平比數，再由效力德甲奧格斯堡隊的具滋哲攻進致勝球，最終以1球獲勝，搶下關鍵3分，排名也暫居第2。(中時電子報)
中時電子報體育專頁，
證交所將於8月22日、23日、25日、26及29日下午，
，分別舉辦5場、11家「外國上市公司財務業務說明會」，
，由永冠-KY（1589）於22日率先登場。各場上市公司財務業務說明會時間為：第一場8月22日（週一），
，永冠-KY（1589），
，第二場8月23日（週二），
，慧洋-KY（2637）、百達-KY（2236）。第三場8月25日（週四），
，康友-KY（6452）、鮮活果汁-KY（1256）。第四場8月26日（週五），
，艾美特-KY（1626）、英瑞-KY（1592）、臻鼎-KY（4958）。第五場8月29日（週一），淘帝-KY（2929）、聯德控股-KY（4912）、鼎固-KY（2923）。證交所表示，辦理外國上市公司財務業務說明會目的是，提供上市公司與投資人面對面溝通平臺，使投資人暸解外國上市公司營運績效，提升資訊流通及透明度，會中將由公司出席代表親自向投資大眾與機構法人說明財務業務情形及對未來前景的看法。(工商)，
